初めまして。私たちは東京・原宿でカフェ&フラワーショップを運営するローランズと申します。 従業員80名のうち、55名のスタッフが障がいやLGBTQ、難病と向き合いながら仕事をしています。 誰もが花咲く社会をスローガンに、優しい気持ちを一番大切にしながらサービスを提供しています。 私たちは、事業を通じて、直接雇用を作り、障がい者雇用に関する以下の課題を解決していきます。 ・障がい者雇用法定雇用率未達企業が国へ支払う、合計369億円の給付金（罰則金） ・2030年には、7,073万人の労働需要に対して、644万人の人手不足 ・合計572.3万人の障がい当事者に対して、就労している当事者は58.7万人 ・障がい当事者の平均給与14.8万円 今後は、より多くのマイノリティの方の雇用を創出するべく、周辺事業への展開を中心に、既存事業の伸長・新規事業の立ち上げ共に、スピードアップを図っていきます。 【事業内容】 花卉・植物の小売・レンタル・管理 ブーケや贈花などの製作・販売 植物を使った空間デザイン・施工 カフェ・飲食 障害者雇用に関するコンサルティング

働くを叶えたい人のために働く。 働きたいけど働けない人たちが存在します。 理由は様々、病気・障害によるもの、LGBTQなどのその方の特性によるもの、若しくは国籍・文化・宗教の隔たりによるもの。 その中でも当社は、格差の大きい障害者雇用の領域から始めています。 18歳～65歳の障害当事者の就業率は14％。 一般企業の48％は、国が定める法定雇用率を未達成。それに伴う罰則納付金は年間369億円。 労働力不足が叫ばれる中、労働力的、経済的ロスが大きいのが、障害者雇用の領域です。 これを解決するには、以下の二つの方向性での環境整備が重要です。 ①多様性を受け入れるマネジメントの普及 ②当事者の成長を促す生活・就業環境 私たち自身、多様性を受け入れることで、多様性が強さに代わることを、肌感を持って実感しています。 また、当事者の人たちが、働くということの尊さを知っているということを、知っています。 そういう人たちを雇うと、雇用主も、お給料を出すのが楽しみになることも知っています。 私たちは、そんな人たちを応援したい。 一人でも多くの、働くを叶え、働くこと、人を雇うことのすばらしさ、感動を伝えたいと思っています。 一つでも多く、多様性を伴う労働環境を創出することが、我々のミッションです。

１．経営層との事業推進 組織が小さいこともあり、経営層との距離感が近く、オープンなコミュニケーションの中で事業推進ができます。

当社は、法人向けに、原宿でスタンド花などの贈答品の製作・販売、植物のレンタル、植栽の管理受託などを行っています。 そのお花や植物の一部を"横須賀のファーム"で障害ある多様なメンバーと一緒に楽しくつくっています。 様々なメンバーと一緒にファームのお花生産計画、及びその販売について考え、更には行動いただける方を募集します。 具体的な業務内容の例 ・新規ファーム事業の企画・立ち上げ・マネジメント ・既存事業の事業企画・営業推進 ・ファーム社員のマネジメント　など 事業を推進する下記のような方を募集いたします。 ・変化に強く、新しい仕組みづくりに取り組みたい方 ・ファーム事業にねばりづよく取り組める方 ・メンバーの多様性を活かし、事業推進できる人