新卒向けウェブメディアの「就活の名人マガジン」を運営しています。 年間200万PV以上でXは就活生のフォロワーが6500人います。 新卒学生に「不安ではなく希望」を与えるコンテンツを発信しています。

日本が抱える最大の課題は少子高齢化です。 その影響をもろに受けているのは新卒市場です。 企業の数は増えているのに学生の数は減っています。 その学生たちは早期選考や情報格差によって就活格差が拡大。 就活市場にはびこる課題を解決することで日本の生産性向上と全ての就活生たちに希望を与えたいと思っています。

【3つのバリュー】 ビューイングのメンバーが持つべき、そして行動の核となる指針 ー早く失敗して早く成功する 大企業に勝つためには早さが必要不可欠。 早く失敗すれば早く成功できます。 とにかく打席に立ち続けて挑戦する文化 ーどこでもいつでも フルリモート可能です。 コアタイムさえ守れば何時に就業しても大丈夫です。 一番生産性の上がる方法を試してください。 ー当事者意識- 数多くのイシューに、わたしたち全員が「問題解決の当事者」として取り組むことでこそ、高い成果を出し続けられる。常に、主体的かつ果敢に挑戦するチームを目指す。

女性に特化した新卒人材紹介を行おうとしております。 それにあたってRAの方を探しており代表と一緒に組織構築と企業開拓＆サポートをしていただける方を探しています。 （営業自体は支援会社を入れているので、彼らのサポートもあります） ■仕事概要 リクルーティングプロセス全体を管理し、企業の優秀な人材獲得に貢献していただきます。 リクルーティングアドバイザーは、企業の開拓をメインミッションとして行なっていただきます。 適切な採用戦略の策定、候補者のスクリーニング、選考プロセスの管理などをキャリアアドバイザーと一緒に担当します。 ■具体的な業務 ・企業の新規開拓、開拓企業の売上達成/管理 ・採用ニーズの把握と採用計画の策定 ・候補者のスクリーニング、面接、選考プロセスの管理（キャリアアドバイザーと共に実施） ・採用プロセスの改善と効率化 ・求人票作成、求人票の打ち出しの変更、内定者のアトラクト方針等の決定 ■このポジションにおける組織の現状 RAの方は一人もいません。代表の私と一緒に0ベースからのエージェント事業立ち上げを経験されたい方にとっては 間違いなく刺激的な環境です。新規事業立ち上げ、組織づくりを経験したい方を募集しています。 ■仕事のやりがい 営業支援会社、私と一緒に企業開拓にチャレンジいただきます。 新卒採用を行なっている企業は2万社以上あります。 新卒紹介を行う潜在顧客を開拓し、学生に対して良いマッチングを生み出すことに注力いただきます。 ■必須条件 ・営業経験があり、クライアントの課題解決に貢献できる方 ・優れた対人コミュニケーション能力を持ち、チームと協力して業務を遂行できる方 ＜ 本ポジションの魅力＞ ・社長直下の立ち上げ組織で裁量権をもって意思決定できる ・営業立上げ部署としての経験を積める ・入社後のパフォーマンス次第で役員／事業部マネジメントなどキャリアを自身でつくれる環境がある 30歳の社長と正社員1人という布陣なのでフラットな環境で働くことが可能です。 長時間労働を避けるため効率主義で働こうとする文化があります。 立上げ経験や人材紹介会社での営業経験などがあればプラスしていきます 利益は給料に還元していきたいと思っております。