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  • 事業推進/新規事業/英語

新規英会話事業 | 事業推進のお手伝いをしてくれる学生WANTED!

事業推進/新規事業/英語
Internship

on 2024-01-25

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新規英会話事業 | 事業推進のお手伝いをしてくれる学生WANTED!

Internship
Use foreign languages
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Akiyuki Nomura

よろしくお願いします!

寺澤 康輝

現職ではEst Rouge Inc.でPM/Plannerとして、 プロジェクトマネジメント、組織マネジメント等に取り組む 前職では株式会社LillyHoldingsでITソリューション部 部長兼CTOとして、 PdM、PjM、オフショア開発、受託開発事業、DX推進事業の立上げに取り組む 前々職では、メーカーにてCADを用いた流体に関わる研究開発を行う 大学では、DDS(ドラッグデリバリーシステム)やRNA創薬に関わる、 有機合成化学を中心に研究 趣味: 星景撮影(Sony α7iii)、温泉旅行、音楽 大学では和楽器の演奏を行う

河原 一樹

What we do

▍Est rouge inc.について  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ 私たちは、世界各国のメンバーとグローバルチームで働く、全く新しいカタチの受託開発でアジアの発展を牽引しています! ▍事業内容  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ 当社は、幅広い領域で受託開発を行なっている企業です。チケット販売サービス、音楽フェス向けサービス、IoTの様な最新技術を利用したソリューションまで、提供するシステムは多岐に渡ります。 AIエンジンを自社で独自開発するなど、高度なIT技術を強みに、大手クライアントと対等なビジネスパートナーとしてサービスの新規開発に取り組んでいます。そのため事業は、単なる受け身の受託開発にとどまらず、サービス企画の上流からITコンサルティングまで幅広い領域に展開しています。 企画・デザイン・開発を手がけるのは、世界各地でチームを組むメンバーたち。ベトナムのダナンには100名の開発エンジニアが在籍するオフィスを構えています。世界各地のメンバーと遠隔でプロジェクトを完遂するため、オンラインでのチャット・ビデオコミュニケーションを中心に業務を行うスタイルが確立されています。 ープロジェクト事例 ■国内音楽フェス向けサービス Local Green Festival’23 GREENROOM BEACH 2023 GMO SONIC 2023 TONAL TOKYO TOKYO ISLAND 2023 SUMMER SONIC 2022 FUJI ROCK 2022 VIVA LA ROCK 2023 ■スタジアム向けサービス ・IoT Based Gate-pass solution ・Giantsアプリ用チケットSDK ・東京ドーム向けフード・モバイルオーダーサービス ■新規ビジネス ・Spotify向けAPI提供(弊社Deep Dive Engineの活用事例) ・チケット購入型配信サービス Streaming+ ・施設提供型チケットサービス ・瀬戸内芸術祭デジパスアプリ ■チケット販売サービス e+ 訪日観光客向けチケット販売サービス https://ib.eplus.jp/ Tokyo Mystery Circus (チケット販売サービス/施設内設備) https://spark.adobe.com/page/cQjtf9UvxQ66i/ ▍今後の事業展開  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ 現在、ベトナムのダナンに拠点を構えていますが、海外の顧客からの発注に備え、「グローバルチーム」をどんどん作っていきたいと考えています。日本のマーケットだけにこだわらず、今後は海外の顧客からの発注も受け入れたいと思っています。 グローバルチームをうまく進めていくために重要なのは国籍・文化を超えたコミュニケーションの仕方です。 世間で「オフショア開発をしたが失敗してしまった」とよく耳にしますが、失敗する理由は「コミュニケーション不足」だと弊社は感じています。 コミュニケーション言語、そしてコミュニケーション手法、進捗確認のタイミングなどそれぞれのやり方にうまくアジャストをしていけば成功することがほとんどです。 情報格差を作らない環境作り・情報の透明性にはこだわりを持って組織づくりをしています。
高い技術力を駆使して完成された「Deep Dive Engine」というオリジナルのAIエンジンを持っています。新たなマーケティング手法は日本国内のクライアントから支持いただいています。
ベトナムで最も注目されている都市の1つであるダナンに開発拠点を持っています。100名のメンバーが在籍し、自社プロダクトだけでなく日本国内のクライアントの開発を行なっています。※写真はダナンオフィス
社内だけでなく、クライアントとのコミュニケーション手段はSlackです。当社は、対面での打ち合わせが必ずしも良いものだとは思っていません。テキストでのコミュニケーションを前提とし、TPOに合わせた手段を選択しています。
ダナンで活躍するメンバーです。100名が在籍するダナンでは社員紹介だけでこれだけのメンバーが集まってくれました。日本だけでなく、ベトナムでも先進的な働き方を推進しています。今後も、アジアを中心として国外への展開を積極的に進めていき、世界を股にかけたグローバルチームを作っていきます。
ダナンでも有数のエンジニアが集まっています。現地メンバーだけでなく、日本人メンバーも活躍しています!築き上げてきたグローバルチームに参加お待ちしています!
オフィスは日比谷のシェアオフィスと契約しています

What we do

高い技術力を駆使して完成された「Deep Dive Engine」というオリジナルのAIエンジンを持っています。新たなマーケティング手法は日本国内のクライアントから支持いただいています。

ベトナムで最も注目されている都市の1つであるダナンに開発拠点を持っています。100名のメンバーが在籍し、自社プロダクトだけでなく日本国内のクライアントの開発を行なっています。※写真はダナンオフィス

▍Est rouge inc.について  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ 私たちは、世界各国のメンバーとグローバルチームで働く、全く新しいカタチの受託開発でアジアの発展を牽引しています! ▍事業内容  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ 当社は、幅広い領域で受託開発を行なっている企業です。チケット販売サービス、音楽フェス向けサービス、IoTの様な最新技術を利用したソリューションまで、提供するシステムは多岐に渡ります。 AIエンジンを自社で独自開発するなど、高度なIT技術を強みに、大手クライアントと対等なビジネスパートナーとしてサービスの新規開発に取り組んでいます。そのため事業は、単なる受け身の受託開発にとどまらず、サービス企画の上流からITコンサルティングまで幅広い領域に展開しています。 企画・デザイン・開発を手がけるのは、世界各地でチームを組むメンバーたち。ベトナムのダナンには100名の開発エンジニアが在籍するオフィスを構えています。世界各地のメンバーと遠隔でプロジェクトを完遂するため、オンラインでのチャット・ビデオコミュニケーションを中心に業務を行うスタイルが確立されています。 ープロジェクト事例 ■国内音楽フェス向けサービス Local Green Festival’23 GREENROOM BEACH 2023 GMO SONIC 2023 TONAL TOKYO TOKYO ISLAND 2023 SUMMER SONIC 2022 FUJI ROCK 2022 VIVA LA ROCK 2023 ■スタジアム向けサービス ・IoT Based Gate-pass solution ・Giantsアプリ用チケットSDK ・東京ドーム向けフード・モバイルオーダーサービス ■新規ビジネス ・Spotify向けAPI提供(弊社Deep Dive Engineの活用事例) ・チケット購入型配信サービス Streaming+ ・施設提供型チケットサービス ・瀬戸内芸術祭デジパスアプリ ■チケット販売サービス e+ 訪日観光客向けチケット販売サービス https://ib.eplus.jp/ Tokyo Mystery Circus (チケット販売サービス/施設内設備) https://spark.adobe.com/page/cQjtf9UvxQ66i/ ▍今後の事業展開  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ 現在、ベトナムのダナンに拠点を構えていますが、海外の顧客からの発注に備え、「グローバルチーム」をどんどん作っていきたいと考えています。日本のマーケットだけにこだわらず、今後は海外の顧客からの発注も受け入れたいと思っています。 グローバルチームをうまく進めていくために重要なのは国籍・文化を超えたコミュニケーションの仕方です。 世間で「オフショア開発をしたが失敗してしまった」とよく耳にしますが、失敗する理由は「コミュニケーション不足」だと弊社は感じています。 コミュニケーション言語、そしてコミュニケーション手法、進捗確認のタイミングなどそれぞれのやり方にうまくアジャストをしていけば成功することがほとんどです。 情報格差を作らない環境作り・情報の透明性にはこだわりを持って組織づくりをしています。

Why we do

ダナンでも有数のエンジニアが集まっています。現地メンバーだけでなく、日本人メンバーも活躍しています!築き上げてきたグローバルチームに参加お待ちしています!

オフィスは日比谷のシェアオフィスと契約しています

▍ベンダーではなく「戦友」  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ 発注者とベンダーという一方通行的な形ではなく、「ビジネスパートナー」として新しい形で協働できる仕組みを提供できる開発会社でありたいという思いのもと、2016年に日本とベトナムのメンバーと共にエスト・ルージュを創業をしました。 顧客を「戦友」と呼んでいるのには二つの真意があります。 一つ目は、当社と密な協力体制を敷いた上で、同じ目線を持ってパートナーになっていただけるようなクライアントからしか、案件を受注していないということです。一つのプロダクトを作って終わるのではなく、完成後に得たデータを基に分析を行い、「ビジネスパートナー」として共同的に継続的に改善を繰り返すようなアジャイル開発の体制をとっています。 二つ目は、「言われたものを作る」というよりは、クライアントと密に連携をしながらプロダクトを創り上げていくということです。その分責任も伴いますが、そこに楽しみを見いだせる方であればぴったりの職種だと思います。 ▍Est rougeの3つのバリュー  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ▶︎INNOVATIVENESS 先を捉えたビジネスコンセプトを作り出し、それを「どう実現するか」のプロセスに対して革新性を追求します。 「あっ!」と驚くプロセスで、スピーディーかつクライアントが長く使える開発を実現します。 ▶︎DIVERSITY 「Innovativeness(革新性)」を実現するため、様々な価値観や経験値、 ノウハウを持つ”強い個”が共創する環境を提供します。 ▶︎VALUE BEYOND PROFIT クライアントにとって利益性の高いサービス/プロダクトを開発することは当然です。 私たちは、その数歩先を見据えた事業/サービスの持続可能性を意識した開発を志向します。 ▍Est rougeでしかできない経験  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ Est rougeで働くということはグローバルで働いていることに同意です。 世界中のメンバーとコミュニケーションを取りながらディレクションをする経験を積むことができます。 グローバル化が進んだ昨今のIT業界において、日本人のみならず外国籍のメンバーをマネジメントをする経験は将来的に必ず良い経験となるはずです。 Est rougeではプロジェクトに外国籍メンバーがいることがほとんどです。Est rougeで経験を積めば海外で働いているのと同じ感覚で仕事をすることができます。外国籍メンバーをマネジメントできれば、日本人メンバーのマネジメントは容易だと考えています。

How we do

社内だけでなく、クライアントとのコミュニケーション手段はSlackです。当社は、対面での打ち合わせが必ずしも良いものだとは思っていません。テキストでのコミュニケーションを前提とし、TPOに合わせた手段を選択しています。

ダナンで活躍するメンバーです。100名が在籍するダナンでは社員紹介だけでこれだけのメンバーが集まってくれました。日本だけでなく、ベトナムでも先進的な働き方を推進しています。今後も、アジアを中心として国外への展開を積極的に進めていき、世界を股にかけたグローバルチームを作っていきます。

▍ボーダーレスで機動力のある組織  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ 少子高齢化が進むなかコスト削減と売上向上の両輪を達成するためには、業務変革と国境を超えた視点での人的リソース確保が必要であると考えます。常に最適な人財とチームを社内で抱えるため、弊社は創業当時から英語を公用語とし国境に囚われないチーム構築を行ってきました。 「ボーダーレス」をキーワードに組織が構築されているので、そもそも当社には上長という概念が存在しません。チームはプロジェクトごとに組成されていて、PMはあくまでプロジェクトをマネジメントするロールを担うだけの存在です。誰かが誰かの上司や部下という関係ではありません。 CEOなどボードメンバーの下に、並列でPMやPO、エンジニアが存在しているイメージです。 フラットで各メンバーが自律をしている組織になっています。 加えて、リモートワークを基本とすることでボーダーレスに働ける環境を整備し、常に優秀な人財やチームがプロジェクトに参画できる組織体制を目指しています。 ▍メンバーが最大限パフォーマンスを発揮するために  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ 弊社の充実した福利厚生や制度をご紹介します。 ■リモート推奨、オフィスは持たないスタイル オフィスは持っておりません。クロスオフィス日比谷というシェアオフィスと契約はしておりますが、メンバーはリモート勤務をベースにしており、「たまにオフィスに来たら?」という温度感です。 評価基準はオフィスにいる時間は全く無関係であり、オンライン(Slack)での会話量、そして成果が出ていれば上がります。 ■柔軟に変更が出来る労働時間 勤務時間については「月単位」で管理をしています。 例えば、平日のうち水曜日に全く稼働は無しで、月曜日、木曜日に稼働を寄せるのは問題ありません。 ■グローバリゼーション支援 英会話の個人レッスンを受けることができます。 日本語に頼らない、グローバルな人材として活躍しもらうための環境を整えています。レッスンは、目的とやり方を明確にして行なっているため、業務に直接的に役立つ英会話レッスンの受講が可能です。 ■テキストコミュニケーションの推奨 メンバー間でのコミュニケーションは、Slackを中心としています。 特に、日本人は顔を見てのコミュニケーションを好みますが、当社ではボイスミーティングが正義ではないと考えています。「この会議には意味があるのかな?」と感じたことがある方は多いかと思います。

As a new team member

Loop English Inc.と共に開発したLoop Englishアプリの日本、アジア地域での拡大を目指し、さらにマーケティング活動を進めていきます。 また、新たな展開として、パーソナライズ教材生成エンジンとアプリを活用したビジネス英会話プライベートレッスンを開始することになりました。 今回は、そのプライベートレッスンの事業推進をしてくれるインターンを募集します! ◆Loop English Inc.について◆ Loop Englishは、先進技術を駆使してパーソナライズされた学習体験を提供する言語学習プラットフォームです。 言語は個々のアイデンティティを映し出すものですが、現在の英語学習教材の多くは画一的なコンテンツを提供するアプローチをとっています。それに対して、Loop EnglishではAIベースのアプローチをとっており、10億人以上の非英語話者のために学習体験を完全にカスタマイズし、限られた時間の中で効果を実感できるソリューションを提供しています。Loop Englishのユーザーエクスペリエンスは、ますます繋がりの深まる世界において、全ての英語学習者にとっての個別対応のサポート役割を果たし、成功への障壁を取り払います。 2022年8月から、各ユーザーの仕事環境や希望するレベルに合わせて、覚えるべき単語やイディオムを入れ込んだ学習コンテンツを生成するエンジンの開発に取り組んでいます。 このエンジンをベースに、ビジネス英語を必要としている非英語話者に対して、隙間時間に仕事で使える単語を収集したり、会話のテンポを掴むことができるアプリ「Loop English」をリリースしました。2023年12月には25,000ダウンロードを記録し、様々なメディアでも紹介されています。 2024年には、英語を活用して戦える人材を増やすために、このパーソナライズされた教材生成エンジンを活用したビジネス英会話プライベートレッスンを日本で開始します。 少しでもご興味をお持ちいただいた方は、ぜひ「話を聞きに行きたい」を押していただきたいです! ▍業務内容  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ビジネス英会話プライベートレッスンの事業推進及び講師マネージメントに携わっていただきます。 また、能力・意欲に応じて、事業推進を通じて得た知見をアプリやAI開発に活かすためのフィードバックや、プロダクトマネジメント業務にも携わって頂く機会があります。 具体的には、 ・ビジネス英会話プライベートレッスンの企画、運営、管理 ・AIパーソナライズ教材生成エンジンの活用による教材の開発と品質管理 ・マーケティング戦略の立案と実行、顧客獲得のためのプロモーション活動 ・講師の採用、トレーニング、評価、スケジューリング ・ユーザーフィードバックの分析とサービス改善提案 業務に慣れてきたら、他プロジェクトのプランナー業務の一部のサポートもお任せします。 ▍本ポジションの魅力  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ・先進的なAI技術を用いた教材開発に関わる経験が得られる ・MBA保持者やグローバルビジネス経験が豊富なエンジニア・事業開発メンバーと一緒に働ける機会があり、高度なビジネススキルや国際的な視点を学ぶことができる ・ダイナミックなスタートアップ環境で、事業成長を直接経験できるチャンスがある ・国際的なビジネス環境で実務スキルと英語力を向上できる ・ビジネス英会話の市場ニーズを理解し、教育サービスの提供方法を学べる ・クリエイティブな思考とイノベーションを活かした新しいチャレンジが可能 ▍雇用形態  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ インターン ▍必須要件  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ・一定レベルの英語力(TOEIC 700点以上推奨) ・コミュニケーション能力とチームワークスキル ・自己管理能力とプロジェクト管理スキル ・教育分野への興味と学習意欲 ・オフィスに出社が可能な方(週2~3回程度、オンボーディング期間は毎日) ▍求める人物像  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ・創造的で革新的な思考を持ち、積極的に新しいアイデアを提案できる方 ・自ら学び、成長する意欲が高く、自主的に行動できる方 ・チームプレイヤーであり、多様なバックグラウンドを持つメンバーと協力して働ける方 ・目標達成に向けて粘り強く取り組む姿勢 ▍職場環境  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ・オープンで協力的なチームカルチャー ・継続的なスキルアップとキャリア成長の機会 ・フレキシブルな勤務時間とリモートワークの可能性 ・国際的な環境でのグローバルなネットワーク形成 ・革新的なアイデアと挑戦を奨励する環境
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