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美容クチコミアプリLIPS/SNS動画制作のディレクションをお任せします!

SNSコンテンツディレクター
Mid-career

on 2024-02-21

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美容クチコミアプリLIPS/SNS動画制作のディレクションをお任せします!

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歩美 高橋

悲観は気分、楽観は意思

Kanda Yui

新卒で鉄鋼専門商社→採用コンサルタント→人事 現在は採用業務を担当しています。 大学時代カンボジアに初めて旅行してから、東南アジアが好き。 今後は緑と海の近くと海外に住みたい。

株式会社AppBrew's members

悲観は気分、楽観は意思

What we do

私たちは、「ユーザーに求められるものを再現性を持って作る」をミッションに掲げ、新しいインターネットサービスを開発するチームです。 現在は美容特化型のクチコミサービス「LIPS」の開発・運営を行なっています。「LIPS」はサービス立ち上げからわずか6年で累計DL数が1000万を突破し、国内最大級の美容プラットフォームに成長しつつあります。 更なる挑戦のため、資金調達も順調に進めております。 2018年10月に16億円の資金調達を完了し、2020年4月には11億円の追加調達も実施。スピーディに事業拡大を行える基盤も揃っています。 ▍プロダクト ・LIPS  https://lipscosme.com/ 「なりたい自分を、もっと自由に」をコンセプトに、性別・世代を問わずメイクや美容を通じて個々人の「幸せ」や「なりたい姿」を自由に追求できるプラットフォームです。 ・LIPS for BRANDS https://forbrands.io/ 「LIPS」に蓄積された様々なユーザーデータを用い、美容メーカーの一歩先の戦略設計を支援するマーケティングツールです。 ▍主な取材掲載実績 ・コスメのクチコミアプリ「LIPS」がユーザーを“熱狂”させられる理由|AppBrew・深澤雄太 https://meetscareer.tenshoku.mynavi.jp/entry/20221124-fukazawa ・化粧品口コミサービスのアップブリュー、11億円調達 https://www.nikkei.com/article/DGXMZO58068400V10C20A4XY0000/
国内最大級の美容プラットフォーム「LIPS」iOS、Android、Webでお使いいただけます。
AppStore無料総合ランキング1位を獲得(※アプリアイコンはリニューアル前)
コスメ購入機能「LIPSショッピング」を2021年12月にリリース。認知獲得から購入まで一気通貫で備えたプラットフォームへ。

What we do

国内最大級の美容プラットフォーム「LIPS」iOS、Android、Webでお使いいただけます。

AppStore無料総合ランキング1位を獲得(※アプリアイコンはリニューアル前)

私たちは、「ユーザーに求められるものを再現性を持って作る」をミッションに掲げ、新しいインターネットサービスを開発するチームです。 現在は美容特化型のクチコミサービス「LIPS」の開発・運営を行なっています。「LIPS」はサービス立ち上げからわずか6年で累計DL数が1000万を突破し、国内最大級の美容プラットフォームに成長しつつあります。 更なる挑戦のため、資金調達も順調に進めております。 2018年10月に16億円の資金調達を完了し、2020年4月には11億円の追加調達も実施。スピーディに事業拡大を行える基盤も揃っています。 ▍プロダクト ・LIPS  https://lipscosme.com/ 「なりたい自分を、もっと自由に」をコンセプトに、性別・世代を問わずメイクや美容を通じて個々人の「幸せ」や「なりたい姿」を自由に追求できるプラットフォームです。 ・LIPS for BRANDS https://forbrands.io/ 「LIPS」に蓄積された様々なユーザーデータを用い、美容メーカーの一歩先の戦略設計を支援するマーケティングツールです。 ▍主な取材掲載実績 ・コスメのクチコミアプリ「LIPS」がユーザーを“熱狂”させられる理由|AppBrew・深澤雄太 https://meetscareer.tenshoku.mynavi.jp/entry/20221124-fukazawa ・化粧品口コミサービスのアップブリュー、11億円調達 https://www.nikkei.com/article/DGXMZO58068400V10C20A4XY0000/

Why we do

コスメ購入機能「LIPSショッピング」を2021年12月にリリース。認知獲得から購入まで一気通貫で備えたプラットフォームへ。

若い世代を中心に購買の意思決定は「人ベース」に変化しています。 属性の近いユーザーやインフルエンサーから発信される情報が大きな影響力を持ち、人々の購買の意思決定を左右している現状があります。 「コスメ探し」という文脈においても同様です。若い女性は好きなインフルエンサーや属性の近いユーザーなどのクチコミを参考にしてコスメを購入するものの、総合SNSでは検索性や情報の質などの面で拾いきれないニーズがあると捉え、それを解決するために生まれたのが「LIPS」です。 データやテクノロジーをいかし、プロダクトを磨くことでユーザーにとって本質的に価値のあるものを創り出せるよう開発・運営を進めております。

How we do

チームは平均30歳程度、合計70名ほどです。エンジニア、デザイナー、コンテンツ、マーケティング、セールス、CSなど全てのポジションのメンバーがサービスを磨くことに注力しています。 ▍行動指針 意思決定の際の基準となる考え方として、次の4つを大切にしています。 ◎OPEN メンバーが持つ情報にほぼ差がなく、全員がほぼ全ての意思決定に必要な情報を持つようにしています。 ◎LEAN 仮説検証サイクルを早く回し、最小限のアウトプットをどんどん世に出すことで、そこから得られる学びを次に活かしています。 ◎USER FIRST 可能な限りユーザーと話し、ニーズを正しく解決できているかを第一に考えています。 ◎OWNERSHIP 意思決定の際は、互いに納得するまで対話します。決定後は達成に対して全力でやりきる姿勢です。 ▍評価制度 「実力がある人が集中できる環境づくり」のため360度評価を採用しています。また、事業貢献に応じて、昇給やストックオプションも柔軟に付与しています。 ・「丸裸の評価システム」を活用するAppBrewに聞く、“評価者スキル”が若手エンジニアにもたらすもの https://type.jp/et/feature/17453/

As a new team member

❐撮影ディレクションや動画編集経験を活かせる! ❐化粧品メーカーとのタイアップ案件アリ◎ ❐SNSを通じてコスメの魅力をユーザーに届ける! ▍仕事概要  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ 国内最大級のコスメ・美容サービス「LIPS」に関連するSNS動画制作のディレクションをお任せします! ご入社後は、撮影準備や当日のディレクション等お得意な部分からお任せし、最終的には、競合分析やデータをもとにした企画設計、制作、その後の効果検証などの上流工程に携われるポジションです。 ―LIPS SNS― TikTok:https://www.tiktok.com/@lipsjp YouTube:https://www.youtube.com/@lipsofficial5150/featured Instagram:https://www.instagram.com/lipsjp/ ▼具体的な仕事内容 - SNS動画コンテンツの企画、制作ディレクション - 化粧品メーカー様とのタイアップ案件のディレクション - データに基づく施策効果の検証と改善 - 自身での動画コンテンツ制作 - ジュニアメンバーへのフィードバック ▼ポジションの魅力 ・単なる動画制作のディレクション業務ではなく、「各SNSをどのように活用すれば効果的か」「SNS上で商品の魅力を引き出すにはどうすればいいか」など、PDCAを繰り返しながらオーナーシップを持って進められるポジションです。 ・ デジタル化が進む美容業界で、SNSのプロとして最前線で活躍できます。 ▼チーム体制 SNSチームへの配属となります。 リード1名と4月に入社予定のジュニアメンバー1名で構成されるチームです。 少人数のためメンバー同士のコミュニケーションが円滑で、自身の意見やアイディアが尊重される環境です! ▍募集背景  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ 「LIPS」のSNSを、日本の美容メディアの中でも最大級に成長させ、継続した売上を創出できるアカウントにしたいと考えています。 そのため、各SNSの深い知見を持ったメンバーと最新のトレンドをキャッチアップしながら動画制作を牽引いただける方を探しています。 ▍応募要件  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ▼MUST - SNSやWeb広告などの動画制作における撮影ディレクション経験 ▼MORE - Adobe Premiere Proの利用経験 - SNS動画施策立ち上げ経験 - ファッションやコスメ、美容領域メディアでの動画制作のご経験 化粧品・コスメ・美容が大好き!SNSが大好き!な方からのご応募をお待ちしています! 少しでもご興味をお持ちいただけましたら、お気軽にご応募ください! ※ Wantedlyのプロフィールを確認の上、ご連絡を差し上げます。これまでのご経験、この先やってみたいことやあなたの想いをぜひご記載ください!
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Founded on 02/2016

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  • Average age of employees in 20s/
  • CEO can code/
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