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  • 《勤務地:大阪》人材採用担当!
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経験問いません! 代表直下組織にて人事採用担当を担う想いのある方求めます。

《勤務地:大阪》人材採用担当!
Mid-career

on 2024-03-04

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経験問いません! 代表直下組織にて人事採用担当を担う想いのある方求めます。

Mid-career
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広岡 栄志

1969年生まれ。早稲田大学理工学部卒業後、30年間一貫して人材紹介ビジネスを経験。 新卒でリクルートグループの人材紹介専門会社(現リクルート)に入社。 会社の戦略に沿って働くよりも、自分が思い描く転職エージェントの「あるべき姿」を追求したいと考えるようになり、2005年にタイズを設立。 【仕事の魅力】 この仕事はとにかく深い。長年やっても新たな気付き・学びがあり、面白い。 企業と人を結ぶ「マッチング」に正解はありません。自分の腕や知識量が上がった分だけ、 マッチング精度が上がり、お客様からの感謝が増えていることがリアルに実感できます。 また、企業の発展を人材面から支えている、個人の充実したキャリアライフに寄与できた、 という実感を強く持つことができることが大きな魅力です。

Ryota Aoki

サイバーエージェントグループのCA.MOBILEに新卒入社。 広告事業部の局長を務めた後、サイバーエージェントの広告事業本部に異動。 その後、産業廃棄物業界スタートアップ企業の立ち上げメンバーとして参画し、事業責任者として従事。 現在は建設業界特化の人材事業を展開するStructの創業者、及びメーカー特化で人材事業を展開するタイズの執行役員を兼任。

滝本 啓樹

2023年タイズへ中途入社 人事部採用担当して、新卒採用の設計全般を担う。 日本大学文理学部卒。 リーマンショック時期もあり、環境に依存することに不安を覚え 在学中に、共同経営にて起業。(経営/教育コンサルタント業) その後、教育・人材業と全ての人のキャリアに関わる業務に従事してきました。 《趣味》 ドライブ(3年で地球3周分走破) 《特技》 片手腕立て伏せ

株式会社タイズ's members

1969年生まれ。早稲田大学理工学部卒業後、30年間一貫して人材紹介ビジネスを経験。 新卒でリクルートグループの人材紹介専門会社(現リクルート)に入社。 会社の戦略に沿って働くよりも、自分が思い描く転職エージェントの「あるべき姿」を追求したいと考えるようになり、2005年にタイズを設立。 【仕事の魅力】 この仕事はとにかく深い。長年やっても新たな気付き・学びがあり、面白い。 企業と人を結ぶ「マッチング」に正解はありません。自分の腕や知識量が上がった分だけ、 マッチング精度が上がり、お客様からの感謝が増えていることがリアルに実感できます。 また、企業の発展を人材面から支えている、個人の充実し...

What we do

私たちはメーカー業界を中心とした企業様の採用支援、転職支援を行っています。 ■タイズの事業紹介 『転職先を探している求職者』と『人材を探している企業』のマッチングを行う人材紹介事業を行っています。 当社では、人が介在する転職支援サービスだからこそ、求人票や推薦状などの文字だけでは伝わりきらないアナログ情報(社風、働きごこち、会社の将来性、スピード感、やりがい)を大切にしています。 年齢や学歴、ご経験職種などの情報でマッチングするのはもちろん、その方のお人柄や価値観を引き出し、社風にマッチした人材をご紹介することで、入社後も活躍できることを重視しています。結果、企業と求職者の両者にとってプラスになる人材紹介を実現しています。 ■他社との優位性 タイズでは、「質」を重視した下記の特徴を持っています。 ・システムだけでは絶対にできない、人による的確な求人提案。 専門のコンサルタントが企業・求職者の両方から丁寧にヒアリング。一人のコンサルタントがどちらの声も聞く両面型で活動することで、マッチ度の高い求人紹介を実現しています。 また求人は、年齢・学歴・ご経験職種だけではなく、お人柄・価値観も踏まえたものをご提案しています。転職での失敗を防ぎ、「長期的に働ける自分に適した転職活動になった」と評価いただいています。 ・他エージェントにはない高い合格率 「現職がありお忙しい方」「Uターン転職される方」「応募を厳選して転職したい方」など、転職における状況や想いは様々です。 タイズのコンサルタントは画一的な対応はせず、きちんとヒアリングした上で、ひとりひとりにフィットした転職活動を支援しています。 また各メーカーの課題や状況を深く理解しているので、求職者へ的確なサポート・アドバイスができます。タイズからご応募いただいた求人は、企業様によっては約2社に1社の割合で書類選考通過(合格率40%)と高い結果が出ています。 ・メーカー各社との太いパイプがあり、大手上場企業への採用実績多数! 創業以来約20年、大手メーカーを中心に転職実績を積み重ね、企業様から高い信頼を獲得しています。特に大手上場企業でのシェアは高く、「優良メーカー」への転職支援はNo.1の自信と多数の実績があります。 各企業・職種への深い知見があり、採用支援を成功させていることから、タイズが企業の採用窓口としてサポートしているケースもあります。またタイズだけに寄せられる独占求人も多数保有しています。 《現在までの実績》 株式会社クボタの2023年度ベストエージェント賞第1位を二年連続受賞!2023年度Most Impressive Agent賞もW受賞! https://www.ee-ties.com/news/391005/ パナソニックグループ 2023年度ベストパフォーマンス賞 受賞 https://www.ee-ties.com/news/381785/ ※上記は一例で、タイズは大手メーカー各社の採用実績トップクラスを誇っています。

What we do

私たちはメーカー業界を中心とした企業様の採用支援、転職支援を行っています。 ■タイズの事業紹介 『転職先を探している求職者』と『人材を探している企業』のマッチングを行う人材紹介事業を行っています。 当社では、人が介在する転職支援サービスだからこそ、求人票や推薦状などの文字だけでは伝わりきらないアナログ情報(社風、働きごこち、会社の将来性、スピード感、やりがい)を大切にしています。 年齢や学歴、ご経験職種などの情報でマッチングするのはもちろん、その方のお人柄や価値観を引き出し、社風にマッチした人材をご紹介することで、入社後も活躍できることを重視しています。結果、企業と求職者の両者にとってプラスになる人材紹介を実現しています。 ■他社との優位性 タイズでは、「質」を重視した下記の特徴を持っています。 ・システムだけでは絶対にできない、人による的確な求人提案。 専門のコンサルタントが企業・求職者の両方から丁寧にヒアリング。一人のコンサルタントがどちらの声も聞く両面型で活動することで、マッチ度の高い求人紹介を実現しています。 また求人は、年齢・学歴・ご経験職種だけではなく、お人柄・価値観も踏まえたものをご提案しています。転職での失敗を防ぎ、「長期的に働ける自分に適した転職活動になった」と評価いただいています。 ・他エージェントにはない高い合格率 「現職がありお忙しい方」「Uターン転職される方」「応募を厳選して転職したい方」など、転職における状況や想いは様々です。 タイズのコンサルタントは画一的な対応はせず、きちんとヒアリングした上で、ひとりひとりにフィットした転職活動を支援しています。 また各メーカーの課題や状況を深く理解しているので、求職者へ的確なサポート・アドバイスができます。タイズからご応募いただいた求人は、企業様によっては約2社に1社の割合で書類選考通過(合格率40%)と高い結果が出ています。 ・メーカー各社との太いパイプがあり、大手上場企業への採用実績多数! 創業以来約20年、大手メーカーを中心に転職実績を積み重ね、企業様から高い信頼を獲得しています。特に大手上場企業でのシェアは高く、「優良メーカー」への転職支援はNo.1の自信と多数の実績があります。 各企業・職種への深い知見があり、採用支援を成功させていることから、タイズが企業の採用窓口としてサポートしているケースもあります。またタイズだけに寄せられる独占求人も多数保有しています。 《現在までの実績》 株式会社クボタの2023年度ベストエージェント賞第1位を二年連続受賞!2023年度Most Impressive Agent賞もW受賞! https://www.ee-ties.com/news/391005/ パナソニックグループ 2023年度ベストパフォーマンス賞 受賞 https://www.ee-ties.com/news/381785/ ※上記は一例で、タイズは大手メーカー各社の採用実績トップクラスを誇っています。

Why we do

~タイズが存在している理由~ 人材紹介業界では、AIなどを活用した自動的なマッチングで求人紹介することが主流となっています。 1人の求職者様にたくさん企業を受けてもらい、1社の企業にたくさんの人を紹介することで採用を生み出す、という考え方です。 しかしこれでは、企業も求職者も効率の悪い採用活動、転職活動をすることになってしまいます。現在の人材業界は「オペレーショナル」な作業に終始しており、価値提供の意識が薄くなっています。 タイズは、そんな人材紹介の在り方に真っ向から立ち向かうべく設立されました。 企業と求職者、双方にとって本当にマッチした方を厳選してご紹介するベストマッチングを実現する。 そのためには、どちらに対しても密にコミュニケーションをとり年収や勤務地、学歴などの決まりきった条件ではなく、社風、働きごこち、会社の将来性、スピード感、やりがいなどの目には見えにくい情報も含めて検討する必要があります。 機械的なオペレーションではなく、1社1求人ごとにに向き合うことで企業側には、効率のいい採用支援と高い定着性や人材が入社後に活躍するという貢献ができます。 一人一人にしっかりと向き合うことで求職者側には、自分にあった会社に転職すること、その過程では自分に合った求人を楽に選び、スムーズに選考をすることができます。 双方のベストマッチングを実現してこそ、見える社会貢献があると考えております。

How we do

「ベストマッチング」は1人では決して完結することができません。ワンフロアのオフィス環境で日々コミュニケーションを取りながら業務を行っています。社員間での信頼関係無くして目指すことはできません。 ■正義と力 タイズではこの考え方をベースに日々事業を展開し、業務に取り組んでおり、非常に重要な考え方です。この価値観に共感いただける方に入社頂きたいと考えております。 「正義」:お客様(企業・個人)にとって正しく価値を提供すること、またその姿勢。 「力」:お客様や市場に対して影響力を発揮することやその結果のこと。 会社として、あるいは一社員として、いくら正しい仕事をしていると言ったところで結果が出ていなければ、結局はただの自己満足となってしまいます。 また、成長したい、結果を出したいからといって、お客様に喜ばれないような無理な進め方をしたり、誠実ではない方法を取るようでは「力」をもつ意味がありません。 「正義」は事業、あるいは業務に取り組む上での姿勢や考え方であると言えますが、 「力」である結果を評価するのは、会社でいえばお客様・市場であり、一社員でいえばお客様であり上司となります。常に”正義”と”力”の両方を強めていくことを目指しています。 ■働き方の特徴 タイズでは「自由と責任」を実現しています。 質を重視するからこそ、生産性を重視して柔軟な働き方を実現しています。自由であり続けるためには、責任を果たす(売り上げなどの成果を達成する)ことが当然求められますが、裏返せば、責任を果たせば、常識的な自己判断/タイズの価値観に基づき、自由に働くことができ、コアタイム11時~16時以外は、自由に仕事を組み立てることができます。 ■社員の様子 ・男女比6:4(従業員全体) ・平均年齢29.5歳 ・新卒:中途=4:6 ・ウェルカムランチ制度(入社時に親睦を深めるためのランチ文化) ・服装自由 仕事でのコミュニケーションはもちろん、プライベートでも仲のいい社員が多いです。 社員のイベントやサークル活動もあります。 ・社員旅行制度 ※通称=TTT  全社Q目標達成毎に、対象者一人あたり報奨金を支給  通期目標(実売上)達成の場合、対象者一人あたり報奨金を支給 ・月末会(毎月の成果をねぎらい、交流する晩ごはん会)

As a new team member

・部署として目指している状態 ⇒「人材紹介業界で圧倒的な高品質で最もスタンダードな採用チーム」 ・現状と目指している状態とのギャップを埋める上での課題 ⇒「2030年社員数500名を目標にするにあたって、母集団形成や求める人物像の選定戦略起案など 様々な思考/アイディア及び生産性高い動きが求められる。 その際に、現状では大きな数字を動かしていくマンパワーが課題となっている。」 ・入社後の具体的な仕事内容 ⇒「■経営層と連携した戦略の採用企画立案(事業計画に沿った採用戦略検討、母集団形成施策・採用プ  ロセス・採用チャネルの設計) ■説明会登壇・書類選考・面接対応・動機づけ・内定フォローまでの一連の新卒/中途採用実務 ■現場社員(営業部)と経営層と連携した選考フローカスタマイズ/選考実施/アトラクト面談設定/情報共有 ■エージェント対応/コントロール(ターゲット摺合せ・各紹介会社との目標設定) その他労働備考欄にも含む仕事内容において適性や希望に応じていくつかお任せいたします」 ・想定されるキャリアパス (入社5年目以降のイメージ) ⇒「概ね「採用」に関する業務に従事していただき、役職をチーフ→マネージャーなど具体的に昇進していただくことも可能です。 一方で人事領域は採用だけに留まらず、「育成」「人材開発」「労務」「法務」「考課」など、 社内に目を向ければ様々な領域にチャレンジできる環境はあります。」 ・ポジションのやりがいや魅力 ⇒「(やりがい) 会社として、採用活動は経営戦略上最重要の項目として認識しています。 それゆえ、責任は重いですが、実現したい内容に対しての思考・行動の自由度がとても高い。 採用目標人数達成という職責は必ず果たすと共に、施策立案・実行・予算編成など多岐にわたり経営層にできる 成長機会もとても多い。 (身につく経験値/幅) 経験職種の幅:採用・育成・労務・法務・考課など 習得スキル:企画立案・仮説論理思考・関係各所の横断的な信頼関係構築など やりがい:経営戦略上最重要課題である人事の職責を全うすることが、経営理念への体現に直結することをまさしく実感できる。」
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    Company info

    Founded on 07/2005

    84 members

    大阪府大阪市北区梅田2-2-22 ハービスENTオフィスタワー23階