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LIPSで活躍するインフルエンサーのマネジメント業務!

インフルエンサーマネジメント
Mid-career

on 2024-02-09

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LIPSで活躍するインフルエンサーのマネジメント業務!

Mid-career
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さとみ 有江

2019〜 株式会社AppBrew LIPS編集部 マネージャー - マネジメント、採用 - 商品開発、業務推進 - 広告タイアップ記事制作 - 撮影、動画ディレクション 2016〜 株式会社オープンエイト コンテンツディレクター - 動画タイアップ記事制作 - 撮影ディレクション - 編集企画記事 2015〜 編集プロダクション ライターアシスタント - 女性誌、女性メディアの編集・ライティング

Kanda Yui

新卒で鉄鋼専門商社→採用コンサルタント→人事 現在は採用業務を担当しています。 大学時代カンボジアに初めて旅行してから、東南アジアが好き。 今後は緑と海の近くと海外に住みたい。

株式会社AppBrew's members

2019〜 株式会社AppBrew LIPS編集部 マネージャー - マネジメント、採用 - 商品開発、業務推進 - 広告タイアップ記事制作 - 撮影、動画ディレクション 2016〜 株式会社オープンエイト コンテンツディレクター - 動画タイアップ記事制作 - 撮影ディレクション - 編集企画記事 2015〜 編集プロダクション ライターアシスタント - 女性誌、女性メディアの編集・ライティング

What we do

私たちは、「ユーザーに求められるものを再現性を持って作る」をミッションに掲げ、新しいインターネットサービスを開発するチームです。 現在は美容特化型のクチコミサービス「LIPS」の開発・運営を行なっています。「LIPS」はサービス立ち上げからわずか6年で累計DL数が1000万を突破し、国内最大級の美容プラットフォームに成長しつつあります。 更なる挑戦のため、資金調達も順調に進めております。 2018年10月に16億円の資金調達を完了し、2020年4月には11億円の追加調達も実施。スピーディに事業拡大を行える基盤も揃っています。 ▍プロダクト ・LIPS  https://lipscosme.com/ 「なりたい自分を、もっと自由に」をコンセプトに、性別・世代を問わずメイクや美容を通じて個々人の「幸せ」や「なりたい姿」を自由に追求できるプラットフォームです。 ・LIPS for BRANDS https://forbrands.io/ 「LIPS」に蓄積された様々なユーザーデータを用い、美容メーカーの一歩先の戦略設計を支援するマーケティングツールです。 ▍主な取材掲載実績 ・コスメのクチコミアプリ「LIPS」がユーザーを“熱狂”させられる理由|AppBrew・深澤雄太 https://meetscareer.tenshoku.mynavi.jp/entry/20221124-fukazawa ・化粧品口コミサービスのアップブリュー、11億円調達 https://www.nikkei.com/article/DGXMZO58068400V10C20A4XY0000/
国内最大級の美容プラットフォーム「LIPS」iOS、Android、Webでお使いいただけます。
AppStore無料総合ランキング1位を獲得(※アプリアイコンはリニューアル前)
コスメ購入機能「LIPSショッピング」を2021年12月にリリース。認知獲得から購入まで一気通貫で備えたプラットフォームへ。

What we do

国内最大級の美容プラットフォーム「LIPS」iOS、Android、Webでお使いいただけます。

AppStore無料総合ランキング1位を獲得(※アプリアイコンはリニューアル前)

私たちは、「ユーザーに求められるものを再現性を持って作る」をミッションに掲げ、新しいインターネットサービスを開発するチームです。 現在は美容特化型のクチコミサービス「LIPS」の開発・運営を行なっています。「LIPS」はサービス立ち上げからわずか6年で累計DL数が1000万を突破し、国内最大級の美容プラットフォームに成長しつつあります。 更なる挑戦のため、資金調達も順調に進めております。 2018年10月に16億円の資金調達を完了し、2020年4月には11億円の追加調達も実施。スピーディに事業拡大を行える基盤も揃っています。 ▍プロダクト ・LIPS  https://lipscosme.com/ 「なりたい自分を、もっと自由に」をコンセプトに、性別・世代を問わずメイクや美容を通じて個々人の「幸せ」や「なりたい姿」を自由に追求できるプラットフォームです。 ・LIPS for BRANDS https://forbrands.io/ 「LIPS」に蓄積された様々なユーザーデータを用い、美容メーカーの一歩先の戦略設計を支援するマーケティングツールです。 ▍主な取材掲載実績 ・コスメのクチコミアプリ「LIPS」がユーザーを“熱狂”させられる理由|AppBrew・深澤雄太 https://meetscareer.tenshoku.mynavi.jp/entry/20221124-fukazawa ・化粧品口コミサービスのアップブリュー、11億円調達 https://www.nikkei.com/article/DGXMZO58068400V10C20A4XY0000/

Why we do

コスメ購入機能「LIPSショッピング」を2021年12月にリリース。認知獲得から購入まで一気通貫で備えたプラットフォームへ。

若い世代を中心に購買の意思決定は「人ベース」に変化しています。 属性の近いユーザーやインフルエンサーから発信される情報が大きな影響力を持ち、人々の購買の意思決定を左右している現状があります。 「コスメ探し」という文脈においても同様です。若い女性は好きなインフルエンサーや属性の近いユーザーなどのクチコミを参考にしてコスメを購入するものの、総合SNSでは検索性や情報の質などの面で拾いきれないニーズがあると捉え、それを解決するために生まれたのが「LIPS」です。 データやテクノロジーをいかし、プロダクトを磨くことでユーザーにとって本質的に価値のあるものを創り出せるよう開発・運営を進めております。

How we do

チームは平均30歳程度、合計70名ほどです。エンジニア、デザイナー、コンテンツ、マーケティング、セールス、CSなど全てのポジションのメンバーがサービスを磨くことに注力しています。 ▍行動指針 意思決定の際の基準となる考え方として、次の4つを大切にしています。 ◎OPEN メンバーが持つ情報にほぼ差がなく、全員がほぼ全ての意思決定に必要な情報を持つようにしています。 ◎LEAN 仮説検証サイクルを早く回し、最小限のアウトプットをどんどん世に出すことで、そこから得られる学びを次に活かしています。 ◎USER FIRST 可能な限りユーザーと話し、ニーズを正しく解決できているかを第一に考えています。 ◎OWNERSHIP 意思決定の際は、互いに納得するまで対話します。決定後は達成に対して全力でやりきる姿勢です。 ▍評価制度 「実力がある人が集中できる環境づくり」のため360度評価を採用しています。また、事業貢献に応じて、昇給やストックオプションも柔軟に付与しています。 ・「丸裸の評価システム」を活用するAppBrewに聞く、“評価者スキル”が若手エンジニアにもたらすもの https://type.jp/et/feature/17453/

As a new team member

❏新規インフルエンサー事業のコアメンバー! ❏化粧品領域のクリエイターを育てる! ❏デジタル化が加速する化粧品業界 ✖ 市場拡大中のインフルエンサーマーケティング! ▍仕事概要  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ 弊社の新規事業であるインフルエンサー事業において、クリエイターの育成や各案件のディレクションなどインフルエンサーマネジメント全般をお任せします! 【具体的な業務】 ・インフルエンサーのキャスティングやスケジュール管理などのマネジメント業務 ・インフルエンサーとのコミュニケーション、各種サポート ・外部インフルエンサーのスカウティング ・インフルエンサー起用案件のクライアント折衝・案件進行ディレクション ・プロモーション戦略の企画立案 ・トレンドを意識したマーケティングリサーチ 【募集背景】 弊社の新規事業であるインフルエンサー事業の成長を加速させるため、インフルエンサーの育成やスカウティングなど、0→1フェーズを牽引いただける方を募集します。 【ポジションの魅力】 ・LIPSにおける新規インフルエンサー事業のコアメンバーとして0→1フェーズを経験できる ・化粧品、コスメに特化したインフルエンサーと協働できる ・デジタル化が加速する化粧品領域でインフルエンサーマーケティングを経験できる ▍応募要件  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ 【MUST】 下記いずれかの経験をお持ちの方 ・インフルエンサーを活用したSNSマーケティング関連業務のご経験 ・インフルエンサー事務所や芸能事務所でのご経験 ・SNSアカウント運用など、SNS領域での業務経験 【MORE】 ・広告代理店やメディアでのクライアント営業経験 ・化粧品業界での業務経験 ・ITスタートアップでの業務経験 お一人お一人のプロフィールを拝見してご連絡しています。 これまでのご経験と、今後やってみたいことをぜひご記載ください! 皆様からのご応募を心よりお待ちしております!
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Founded on 02/2016

72 members

  • Funded more than $1,000,000/
  • Average age of employees in 20s/
  • CEO can code/
  • Funded more than $300,000/

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