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人と人をつなげる役割を。営業スキルを活かして事業を成長させる!

営業・事業開発
Mid-career

on 2024-03-01

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人と人をつなげる役割を。営業スキルを活かして事業を成長させる!

Mid-career
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Takeshi Ohata

小学1年より始めたサッカーでプロを目指すため高校を中退しイタリアへ渡る。 その後大検を経て、2004年に早稲田大学商学部に入学。 大学卒業後は大手外資系証券会社の株式部門にてトレーディング、投資銀行部門にてM&Aアドバイザリー業務に従事。 2012年ユースタイルラボラトリー株式会社を設立。2015年念願の介護福祉士を取得。

中原 洋

法政大学社会学部卒。 大学在学中は環境問題について興味関心を抱く。 大学卒業後は日本とキューバの有機農家を訪問し、農村や地方都市の在り方について見聞を広めた。 キューバからの帰国後、持続可能な社会に必要な仕事として介護職を選択。 訪問介護や、小規模多機能施設での経験を経て、2013年ユースタイルラボラトリー入社。 通所介護施設ユースタイル 諏訪の森副所長を経て、土屋訪問介護事業所所長に就任。 趣味はキューバで覚えたサルサダンス。

鈴木 美優

人材業界での法人向け営業、ケータリング会社での法人・個人向け営業などを経て、2020年にユースタイルに入社。現在は訪問介護事業所とヘルパーを繋ぐマッチングサイト「近所ワークス」の営業リーダーを務めています。

「介護業界をまるごとよくする」営業リーダーとして挑む、訪問介護事業所とケアスタッフの橋渡し

鈴木 美優's story

本社 採用担当

「すべての必要な人に、必要なケアを届ける。」 ユースタイルラボラトリーは、ITとビジネスの力で全ての人に必要なケアを提供することを目指しています。 2012年にデイサービスの運営から事業をスタートし、障害者・高齢者への在宅介護サービスを全国に展開。 利用者やそのご家族をはじめ、事業者、ケアワーカーなどケアに関わる全ての人を支えるため、マッチングプラットフォーム事業や求人サイト事業、介護の現場を支える業務管理システム開発等を通じて、介護に関する問題の解決策を提供します。

ユースタイルラボラトリー株式会社's members

小学1年より始めたサッカーでプロを目指すため高校を中退しイタリアへ渡る。 その後大検を経て、2004年に早稲田大学商学部に入学。 大学卒業後は大手外資系証券会社の株式部門にてトレーディング、投資銀行部門にてM&Aアドバイザリー業務に従事。 2012年ユースタイルラボラトリー株式会社を設立。2015年念願の介護福祉士を取得。

What we do

私達ユースタイルラボラトリーは、ITとビジネスの力で全ての人に必要なケアを届けることを目指す会社です。利用者とその家族をはじめ、事業者、ケアワーカーなどケアに関わる全ての人を支えるために、介護に関する問題の解決策を提供しています。 主な事業は全国各地に展開している訪問介護事業と、介護事業所運営のノウハウを生かした自社プロダクト開発を行うITシステム事業の2つです。 【訪問介護事業】 難病や障害者を対象とした重度訪問介護、高齢者向けの訪問介護、訪問看護サービス等を全国各地で展開。また、医療的ケアを含めた介護サービスを提供するための資格を取得できる「ユースタイルカレッジ」を運営しています。 【ITシステム事業】 訪問介護事業所の運営で得たノウハウ、そして実際の介護現場からの声を生かし、業界の難題となっている人手不足の解消とアナログだった事務処理を効率化するためのプロダクトを開発しています。 ■マッチングプラットフォーム事業「近所ワークス」 ヘルパーの生活圏内で「ピッタリ」「しっかり」稼ぎたいヘルパーと、採用を「手軽」で「簡単」に運用したい事業所を繋げるサービスです。 ■介護・医療専門求人サイト「ユースタイルキャリア」 人生を大きく左右する「仕事探し」に対して必要な情報を簡単に探すことができ、その人に合った働き方の実現を支援するサービスを目指しています。 ■介護事業所向け総合業務支援サービス「Careid(カレイド)」 Careid(カレイド)は介護報酬の請求や、利用者・スタッフ情報の管理等の業務をDX化し生産性を上げることを目指すサービスです。

What we do

私達ユースタイルラボラトリーは、ITとビジネスの力で全ての人に必要なケアを届けることを目指す会社です。利用者とその家族をはじめ、事業者、ケアワーカーなどケアに関わる全ての人を支えるために、介護に関する問題の解決策を提供しています。 主な事業は全国各地に展開している訪問介護事業と、介護事業所運営のノウハウを生かした自社プロダクト開発を行うITシステム事業の2つです。 【訪問介護事業】 難病や障害者を対象とした重度訪問介護、高齢者向けの訪問介護、訪問看護サービス等を全国各地で展開。また、医療的ケアを含めた介護サービスを提供するための資格を取得できる「ユースタイルカレッジ」を運営しています。 【ITシステム事業】 訪問介護事業所の運営で得たノウハウ、そして実際の介護現場からの声を生かし、業界の難題となっている人手不足の解消とアナログだった事務処理を効率化するためのプロダクトを開発しています。 ■マッチングプラットフォーム事業「近所ワークス」 ヘルパーの生活圏内で「ピッタリ」「しっかり」稼ぎたいヘルパーと、採用を「手軽」で「簡単」に運用したい事業所を繋げるサービスです。 ■介護・医療専門求人サイト「ユースタイルキャリア」 人生を大きく左右する「仕事探し」に対して必要な情報を簡単に探すことができ、その人に合った働き方の実現を支援するサービスを目指しています。 ■介護事業所向け総合業務支援サービス「Careid(カレイド)」 Careid(カレイド)は介護報酬の請求や、利用者・スタッフ情報の管理等の業務をDX化し生産性を上げることを目指すサービスです。

Why we do

「2025年問題」をご存じですか? 「2025年問題」とは団塊世代が75歳を超え、4人に1人が後期高齢者という超高齢化社会を迎えることで生じるさまざまな影響のことを指します。 超高齢化社会では、社会保障費がひっ迫し、介護需要も現在より増える一方で、労働人口の減少によりケアワーカーの担い手が不足することは明白です。 そこで私たちは、利用者に必要な介護サービスを迅速に届けるために、また介護人材の確保とケアスタッフの事務処理の負担を減らすことが課題であると考えました。待遇改善や人材育成を通じたケアワーカーの社会的地位向上にも取り組むことで、介護業界全体をリードしていきます。

How we do

訪問介護事業所と本社が連携し、現場の意見や実体験をエンジニアやコーポレートメンバーが受け止め、より良いサービスに繋げることで、これまでにないソリューションを提供しています。 介護現場のケアワーカーがいつでも訪れることのできる本社。介護の研修を受けその大変さや技術の高さを知るコーポレートメンバー。そして事業部の垣根を超え、いつでも意見交換やサービスに対するフィードバックができる環境。そのどれもが、私達のサービスをより現場の意見に寄り添い、より使いやすく、より多くの人に利用してもらうヒントになります。 これまで介護現場で培ったノウハウと、そこで出た課題を解決することをきっかけに生まれたサービス。その相乗効果をより高め、介護業界、そして社会全体にイノベーションを起こすため、さらなる事業拡大を目指しています。 【成長できる環境】 ユースタイルでは、年齢や勤続年数、雇用形態に関わらず、誰もが惜しみなくスキルを発揮し、その成果が平等に評価されます。まだ社会にないサービスを作り出すには、「失敗を回避」するよりも「失敗を恐れずチャレンジ」することが大切と考えています。ここの環境であなたが得られるものは、間違いなく大きいはずです。 【コミュニケーション】 上司や同僚に加えて、他部署のメンバーとのフラットなコミュニケーションを大切にしています。 社内では月に1度のイベントを、各チームでは定期的な1on1を実施し、アイディアの出しやすい環境と過ごしやすい雰囲気が魅力のひとつです。 【働きやすさ】 社員の働きやすさを重視しているため、ハイブリッドワーク、フレックスタイム制を取り入れています。また、副業や時短正社員への移行も可能なので、ライフステージに合わせた働き方が実現できます。

As a new team member

介護ヘルパーと介護事業所をつなぐマッチングサイト「近所ワークス」の運営メンバーを募集しています。 具体的には、 ・ヘルパー、事業所へのサポート、業務推進・改善 ・CS・セールス・マーケティングメンバーと連携し、課題抽出や改善計画の起案、実行 ・マーケター、エンジニア、デザイナーと連携しリリース後の効果検証 など キャリアビジョンとして、営業チーム、顧客対応チームのマネージメント、CRM全体管理などを期待しています。 ---------------------------------------- ▶ 「近所ワークス」とは? ◀ ---------------------------------------- 訪問介護事業所が直接運営する求人サイトです! 15000人以上の登録介護ヘルパーと首都圏を中心に全国700以上の事業所が募集している求人をつなげていただけることがミッションとなります。 今後の事業拡大に伴い、人と人をつなげる役割を担ってくれる方を募集していきます! ~ サービス概要について ~ 人材不足の介護事業者と、自分にぴったりの介護のお仕事が見つかる、介護ヘルパー求人媒体です。採用で悩む介護事業所、収入が安定しないヘルパー、ヘルパーとの相性が合わない利用者、介護業界の大きな課題に対し、「介護業界をまるごとよくする」をビジョンに掲げることで、1つ1つの課題解決に取り組んでいます。 ~ 今後のミッション ~ 登録ヘルパーがスキマ時間に「ぴったり」「しっかり」稼げるように、従来の求人票と比較すると、より詳しい業務内容や勤務時間を明記しています。 そのためプラットフォーム上で自身に合ったお仕事を探すのも難しくなりつつあります。 エージェントのサポートがなくても、お料理をしながらケータイでパッと自分に合ったお仕事を探せるようなUIUXを目指します。 同時に、ご利用者さん毎にお仕事内容が異なる事業者がお仕事を探しているヘルパーさんたちに案件を見つけてもらえるような仕組みづくりも行っていきます! ぜひ皆様の力を私たちに貸してください! ---------------------------------------- ▶  お仕事の魅力  ◀ ---------------------------------------- ~ 業界の枠にとらわれない考え方を ~ 約700社の事業者が弊社サービスの運用を開始し、既に全国でマッチングを実現!! ヘルパーを採用することにより、仕事が生まれ、ご利用者がサービスを受けられ、事業所が安定する。この好循環のサイクルのお手伝いをお願いしています! 売上にすると年間8億円の売上に貢献していることになります。 2021年のサービス開始時からヘルパーの登録者数も増え、マッチング件数も順調に増えてきています! 2024年はエリアを全国に拡大し、日本全体の介護難民問題に立ち向かいます。 ---------------------------------------- ▶  応募条件  ◀ ---------------------------------------- <必須スキル/経験> ・営業経験 ・実績(売上)を出してきた経験 ・基本的なパソコンスキル ※業界不問 <歓迎スキル/経験> ・人材サービス業界経験 ・マネジメント経験 ・SaaSプロダクトの営業・企画経験 ・SNS運用経験 ・電話営業経験、訪問営業経験 ・新規プロジェクトでの経験 <求める人物像> ・コミュニケーション力を発揮できる方 ・前向きに挑戦できる方 ・裁量の大きい環境で仕事をしたい方 ・新規又は立ち上げフェーズのサービスのグロースを楽しみたい方 ・同僚たちとの連携やサポートができる方 当社使用欄:13KGEb
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