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  • リモート、フレックスで採用人事

そろそろフリーランス人事卒業しませんか?採用実務経験者募集しています!

リモート、フレックスで採用人事
Mid-career

on 2024-02-16

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そろそろフリーランス人事卒業しませんか?採用実務経験者募集しています!

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Takumi Harigaya

■経歴1 会社名:株式会社NewRecord 役職:代表取締役 期間:2021/4〜現任  これまでの経験を活かして1人目人事の立ち上げ支援・採用戦略のコンサルティングなどを行っています。ベンチャーから上場企業まで幅広く関わらせていただいています。 https://newrecord.co.jp/ ■経歴2 会社名:株式会社div、株式会社divx 役職:株式会社div(執行役員)、株式会社divx(取締役COO) 期間:2015/2〜2022/5まで テックキャンプ(プログラミングスクール)を運営している株式会社divでは営業、CS、経営企画、経理、人材紹介、人事、セールスなどを経験。セールスにて月次売上3倍、人事にて月次採用数5倍に(年間350名以上の採用)。2016年7月に執行役員就任。 デジタル領域のコンサルティングからサービス開発・運用までワンストップで提供する株式会社divxを2021年2月に設立。セールス部門の責任者として2021年4月に取締役就任。1年で約70名程度の組織に成長させる。 ■経歴3 会社名:株式会社BNGパートナーズ 役職:リクルーティングアドバイザー、キャリアコンサルタント 期間:2011/1〜2014/11まで IT企業向け幹部人材紹介事業にてCA、RAを経験。

株式会社NewRecord's members

■経歴1 会社名:株式会社NewRecord 役職:代表取締役 期間:2021/4〜現任  これまでの経験を活かして1人目人事の立ち上げ支援・採用戦略のコンサルティングなどを行っています。ベンチャーから上場企業まで幅広く関わらせていただいています。 https://newrecord.co.jp/ ■経歴2 会社名:株式会社div、株式会社divx 役職:株式会社div(執行役員)、株式会社divx(取締役COO) 期間:2015/2〜2022/5まで テックキャンプ(プログラミングスクール)を運営している株式会社divでは営業、CS、経営企画、経理、人材紹介、人事、セールスなどを経験。セ...

What we do

NewRecordは採用のプロチームとして企業の採用課題を解決しています。「経験豊富な採用人事をすぐに採用したい」「採用を始めたいけど何から始めたらいいかわからない」「採用の母集団形成がうまくいかない」といった課題に、これまで支援してきた経験や専門スキルを活かして顧客の採用成功および事業の拡大に貢献をしています。

What we do

NewRecordは採用のプロチームとして企業の採用課題を解決しています。「経験豊富な採用人事をすぐに採用したい」「採用を始めたいけど何から始めたらいいかわからない」「採用の母集団形成がうまくいかない」といった課題に、これまで支援してきた経験や専門スキルを活かして顧客の採用成功および事業の拡大に貢献をしています。

Why we do

企業の中途採用を成功に導く 顧客への価値を生み出すのは「人」です。職種により様々な価値を生み出し、提供する「人」の採用活動の支援を私たち株式会社NewRecordは行なっています。 業界を問わず様々な企業の採用が成功すれば、その企業の先にいる顧客にもよい影響を与えることができると考えています。採用支援という事業を軸に、より多くの企業を、そしてその先にいる顧客への貢献を実現していきます。

How we do

■価値提供 企業の中途採用課題の解決 採用活動には求人媒体運用、スカウト送信、採用フローの構築など非常に多くの業務が存在します。採用活動業務をNewRecordが一手に担い、これまで支援してきた実績・ノウハウを活用し企業の中途採用を成功に導きます。 ■考え方 1、自利利他 自分が満たされていなければ他人に貢献しようという気持ちを持つことは難しいです。満たされている状態は健康であること、信頼をおける家族・友人・仲間がいること、貯蓄があることなど人により様々です。まずは自分がどういう状態であれば満たされるのかを定義し、常に満たされた状態を実現できるようセルフマネジメントを徹底していきましょう。結果的にそれは他者貢献に繋がると考えています。 2、プロフェッショナルとして 企業の中途採用を成功に導くには中途採用における専門的な知識、スキル、経験が必要です。それらを身につけるためには日々のインプット、アウトプットを心掛け努力をする必要があります。プロフェッショナルとしての顧客支援を行う姿勢が非常に大事だと考えています。 3、新記録に挑戦する 現状に満足せず、新しいことに挑戦することでさまざまな経験を積むことができます。自分が挑戦したいと思ったことに対する経験はなによりも価値の高い経験です。また新記録を出すためにする工夫や努力の過程で得るものも非常に多いです。仕事でも、プライベートでもどんどん新しい挑戦を行い、自分の新記録を更新していきましょう。それが結果的に周りにもよい影響を与えると考えています。

As a new team member

■募集背景 ベンチャー企業から上場企業まで幅広い業界、規模の企業で中途採用に課題を抱えている会社は非常に多いです。採用は事業成長に非常に大きな影響を及ぼします。悠長に失敗もしていられないため、中途採用支援の多数の実績があるNewRecordに多くの依頼が集まっています。 これまでフリーランスとして活躍されてきた経験を活かして、NewRecordで一緒に企業の採用支援を行なっていきませんか? ■顧客事例(過去事例含む) CAPS株式会社(小児科クリニック) 株式会社タイミー(スキマバイトアプリ) Activ8株式会社(メタバース) 株式会社ログラス(経理管理SaaS) 株式会社WACUL(DX、マーケティング支援) 株式会社ユーザベース(ソーシャル経済メディア) ■担当フェーズ ・営業フェーズ(こちらは担当範囲外です) 問い合わせから課題ヒアリング、支援費用や業務内容の提案、契約締結までを行うフェーズです。ここの部分は現状代表の張ヶ谷が対応しますので担当範囲外となります。 ・支援フェーズ(こちらを担当していただきます) 契約締結完了後、開始日のキックオフ〜採用業務支援を行うフェーズです。すでに営業フェーズが終了していますので、顧客の採用目標に沿った採用活動に集中して業務を行っていただけます。 途中で担当業務量が増えた際も社内の営業担当がサポートし、顧客との調整しますのでご安心ください。 ■利用ツール、媒体の事例 ・採用管理ツール HRMOS、HERP、Talentioなど ・採用媒体 ビズリーチ、Green、Wantedly、YOUTRUST、Findyなど ・その他 日程調整(spir)、オンラインMTG(zoom、meet、Teams)、チャット(slack、Chatwork) ■業務内容 ・採用課題特定と改善策提案 ・採用プロセスの改善 ・採用要件ヒアリング ・求人作成 ・採用媒体への掲載 ・スカウトリストアップ、スカウト送信 「採用がうまくできない」という課題はこれまでみなさんが経験してきたことを転用すれば非常に顧客から感謝されます。 少しでも興味があればオンラインにてカジュアルに話ができれば幸いです。 オンライン面談対応可能時間は8:00-22:00までです。張ヶ谷(代表取締役)が担当します。
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