ブランドと人の発射台 MOON-Xは「モノづくり」と「テクノロジー」に⼤きな可能性を感じたところからスタート。 自社ブランドの育成、他社ブランドのDX⽀援、そしてM&Aを通じて愛されるブランドを築きつつ、一人一人のメンバーが世界で活躍できるよう、日々、サポートしています。 素晴らしいブランドと人材を通して、お客様の⽣活を豊かにし、⽇本、そして、世界経済の発展に寄与する取り組みを加速させます。 ①ブランド事業 共創型M&Aによってグループジョインしたブランドを運営。MOON-Xが持つCX、SCM、Creative、Tech、チャネル戦略などのノウハウをブランド間で共有し、大手ECモールからオフラインチャネルまで、各ブランドの特性や顧客ニーズに合わせて商品やサービスを提供することで、世界中の消費者の生活に貢献するブランドを目指します。 ②コンサルティング事業 多様なキャリアを持つ専門家集団が「戦略・デザイン・ビジネス支援」の観点から、事業戦略の策定、クリエイティブ制作、CRM設計・改善など、ブランド成長への最適解をご提案する事業。

代表取締役CEO 長谷川がP&Gで実感した人々の生活を豊かにする「モノづくり」と、楽天・Facebookで経験したデジタル上での購買体験やプラットフォームを活用した情報発信などの「テクノロジー」に大きな可能性を感じたところから、MOON-Xはスタートしました。 日本のモノづくりは、そこに携わる人のクラフトマンシップや原材料など、世界に通用する素晴らしいものを持っています。しかし、良いモノを作った後の情報発信やインターネットをはじめとしたテクノロジーの有効活用に、まだまだ大きな成長機会があると我々は考えています。 デジタルの活用で、MOON-X Familyのブランドを進化させ、お客様の生活や日本経済の発展に貢献したい。そのために何ができるのか、どのようなアプローチを取るのが最善か、MOON-Xのプロフェッショナルたちは、常に考えながらスピーディーに動き続けています。

MOON-Xのカルチャーを象徴するのが「少数超精鋭」。元Facebook、楽天、P＆G、資生堂、北の達人等で活躍した各分野のエキスパートが集まり、「ONE TEAM」となって事業の立ち上げ、推進をしてきました。 【Values】 # We Are Family 家族のように理解し合い、助け合い、学び合う # GOOD VIBES 仕事やプロジェクトにポジティブな気持ちで取り組む # CONSUMER is BOSS お客様の期待値を超えるためにできることを考え抜く # スピード狂 今できることは、即断即決で、やり切る # 鉛弾マインド 困難な状況に直面しても、立ち向かい前進し続ける MOON-Xは今、培ってきたノウハウ・ナレッジを武器に、さらなる飛躍をとげるフェーズに入っています。様々な職種のメンバーを新たに募集し、組織強化をしていきたいと考えております。 ぜひ、各分野のプロフェッショナルたちが集うスピード感と躍動感があふれるエキサイティングな環境で、共に『ブランドと人の発射台』を作り上げてみませんか？

■期待している役割 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ お客様が安心・安全に使えるケラッタ製品を、海外OEM工場で品質・納期面で安定的に生産できるようにしていただきます。 そのために、品質改善・技術管理・製造技術担当として工場の検査基準や工程改善をリードし、工場の品質問題の未然防止や発生した品質問題に対し、すみやかな解決を図ることを期待しています。 ■具体的な仕事内容 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ プライベートブランド(ベビー・マタニティ領域)の商品について品質改善・技術管理・製造技術全般を担当いただきます。 ・試作/プロトタイプ作成から量産までの一連の新製品開発にあたり品質問題発生の未然防止、品質課題の解決 ・製品仕様書・検査基準書の整備と改定 ・専門的な知識をベースに生産依頼する工場の選定 ・製造プロセスの工程監査と工程改善 ・製造コストの妥当性検証と削減 ・製造プロセスの品質問題解決と工程改善 ・特許・実用新案などの知的財産の考案と管理　など ◤扱う製品◢ 抱っこ紐、ベビー寝具・家具、おむつ用品・防水シーツ、マタニティ、ケア用品などが代表例。ママ・パパの憧れのブランドではなく、日常の子育てで困ったときにすぐ手に取れる価格帯と機能性を大切にしています。今後はベビーローション、ベビーカー、ベビー服、サプリメントなどラインナップも拡充予定です。 ◤ポジションの魅力◢ ・昨年対比160%以上の成長を続ける事業会社での品質改善・技術管理・製造技術担当として深くコミットできます ・海外工場の生産現場を直接に観察することができ、多様性に富んだケラッタのチームメンバーと連携しながら、新商品開発や工場管理に関する業務を経験することができます ◤入社後のキャリアパス◢ バリュー・成果を踏まえ、メンバーマネジメントを行っていただく管理職パス、もしくは、より専門性を極め技術者としてキャリアを築く専門職パスのどちらかを自由に選択することができます。 ご自身のキャリアプランやスキルセットに応じて、ご相談も可能です。 ◤配属先チームメンバー◢ 1名（メンバー） ◤参考記事◢ お時間ございましたらぜひご覧ください！ 【なぜ塩尻に移住？】長野県のケラッタに移住と転職を決めた本音を調査！ https://moonx.notion.site/8ee1e4695a0341cf9604be673158d9f7 ■必須スキル 下記の経験をお持ちの方（※学歴・国籍不問） ・製造業や小売り業での商品開発の経験(日用品や消耗材などのBtoC向け商品開発) ・製造工程管理の経験 ・海外工場管理の経験 ■歓迎スキル 下記のいずれかのご経験がある方は歓迎いたします！ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ・品質管理の経験 ・商品企画 ・特許取得業務の経験 ・英語や中国語が使える方 ■求める人物像 ・モノづくりに興味がある方 ・ECが好きで、楽天/Amazonでよく買い物をする人 ・子育ての中のパパママ&ベイビーが持つインサイトに向き合いたい方 ・好意的なコミュニケーションが取れる方 ・チームの力を信じ、大きな成果を出したい方