good luck株式会社は、 日本の就活を変革するために学生メンバーが中心となって運営している会社です。 目指すことはシンプルに１つ。即戦力人材になること。 この実現のために、以下３つの学生が活躍できる事業を展開しています。 ▮　大学生コミュニティ事業　『仕事塾』 はたらく学生が集まるコミュニティです。職歴がないと入れません。 ※good luckでのインターン生は所属するものになります。 日本に優秀な学生がいることを広めるためのコミュニティで、全国から学生が集まっています。 ▮　採用コンサルティング事業　『学生人事』 現役大学生の就活経験は本当に価値があるにも関わらず、後輩への無料相談だけで終わっていることが大半です。 視野を広げてみると、その経験談を欲している場所があり、それは新卒採用を頑張っている企業への貢献です。 『経験を貢献に変える』というミッションのもと、学生コンサルタントとして活躍できます。 ▮　就活メディア事業　『Work Rise』 就職活動は自己実現のための手段でしかありません。 ですが世の中には小手先のテクニックばかりが紹介され、情報に振り回される学生が多いのも事実。 その現状を壊し、本当に価値のある『一次体験情報』を届けることを目指し、 学生による学生のためのメディアを運営しています。 自身の経験から得た学びをメディアを通して全国の学生に届けてください。

┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈ 大学生のうちから『職歴』を持ち、 自分のキャリアにオーナーシップを持ってほしい。 そして職歴は大人も理解できる分かりやすい判断基準になり、 日本の新卒採用のあり方が『学歴＋職歴』による評価に変わってほしい。 新卒のレベルが格段に上がり、新卒の給与水準が上がってほしい。 ┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈ そんな思いを持って事業を運営しています。 働くことにやりがいを持ち、毎日を楽しく過ごす人が増えるような世界にしたいです。

good luck株式会社ではフルリモートフルフレックスだからこそ、 『企業文化』と『value（大事にすべき価値観）』を重要視しています。 good luckの大切にしている企業文化は、 『良い別れができること』です。 採用募集なのに別れのことを書いていますが、 今の時代は選択肢が多い時代だと思っています。 出会いも多ければその分、別れも多いです。 だからこそ、今の時代は『別れ力』が大事になると確信しています。 人生は長くいつどこで過去の環境の方と再会するか分かりません。 ですが、大人になっても逃げるような別れ方をしたり雑な別れ方をしたりする人がいます。 そういった人は前環境の方と再会することがあっても 目を逸らしたり避けるようになったりと また一緒に何かをすることはないと思います。 これは非常にもったいないと思っています。 人生一人では生きていけないので、どこかで前環境にお世話になることがあるかも知れません。 『また再会したときに何かを一緒にできる関係になること』や 『また再会したときに笑顔で話すことができる関係になること』が 人生を豊かにしていくと考えています。 そのため、good luck株式会社では『good luck』の定義を 「行ってらっしゃい」とか「幸運を祈る」のような別れの言葉ではなく、 「また会おうぜ！」という『再会』としています。 良い別れは良い出会いをもたらします。 そのような良い別れをできるような人材になってもらいたいと思い、 大事にしている価値観は『成果コミット』と『貢献コミット』のシンプルなものです。 「よく頑張ったよなあの時！」と笑い合える関係こそが また会いたいと思う再会を生むと思います。 これからの時代に必要な『別れ力』を大切にしている会社です。 興味がある方は一度お話しましょう。 ※当社の選考フローは『代表面談』が最初にあります。一度お気軽に話をしてみてください。

【本募集では就活の経験を活かして新卒採用人事をしたい学生を募集します！】 ▮　業務内容 クライアント企業の人事の方と一緒に新卒採用活動を行います！ 業務範囲は、新卒採用活動の全ての範囲です。 ①採用活動準備 　└調査分析、ペルソナ設計、採用活動のスケジュール設定、選考フロー設計 ②応募獲得 　└ナビサイト運用、スカウト送信、SNS運用 ③説明会/インターンシップ 　└運用設計（台本・資料設計）、実行（登壇同席、学生フォロー対応） ④)選考→内定 　└面接運用の設計、面接評価シートの作成、フォロー面談の実施 ⑤内定者フォロー 　└内定者フォロー対応、内定者との面談実施等 ▮　仕事の流れ ・1人につき1社〜2社クライアントを担当し、採用コンサルティングを実施していきます 　└最初の1~2カ月は担当するクライアントの調査・分析を実施します 　└ その後、採用活動の全体設計や詳細の施策設計をします （説明会やインターンの企画内容立案・実行など） 　└全体設計や施策設計が決まったら、採用担当の一人として『人事業務』を実施していきます ▮　採用コンサルティングで働くポイント！ ☆新卒採用活動を行なっているお客様先の人事の方や社長と対等に一対一で関わることができます！ ☆実際に企業が行なっている一連の新卒採用業務を裁量権をもって担当することができます！ ☆本業は学生なので、テスト期間や大事な用事がある時期などは休みをとりやすい環境です！ ☆完全フルリモート・フルフレックスのため、自分の好きな時間に好きな場所で働くことができます！ └勤務時間は10〜15時間/週（大体週2,3日ほど） └出勤したい方は自由に渋谷オフィスに出勤可能です！ ▮ フィットする人材像 （現在の能力・スキルよりも熱意重視ですので基本的にはどなたでも歓迎） ・社会人顔負けのビジネススキルを身につけたい成長意欲のある方 └主にコミュニケーションスキル、問題解決スキル、人事戦略構築スキル、ブランディング能力等 ・人材業界、コンサルティング業界、人事職、マーケティング職、広報職等に興味がある方 ・就職活動中、就職活動を既に経験している方 └あなたの就活の経験がそのまま企業様の新卒採用に生かされます！ ▮ 参考 ☆学生人事コンサルタントとして働く学生のインタビュー記事 ・学生人事チームリーダー/1日のスケジュールが丸わかり！ https://www.wantedly.com/companies/shigotojyuku/post_articles/521027 ・東北からフルリモートで活動を行うメンバー/インターンへのリアルな感想 https://www.wantedly.com/companies/shigotojyuku/post_articles/518342 ☆最後に 学生人事の採用コンサルティングでは、企業様の新卒採用活動を「サポート」するというより「伴走」する意味合いが強いです。 つまり、学生インターンではありますが、クライアント企業の中に入って実際に人事の一人として採用戦略を設計、運用していく中で、インターンとは思えないくらい責任感があり裁量権の大きい業務内容を経験することができます。 正直ここまで学生インターンがクライアント先の社会人の方と同等に仕事ができる環境は他にはあまりないと思っています。 圧倒的に成長できる環境をご用意していますので、ぜひ一度お話を伺いに来てくれることを待っています😊