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育成ができる経営者に!事業企画、実働から組織創りまで!

CxO
Side Job

on 2024-03-22

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育成ができる経営者に!事業企画、実働から組織創りまで!

Side Job
Side Job

Yuto Sawada

大学までプロサッカー選手を目指し、サッカー漬けの日々を送る。 新卒で株式会社クオカードに入社し、法人営業として5年間全国を飛び回る。 その後転職し、人材ベンチャーにて事業立ち上げと、代理店セールスを経験。 現在は人材/マーケティング領域にて多角的に事業展開しております。

内田 貴大

安定を求めて大学卒業後は公務員に就職しました。 社会人になり、学生の時に考えていた仕事や生活に対してのイメージが叶わないことに気づき、 お金のことや社会のことを学び始めました。 営業職に転職し、業務外でファイナンスやコーチング、キャリア、経済ついて学び、コンサルタントとして起業。 人の悩みや整理し、ビジョン設定やプランニングをしていく中で人を育成することを考え、 現在は株式会社Effectersにて人財育成事業の運営を行なっています。

佐伯 亮

映像系ベンチャーのジュニアビデオグラファー兼プロダクションマネージャーとしてキャリアをスタート。 入社から約半年が経った時、単調なままで終わりそうだったキャリアをもっと面白くするため、 Effectersの一員として人材・企画・マーケティングなど様々なプロジェクトに参画しました。 現在は上場企業とタッグを組んで全国で活動をし、スタートしてか僅か3ヶ月で全国1位の成績を獲得。 今後はコンサルティングにも携わっていきます。

依田 啓新

大学まで消防士を夢見て、スポーツに打ち込む学生生活を送る。 しかし、コロナ禍を機にキャリアを見つめ直す。 学生時代に、毎月300人規模のイベントの運営をしてました(笑) その後、弊社育成プログラムにて実力つけて、ベンチャー企業の新規事業立ち上げに従事したり、 大手IT企業の広告事業部にてカスタマーサクセスの経験を積む。 現在は株式会社Effectersにて、ダイレクトセールスや社外研修、コンサルティング担当。 着任して2ヶ月で全国1位の成績を残す。

株式会社Effecters's members

大学までプロサッカー選手を目指し、サッカー漬けの日々を送る。 新卒で株式会社クオカードに入社し、法人営業として5年間全国を飛び回る。 その後転職し、人材ベンチャーにて事業立ち上げと、代理店セールスを経験。 現在は人材/マーケティング領域にて多角的に事業展開しております。

What we do

\\0→1を作るクリエイティブカンパニー// 私たちは名だたる経営者たちを集めた 少数精鋭のマーケティングコンサルチームを抱えており、 日々大企業からベンチャーまで様々な企画・コンサルティング案件の依頼が届いています。 【仕事例一覧】 ① 国内大手空港 「3年以内に空港満足度・利用者数にて世界一を獲得するためのブランディング・マーケティング企画を3年間分全て立案してほしい。」 ②国内大手酒造メーカー 「富裕層の顧客を増やすためのターゲティングと新施策の立案をお願いしたい。」 ③国内最大手建設会社 「この度新たに首都圏に立ち上げる建設物にちなんだ都市開発プロジェクトを企画から実施までご依頼したい。」 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◇◆ どんなビジネスパートナーが在籍するのか◆◇ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ <経営者例:マーケティングコンサルチーム> ✅大手外資企業等40社以上の大手企業コンサルに携わり、短期間にて圧倒的な売上高向上を記録。 ✅若干20代にして50以上の新規事業のM&Aをしている企業の新規事業部長 ✅ブライダル大手で営業成績3期連続全国トップで、史上最年少女性支配人 ✅高校年代に2社創業、バイアウトし、現在は地方自治体とも協業している生成AI事業の創業者 ※他20名ほど 普段は会えない各業界のトップと直接ビジネス経験を共に出来る環境だからこそ、 未経験からでも安心して始められる研修体制を完備し、 必要なスキルはインプット・実行を通して全て身に付けることができます。

What we do

\\0→1を作るクリエイティブカンパニー// 私たちは名だたる経営者たちを集めた 少数精鋭のマーケティングコンサルチームを抱えており、 日々大企業からベンチャーまで様々な企画・コンサルティング案件の依頼が届いています。 【仕事例一覧】 ① 国内大手空港 「3年以内に空港満足度・利用者数にて世界一を獲得するためのブランディング・マーケティング企画を3年間分全て立案してほしい。」 ②国内大手酒造メーカー 「富裕層の顧客を増やすためのターゲティングと新施策の立案をお願いしたい。」 ③国内最大手建設会社 「この度新たに首都圏に立ち上げる建設物にちなんだ都市開発プロジェクトを企画から実施までご依頼したい。」 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◇◆ どんなビジネスパートナーが在籍するのか◆◇ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ <経営者例:マーケティングコンサルチーム> ✅大手外資企業等40社以上の大手企業コンサルに携わり、短期間にて圧倒的な売上高向上を記録。 ✅若干20代にして50以上の新規事業のM&Aをしている企業の新規事業部長 ✅ブライダル大手で営業成績3期連続全国トップで、史上最年少女性支配人 ✅高校年代に2社創業、バイアウトし、現在は地方自治体とも協業している生成AI事業の創業者 ※他20名ほど 普段は会えない各業界のトップと直接ビジネス経験を共に出来る環境だからこそ、 未経験からでも安心して始められる研修体制を完備し、 必要なスキルはインプット・実行を通して全て身に付けることができます。

Why we do

【シンプルにワクワクすること・面白いことしたい!!!】 スキルや能力を持った人は今の時代無数に存在します。 ”エンジニアになれば、学歴があれば”、そんな時代は終わりました。 また、AIの進化や社会全体の需要の変化が激しい。 資格や経験があれば将来安泰という時代はすでに終わりを迎えています。 『学歴や資格、今までの実績で勝ち抜くのはむずかしい!!』 と考えています。 ▶︎どうしたら勝ち抜けられるか ""マルチスキル""や ""いくつものビジネスセンス"" ""時代が変わっても変わらない人間力""を持つ必要が  あると思ってます そして個人主義の風潮が強くなった現代だからこそ、 "人と人を掛け合わせてチーム成果を最大化するチーム形成力" "後輩が自分と同じような結果を出せるようにする育成能力" この能力が経営者になる人間は問われていくと考えています。

How we do

Our Value 01 ”ジブンゴト化する” 全員が仕事に対し、圧倒的当事者意識を持ち、自分の事として、仕事をする。 Our Value 02 ”人を大切にし、向き合い続ける” すべての働く仲間、お客様、ユーザー、取引先などの、「人」と真摯に丁寧に向き合う。人の可能性の最大化をするべく、徹底的に向き合い、人を大切にしていく。 Our Value 03 ”感謝からはじめる” ビジネスをはじめ人間関係においては必ず感謝すべき対象がいること、需要と供給のサイクルを原則とし、その先の広がった方面には喜ばせるべき対象、新たな自分以外に可能性の対象等がいる事を忘れない。 努力して得たもの(利益、地位、名声、待遇)は間違いなく努力の結果であるが自分だけの物にしてはならない。 それを守る事で、さらなる飛躍があり、また永続的栄光につながる。 Our Value 04 ”繋がりの強さ大切さ、ファミリーシップ” 人で手に入る物はどんなに優秀でも孤独や妬み、やっかみ、を手に入れるだけ。 強い結束や無償の思い、そうした揺るがない繋がりから環境はうまれ、供給=利益、繋がり=安心、無償のリーダーシップ=家族を手に入れる。 人は戸籍、血の繋がりが無くとも共存でき、信頼や繋がりを求めている。それを会社の定義を越え造り続ける事が造る形でありファミリーシップに至る。

As a new team member

━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◇◆ こんなメンバーが活躍してます◆◇ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ <志向性> ・能力よりも前に、人としての弱点から逃げずに、自分自身の将来像に向き合える方 ・周囲の仲間を"仕事仲間"のように条件で捉えるのではなく、人として向きあい続けることができる方 ・1 人の成功よりも、仲間と描く未来にワクワクできる方 <経験> ・自ら仕事を創り出し、業界の中で圧倒的な結果を出した経験 ・自ら組織を創り、未経験からメンバーを育成し、結果を1人でも出せるようにした経験 ・業界の常識に捉われず、成果を出しながら、環境を変えてきた経験 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◇◆ 応募後の動き◆◇ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ①1次面談 (今までのご経験をヒアリングさせていただきます) ↓ ②社内精査 1次面談の結果をもとに社内で厳正な精査を行い、合否をお伝えさせていただきます。 不合格の場合でも弊社育成プログラムへの特別枠をお渡しする場合もございます。 (その場合は育成枠として学びながらCxOへの挑戦をしていただく形になります。) ↓ ③2次面接 精査を合格された場合は、弊社事業担当者との面接となります。 ↓ ④最終面接 最終面接となり、具体的な動き方等、事業責任者と確認をさせていただきます。
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