▼組織とポジションについて 人事部は、採用・HRBP・人事戦略・企画を担っており、経営戦略・方針を実現させるための人事・組織戦略を推進しています。 IPOに向けた人事基盤や体制構築を行うとともに、その先の未来の組織人事を考え、実際に創っていくための新たな人事部を組成しており、一緒に実現してくれるメンバーを募集しています。 複数のスタートアップでの人事責任者や、事業責任者経験の人事、社労士の資格をもった労務スペシャリスト等がジョインしており、人事として複数の知識・経験を身に着けられる環境です。 ▼仕事内容 １：選考管理業務 　　書類選考、面接・面談設定等の選考業務全般 ２：採用媒体マネジメント 　　新規媒体のリサーチ、選定から募集記事の作成、運用設計等 ３：エージェントマネジメント 　　新規エージェント開拓、個別問い合わせ対応、エージェントセミナー設定等 ４：求人票作成 　　各部長とのディスカッション、現場の課題ヒアリングからの求人票作成 ５：ダイレクトリクルーティング運用 　　ビズリーチ、Findy、Wantedly等各種スカウト媒体からのターゲット抽出やスカウト運用。 ６：選考進捗レポーティング 　　採用選考の進捗レポーティングと課題の抽出 ７：候補者の面接・カジュアル面談 ご自身のペースに合わせてゆくゆく採用業務だけでなく、HRBP、労務、人事企画など、人事としての経験幅を広げる経験や機会を活かしてもらいたいと思っています！ ▼必須スキル ＜経験＞ ・事業会社の中途採用経験３年以上　 ・入社までの採用活動で複数プロセスの業務経験 ＜スキル＞ ・採用企画や戦略などリードできる ・新しい仕組みやフローに抵抗感なくチャレンジできる ▼歓迎スキル ＜スキル＞ ・データ集計、レポート作成に必要なITスキル ▼求める人物像 ・Luupの事業・ミッションに共感できる方 ・自らの手で環境を創り出すことを重視し、積極的に仕事に取り組める方 ・スピード感あふれる環境を楽しめる方 ▼Values / Luupの価値観 ◆Mission First ミッションを最速で実現するためにミッションが実現した社会を想像し、そこからの逆算で物事を考えよう。現状を疑い、安易な二項対立に流されず、リアルを大切にし、スピード感をもってあるべき姿に向けて常に変化していこう。 ◆Leader Mind インフラをつくるものとしての責任感、マーケットを創るものとしての使命感をもって、ミッションに向き合おう。一人の些細な行動がミッションを成功にも失敗にも導き得ることを常に意識して、あらゆる事態を念頭に置き、当事者として向き合おう。 ◆One Team 専門性の高いそれぞれの部署が有機的に関係し合う1つのチームとして動いて初めて、ミッションは実現できる。そのために、まずはお互いに深く理解しあい、チームの可能性を引き出し、互いに助け合い、リスペクトをもって議論の綱引きをしていこう。