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Webディレクター|クライアントの事業成長10→100を支援する専門集団

Webディレクター
Mid-career

on 2024-03-25

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Webディレクター|クライアントの事業成長10→100を支援する専門集団

Mid-career
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daichi niwa

ScalehackでVPoE/エンジニアリング事業の事業部長をしています。 また、株式会社Relicでエンジニア/デザイナーの採用責任者をしています。 サーバーサイドエンジニア/PM, PHP/Laravel, Ruby/Rails, Flutter <プロフィール> 法政大学卒業後、大手メーカーに就職し、大手自動車/バイクメーカーを対象にした営業職を経験。その後、アメリカのインターネット広告企業の業務委託や個人でのWEBサイト制作/運用などITの幅広い経験を積み、2020年にRelicに参画。PM/バックエンドエンジニアとして、toCのスマホアプリからtoBのSaaSサービスまで、数多くの新規事業プロダクトの立ち上げ/グロースを牽引。2021年にはRelic初の地方開発拠点の立ち上げのため単身で和歌山に移住し、所長として「和歌山イノベーションラボ」を設立。現地で採用を行い、1年で10名以上のメンバーが在籍する拠点へと急成長させる。さらに、地元学校や自治体を巻き込みながら、独自のプログラミングコンテスト等の新たな取り組みを数多く展開し、和歌山のエンジニア育成/開発コミュニティ形成に貢献。2022年より、現職であるRelicの開発職の採用責任者を担当し、開発組織の急成長を実現している。2023年より、Relicの戦略子会社ScalehackでVPoE/エンジニアリング事業の事業部長を担当。

【社員インタビュー#02】人生が変わるような成長機会を創出したい。for Engineering事業部長、丹羽さんがScalehackで挑戦したいこととは。

daichi niwa's story

Airi Oe

途上国支援の製造小売業MOTHERHOUSEで、アパレルブランドの立ち上げを経験した後、 リクルートでキャリアアドバイザーを経験しました。現在は株式会社Relic HDの戦略子会社の株式会社Scalehackで人事・for engineering divの事業運営に携わっています。 好きなのは、B'z、Def Tech、幕末〜明治史、登山、クラシック音楽(元オケ部)、薬膳料理

高村 弥希

カカクコムにて全グループメディアの広告営業に従事。その後、リブセンスでは、マネー ジャーとして営業部門と営業企画部門のマネジメントや、大手企業とのアライアンスを実現し、 売上達成率200%と事業拡大に大きく貢献。また、不動産テック関連の新規事業立ち上げや、 統括責任者を務めた後、2021年にRelicに参画。クライアントの新規事業開発支援や不動産投 資DX/不動産投資型クラウドファンディング事業の営業責任者として、前年比574%成⻑と事 業拡大に大きく貢献。その後、Relicホールディングスの戦略子会社であるScalehackの設立 とともに取締役COOに就任し全事業の統括を担う。

井谷 千鶴

金融窓口業務を5年、医療法人で総務・経理を2年、現在は株式会社Relicの系列会社、株式会社Scalehackでコーポレート業務全般とオペレーション支援業務を行っています。勤務地は和歌山県白浜町【Growth Studio @ Shirahama(白浜支社)】です。

株式会社Scalehack's members

ScalehackでVPoE/エンジニアリング事業の事業部長をしています。 また、株式会社Relicでエンジニア/デザイナーの採用責任者をしています。 サーバーサイドエンジニア/PM, PHP/Laravel, Ruby/Rails, Flutter <プロフィール> 法政大学卒業後、大手メーカーに就職し、大手自動車/バイクメーカーを対象にした営業職を経験。その後、アメリカのインターネット広告企業の業務委託や個人でのWEBサイト制作/運用などITの幅広い経験を積み、2020年にRelicに参画。PM/バックエンドエンジニアとして、toCのスマホアプリからtoBのSaaSサービスまで、数...

What we do

◆VISION◆ 『人と事業の成長を“ハック”する、エコシステムを生み出す。』 少子高齢化に伴う労働人口の減少として、人材採用の難易度は益々高まり、多くの企業にとって人を増やして業続を拡大していくことが非常に困難な時代になっていきます。 このような状況の中、会社を成長させていくためには、自社以外の外部の労働力や、テクノロジーを活用した成長戦路を前提に、生産性を上げていくことが重要です。私達は、スケールハック人材とテクノロジーを融合した仕組みを日本企業に実装し、日本経済の成長に貢献していきます。 ◆VALUE◆ 『スケールアップを、シンプルに。』 多くの日本企業では短期的には一過性の投資によって事業を成長させたとしても、 「競争力を維持できる体制が構築できない」、 「事業成長に必要なプロフェッショナル人材を採用・育成ができない」、 「必要最低限のリソースで収益性を担保したいが、非効率な業務や人員が多く事業の維持コストが高い」など、持続的な成長に必要な知見や体制が不足しており、スケールアップを実現できていないのが実情です。 私達は、このような課題をスピーディーに解決するプロフェッショナル集団であることを証明し続ける為に、自身の事業に対しても主体性を持って向き合い、スケールアップ/グロースを実現していきます。 ◆SERVICE◆ ▶Scalehack for Sales セールスシェアリングプラットフォームで日本企業の営業の悩みを”0”にする。 複数のSaaS事業を国内シェアNo.1まで拡大させたセールスプロ人材のDBから最適なチームを編成し、営業の成果創出にコミットすることで事業の急成長・急拡大を実現します。営業解析ツールでの分析を通じて、顧客インサイトの特定から営業アプローチ方針/スクリプトの決定、最も成果を創出するセールスオペレーションの平準化までをサポートします。 ※Scalehack for Salesの詳細はこちら! https://relic-holdings.co.jp/group/scalehack/for-sales/ ▶Scalehack for Marketing 本物のハイクラス人材で構成されたチームで、経営視点のマーケティングを確立する。 マネジリアルマーケティング(経営視点のマーケティング)から、マーケティングマネジメント・オペレーションの範囲まで国内トップクラスの実績を誇るプロフェッショナルが伴走サポートをするマーケティング総合支援プラットフォームです。デジタルマーケティングの実践に必要な機能が揃ったツールの提供や、リソースの提供、マーケティング組織の構築等、効果的なマーケティング活動の実現をサポートします。 ※Scalehack for Marketingの詳細はこちら! https://relic-holdings.co.jp/group/scalehack/for-marketing/ ▶Scalehack for Operation 日常業務をサポートするプロフェッショナルサービスで、日本企業のビジョン実現を支える。 日々発生する煩雑な業務から専門分野まで幅広い業務をワンストップでサポートするオペレーション総合支援プラットフォームです。見積書、アポイント調整等の営業事務サポートや、求人票作成/更新等、人事労務サポート、WEBサイト更新、ツール運用等、WEBサイト運用サポート、売上/入金確認、支払い処理対応等の経理サポートや、ChatGPTやAI電話等、ツールを適切かつセキュアに活用することで、バックオフィス業務のDX/自動化をサポートします。 ※Scalehack for Operationの詳細はこちら! https://relic-holdings.co.jp/group/scalehack/#release ▶Scalehack for Engineering 人と企業の成長を最大化するエンジニアリングエコシステムを構築し、日本を世界に誇れるIT先進国にする。IT人材やエンジニア不足が叫ばれる日本企業のニーズに合わせて、ニアショアを中心とした開発を提供するエンジニアリング総合支援プラットフォームです。経験豊富なPMや技術リーダー、専属QAチームなど、ラボ型開発から小規模なプロジェクトまで、ご要望に合わせて、最適なチームを編成して支援します。また各社に合わせたプログラミング学習環境の構築など、エンジニアリング組織の強化や内製化に向けたサポートも致します。 ※Scalehack for Engineeringの詳細はこちら! https://relic-holdings.co.jp/group/scalehack/#release

What we do

◆VISION◆ 『人と事業の成長を“ハック”する、エコシステムを生み出す。』 少子高齢化に伴う労働人口の減少として、人材採用の難易度は益々高まり、多くの企業にとって人を増やして業続を拡大していくことが非常に困難な時代になっていきます。 このような状況の中、会社を成長させていくためには、自社以外の外部の労働力や、テクノロジーを活用した成長戦路を前提に、生産性を上げていくことが重要です。私達は、スケールハック人材とテクノロジーを融合した仕組みを日本企業に実装し、日本経済の成長に貢献していきます。 ◆VALUE◆ 『スケールアップを、シンプルに。』 多くの日本企業では短期的には一過性の投資によって事業を成長させたとしても、 「競争力を維持できる体制が構築できない」、 「事業成長に必要なプロフェッショナル人材を採用・育成ができない」、 「必要最低限のリソースで収益性を担保したいが、非効率な業務や人員が多く事業の維持コストが高い」など、持続的な成長に必要な知見や体制が不足しており、スケールアップを実現できていないのが実情です。 私達は、このような課題をスピーディーに解決するプロフェッショナル集団であることを証明し続ける為に、自身の事業に対しても主体性を持って向き合い、スケールアップ/グロースを実現していきます。 ◆SERVICE◆ ▶Scalehack for Sales セールスシェアリングプラットフォームで日本企業の営業の悩みを”0”にする。 複数のSaaS事業を国内シェアNo.1まで拡大させたセールスプロ人材のDBから最適なチームを編成し、営業の成果創出にコミットすることで事業の急成長・急拡大を実現します。営業解析ツールでの分析を通じて、顧客インサイトの特定から営業アプローチ方針/スクリプトの決定、最も成果を創出するセールスオペレーションの平準化までをサポートします。 ※Scalehack for Salesの詳細はこちら! https://relic-holdings.co.jp/group/scalehack/for-sales/ ▶Scalehack for Marketing 本物のハイクラス人材で構成されたチームで、経営視点のマーケティングを確立する。 マネジリアルマーケティング(経営視点のマーケティング)から、マーケティングマネジメント・オペレーションの範囲まで国内トップクラスの実績を誇るプロフェッショナルが伴走サポートをするマーケティング総合支援プラットフォームです。デジタルマーケティングの実践に必要な機能が揃ったツールの提供や、リソースの提供、マーケティング組織の構築等、効果的なマーケティング活動の実現をサポートします。 ※Scalehack for Marketingの詳細はこちら! https://relic-holdings.co.jp/group/scalehack/for-marketing/ ▶Scalehack for Operation 日常業務をサポートするプロフェッショナルサービスで、日本企業のビジョン実現を支える。 日々発生する煩雑な業務から専門分野まで幅広い業務をワンストップでサポートするオペレーション総合支援プラットフォームです。見積書、アポイント調整等の営業事務サポートや、求人票作成/更新等、人事労務サポート、WEBサイト更新、ツール運用等、WEBサイト運用サポート、売上/入金確認、支払い処理対応等の経理サポートや、ChatGPTやAI電話等、ツールを適切かつセキュアに活用することで、バックオフィス業務のDX/自動化をサポートします。 ※Scalehack for Operationの詳細はこちら! https://relic-holdings.co.jp/group/scalehack/#release ▶Scalehack for Engineering 人と企業の成長を最大化するエンジニアリングエコシステムを構築し、日本を世界に誇れるIT先進国にする。IT人材やエンジニア不足が叫ばれる日本企業のニーズに合わせて、ニアショアを中心とした開発を提供するエンジニアリング総合支援プラットフォームです。経験豊富なPMや技術リーダー、専属QAチームなど、ラボ型開発から小規模なプロジェクトまで、ご要望に合わせて、最適なチームを編成して支援します。また各社に合わせたプログラミング学習環境の構築など、エンジニアリング組織の強化や内製化に向けたサポートも致します。 ※Scalehack for Engineeringの詳細はこちら! https://relic-holdings.co.jp/group/scalehack/#release

Why we do

『一人ひとりの多様性を、変革の力に。』 日本には働く意欲はあっても働けない人たちが数百万人いると言われています。具体的には、働く場所や時間に制約がある人や、やってみたい仕事はあるものの、スキルや知識不足により働けないという人たちです。 私達は働く人々がそれぞれの事情に応じ、多様で柔軟な働きを自分で選べるような環境や機会を提供し、一人ひとりの多様性を、イノベーション創出のカへ変え、日本経済の成長に買献していきます。

How we do

◆4,000社/20,000事業を超える支援実績と成果が実証されたメソッド!◆ 大企業〜スタートアップ企業まで4,000社/20,000事業を超える支援実績を誇るRelicで体系化されたメソッドをフルに活用し、事業成長に関わる課題に対して多角的な視点からサポートを致します。大手人材紹介サービスや人材派遣サービスのように、単純に人的リソースだけを提供するのではなく、体系化したメソッドをもとに、最短でお客様の課題を解決するトータルソリューションのご提案・ご支援を致します。 ◆全国のネットワークで構築した国内最大級のスケールハック人材DB!◆ 全国に10拠点以上の拠点開設をすることで、地方創生や地域活性化に取り組むと共に、全国の優秀なスケールハック人材の発掘・採用を積極的に実施しております。また、戦略的に提携をしているパートナー企業が保有する人材DBと連携しつつ、独自の採用基準や教育システムを設けることで、真にクライアントの課題を解決できる国内最大級のスケールハック人材DBを構築しております。 ◆事業理解度の高い人材によるプロジェクトマネジメント!◆ DeNA、リクルート、Yahoo、サイバーエージェント、電通、ユニクロ、P&G、アクセンチュア等、これまでに日本を代表する大手企業〜ベンチャー・スタートアップ企業で事業開発に関する多くの実績や成果を挙げてきた、正社員採用では難しいハイクラス人材と、4,000社/20,000事業を超える支援実績を誇るRelicの事業プロデュース力を活かし、最適なチームを編成しプロジェクトを推進いたします。

As a new team member

▶勤務地について 以下のRelic HDの拠点にScalehackメンバーがおりますので、そちらに出社いただけます。 東京以外の方も大歓迎です! (東京/福岡/函館/和歌山県白浜町/和歌山市/松江/那覇) 【職務概要】 社内で1人目のWebディレクターとして、 Scalehackの開発チームのデザイナーやフロントエンジニアと一緒に、顧客企業の要望に応じてWEB開発/制作、改善まで幅広く担当いただくことが主な業務です。 <対象の事業> https://scalehack.co.jp/for-engineering/ 【職務詳細】 ・Webサイト(LP・コーポレートサイト等)、CMS構築などのディレクション ・顧客との打ち合わせ、企画立案〜制作進行管理〜納品までの案件管理 ・マーケティングやセールスと連動したクリエイティブ支援 ・複数案件を掛け持って担当いただく想定です。(多くて4, 5案件) 【開発環境】 デザインツール ・Figma, AdobeXD, Photoshop, Illustrator 使用する言語・ツール等 ・HTML5, CSS3, SCSS, WordPress, HubSpot CMS ・TypeScript, ES6, React, Vue.js, jQuery ・ Webpack, gulp, Storybook コミュニケーション ・Backlog, Slack, Github, Zoom 【必須スキル】 ・Web制作ディレクション経験3年以上 ・Web制作でのデザイナー、またはエンジニアの実務経験3年以上 ・WordPress等のCMS構築案件の経験 【歓迎スキル】 ・中/大規模Webサイトの構築経験(ご自身が主体となって手掛けた経験) ・Salesforce、HubSpot等のCRMツールとの連携を伴うサイト制作のディレクション経験 ・マネージャー/ピープルマネジメントの経験 ・マーケティング、広告運用と連携するサイト制作のディレクション経験 【求める人物像】 ・Web制作・開発の力を通して、急成長する新規事業や会社を後押ししていきたい方。 ・Webサイト制作からLP等の制作・ディレクションまで幅広い業務に挑戦したい方。 ・開発組織の初期メンバーとして、クリエイティブ組織の立ち上げに関わりたい方。後進の育成に興味のある方。 ・HubSpotやSalesforceなどのツールを駆使しながら、顧客のマーケティングやセールス領域も支援していきたい方。 【エンジニアリング事業について】 「人と企業の成長を最大化するエンジニアリングエコシステムを構築し、日本を世界に誇れるIT先進国にする」というブランドビジョンを掲げ、エンジニア、顧客企業、 そして日本の成長を促進していく仕組みを構築していくことをゴールにしています。 関わる全てのステークホルダーが幸せになる事業を作りたいと真剣に考えていて、 未経験者や新米エンジニアを丁寧にサポートしながら、しっかりスキルアップ、市場価値向上が実現できることを重視しています。 ◆仕事の魅力 【裁量が大きく成長機会が多数】 グループ会社である株式会社Relicの新規事業開発に特化した様々なプロフェッショナルと一緒に仕事をする機会が多く、コンサルティング、マーケティング、セールスなどビジネス面のスキルも学べる機会があります。 昨年設立された新会社でのエンジニアリング新規事業のため、ただ開発をするだけでなく、事業を作っていく、組織を立ち上げていくということに興味のある方にとっては絶好の環境です。 【風通しの良い組織風土】 平均年齢が30代前半と若い組織のため、建設的になんでも相談できる風通しの良さと、他部署メンバーとも仕事の連携が図れるチームワークが魅力です。 【安定した経営基盤】 新会社とは言え、安定した経営基盤があるRelicホールディングスのグループ会社のため、経営が安定しております。
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