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Shopifyを活用したECサイト構築・制作|Webデザイナー

フルリモート|Webデザイナー
Mid-career

on 2024-07-08

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Shopifyを活用したECサイト構築・制作|Webデザイナー

Mid-career
Expanding business abroad
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Expanding business abroad

Nobuhisa Koguchi

大学時代は南半球で過ごしました。新卒時代は人事系コンサルティングに従事。事業会社に移り、社員数1ケタ時代のITスタートアップ、社員数1000名規模のHR-Techベンチャーで、事業戦略や新規事業立ち上げに携わった後に、自らの起業にチャレンジ。代表者として自社サービスを軌道に乗せてから譲渡に至る。 第一子の誕生を機に、数年間の子育てフルコミット。フリーランスとしてのスタートアップ支援活動、上場ベンチャーのChatwork株式会社を経て、直近はスタートアップ側に戻ってきました。EC SaaS運営の株式会社ウェブライフで、非連続の成長を目指して、戦略・企画・人事・採用などを幅広くやっています。

麻奈 松井

人事、組織開発、総務のマルチタスク型で業務活動中です。 まずは挑戦してみる事を大切にしてます。

佐藤 美穂

人事として約12年間、IT業界・アパレル業界で新卒・中途採用に携わり、会社説明会の会場手配・運営、各媒体選定や紹介会社や派遣会社との調整、面接官を行ってきました。 ATSの導入、 入社後フォロー面談も実施してきました。 新卒採用では経営会議での提案からインターン・研修・内定式まで0→1を経験。 社内イベント企画や採用広報と様々なことにチャレンジしてきました。 無駄を省き、業務を効率化することが得意です。その結果、業務効率改善賞を受賞しました。 ースキルー ■マネジメント ・チームマネジメント(メンバー業務管理・目標設定〜面談〜評価) ・予算策定、予算管理 ・新規プロジェクトマネジメント ■中途採用 ・採用計画立案(ペルソナ設計・全体運用設計・事業戦略との連携) ・母集団形成~内定までの一連の業務(求人票作成、媒体選定、紹介会社、派遣会社との調整、面接官、内定面談、入社後フォロー面談) (年間応募人数:約2000名、年間採用人数:中途10名) ・採用管理システム(ジョブカン・HERP 等)の導入 ・業務委託、派遣社員管理 ■新卒採用 ・新卒採用プロジェクト 新卒採用開始にあたり企画~研修の実行。 経営会議での予算確保、ワークショップ・社長登壇イベントの企画実施、長期インターンの実施・学内説明会・内定式・研修選定を行う。内定式も自社らしくアットホームをコンセプトにデザイナーによる手作り内定証書の作成などを行う。 ■労務 ・従業員管理全般 問い合わせ対応、年末調整、コンプライアンス研修、衛生委員会の運用、健康診断実施、ストレスチェック実施 ・就業規則、規程の改定 ・障がい者採用全般  面接〜業務管理を担当 ■その他 ・人事評価制度の企画~運営(人事制度の企画、設計・社員社内向け説明会の実施・社員面談の実施) ・ウェビナー司会、企画運営

外山 達也

大学卒業後、某旅行会社に入社し、総合職として航空券手配/発券・現地でのヘルプ対応等、幅広い業務に従事しておりました。 その後ゲーム・WEB業界に特化した人材派遣、SES事業の営業を約4年しており、 現在では人事・採用担当として、施策検討・採用プロセスの最適化など、会社の成長と成功に向けて日々精進しております! 【担当業務】 ・人事施策及び採用施策の検討 ・母集団形成 (ペルソナ設計 / 求人票作成 / 媒体選定 / 紹介会社との折衝 etc..) ・採用チャネルの整備 (ダイレクトリクルーティング / リファラル / タレントプール etc..) ・選考管理(応募対応 / 面接対応 / オファー面談 etc..) ・調査分析 (市況調査 / 状況分析 etc..)

株式会社ウェブライフ's members

大学時代は南半球で過ごしました。新卒時代は人事系コンサルティングに従事。事業会社に移り、社員数1ケタ時代のITスタートアップ、社員数1000名規模のHR-Techベンチャーで、事業戦略や新規事業立ち上げに携わった後に、自らの起業にチャレンジ。代表者として自社サービスを軌道に乗せてから譲渡に至る。 第一子の誕生を機に、数年間の子育てフルコミット。フリーランスとしてのスタートアップ支援活動、上場ベンチャーのChatwork株式会社を経て、直近はスタートアップ側に戻ってきました。EC SaaS運営の株式会社ウェブライフで、非連続の成長を目指して、戦略・企画・人事・採用などを幅広くやっています。

What we do

IT業界で20年以上の連続黒字経営を続けてきたベンチャー3社(関係各社)が合併し、2022年4月からは急成長を目指すスタートアップ企業となったことで、株式会社ウェブライフの新たな挑戦が始まりました。事業内容は、ECサイト構築〜運用支援のEC支援事業、ノーコードでWebサイト作成のCMS事業、CG映像・Web制作のクリエイティブ事業の3つを展開しています。 EC支援事業では、世界シェアNo.1のECプラットフォーム「Shopify(ショッピファイ)」に特化したECサイトの構築と運用支援を行っています。18年を超えるECサイト構築支援の経験とプロダクトの技術開発力をもとに、Shopifyを最大限活用しながら、法人企業のECサイト構築〜運用を成功させるためのオールインワンパッケージを提供しています。 エンタープライズ向け(中規模・大規模EC)のShopifyサイト構築を行う上での厳しい基準を突破した最上位パートナーである「Shopify Plusパートナー」に、当社は国内でもいち早く認定されました。Shopify Plusパートナーとして公式に高い評価を得ていることから、2021年と2023年には「Shopify Partner of the Year(パートナー・オブ・ザ・イヤー)」を受賞しています。

What we do

IT業界で20年以上の連続黒字経営を続けてきたベンチャー3社(関係各社)が合併し、2022年4月からは急成長を目指すスタートアップ企業となったことで、株式会社ウェブライフの新たな挑戦が始まりました。事業内容は、ECサイト構築〜運用支援のEC支援事業、ノーコードでWebサイト作成のCMS事業、CG映像・Web制作のクリエイティブ事業の3つを展開しています。 EC支援事業では、世界シェアNo.1のECプラットフォーム「Shopify(ショッピファイ)」に特化したECサイトの構築と運用支援を行っています。18年を超えるECサイト構築支援の経験とプロダクトの技術開発力をもとに、Shopifyを最大限活用しながら、法人企業のECサイト構築〜運用を成功させるためのオールインワンパッケージを提供しています。 エンタープライズ向け(中規模・大規模EC)のShopifyサイト構築を行う上での厳しい基準を突破した最上位パートナーである「Shopify Plusパートナー」に、当社は国内でもいち早く認定されました。Shopify Plusパートナーとして公式に高い評価を得ていることから、2021年と2023年には「Shopify Partner of the Year(パートナー・オブ・ザ・イヤー)」を受賞しています。

Why we do

当社は創業期にあたる90年代後半から、IT・インターネットの可能性を追い続けてきました。時代の大きな変化を乗り越えながら、世の中を一歩先へ進めるプロダクトを開発すること、新規市場のパイオニアとなること、既存業界にイノベーションを生み出すこと。このようなテーマに創造と革新を持って取り組んでいます。新しい時代に急速な変化が求められるEC・Webのあり方を常に模索しながら、日本のDXを加速させていくことが私たちの使命です。 ◆ミッション(企業理念) 「すべての人の物語を照らして、より多様で豊かな未来を創る」 ◆ビジョン(事業方針) 「一歩先の未来を創造して、変化を越えていく力になる」 ▼以下、ストーリー記事も合わせてご覧ください▼ 「経営方針|MVV(ミッション・ビジョン・バリュー)について!」 https://www.wantedly.com/companies/weblife/post_articles/528159

How we do

当社の採用活動では、ミッション・ビジョン・バリュー(MVV)への共感を大切にしており、組織の一体感を生み出すために「カルチャーフィット」を最も重視しています。フラットで風通しの良い風土があり、リモートワーク環境でもオープンなコミュニケーションの文化があります。よくあるスタートアップのイメージとはちょっと違うかもしれません。例えば、「社員たちがみんなガツガツしている」というイメージとは異なり、当社には穏やかでまじめな人が集まっている印象です。 ◆バリュー(大切にしている価値観・行動指針) ・1つのチームとして【One WEBLIFE】 ・挑戦することで未来を創る【Challenge】 ・新しいアイデアを楽しむ【Creativity】 ・本質的な課題に集中する【Focus】 ・常に改善、もっと仕組み化【Scale】 ・一人ひとりが成長の原動力【Leadership】 ・困難はみんなで乗り越える【Care】

As a new team member

株式会社ウェブライフは、世界最先端のECシステム『Shopify(ショッピファイ)』の構築/保守を支えるために、SaaS型の法人向けECプラットフォームを自社開発・運営しています。制作チームのデザイナーとして、クライアント企業の制作業務(既存・新規案件)を行っていただきます。 ▼業務内容 ・HTML / CSSでのコーディング、サイト制作・デザイン業務 ・実装、テスト、レビュー、検証、リリースなどの一連業務 ・チームメンバーと協力しながらの各種対応 <開発環境> 開発言語:HTML, CSS, JavaScript, SCSS, Node.js, TypeScript, React その他使用ツール:webpack, Git, Github, Slack, Asana, GoogleDrive, Box <働く環境> ・フルリモートの仕事環境となっており、決まった出社日などはありません。 ・月平均の残業時間は15時間程度(全社)となっています。代表の考えに基づきワークライフバランスを保って業務に取り組んでいます。 <やりがい・魅力> ・新規案件ではゼロからコンセプトを考えてデザインしていただくことができます ・中堅〜大手のクライアント企業を中心として、業界もファッション・化粧品・雑貨・食品・家電などと様々です。 ▼導入事例 https://bindec.jp/showcase/ エンタープライズ向け(中規模〜大規模EC)のShopifyサイト構築を行う上での厳しい基準を突破した最上位パートナー「Shopify Plusパートナー」に、当社は国内でもいち早く認定されました。Shopify Plusパートナーとして公式の高い評価を得ていることから、これまでに「Shopify Partner of the Year」を二回受賞しています(Year 2023, Year 2021)。 ▼チーム構成 フロントエンドエンジニア:12名 デザイナー:4名 ※マネージャー・リーダー含む 定期的なナレッジ共有・スキルアップに向けたインプットの場も豊富です! ▼求める経験・スキル 【必要なスキル・経験】 ・HTML / CSSでのコーディング、サイト制作・デザイン経験[目安3年程度] ・Figma、XD、Photoshopを使用したデザイン経験 ・UI/UXデザインのご経験 ※エントリー時にポートフォリオ(URL)を合わせてご提出ください。 【あると望ましいスキル・経験】 ・幅広いWEBデザイン制作経験 (キャンペーンサイト、コーポレートサイト、大規模サイトなど) ・Webサイトの構築から運用に関する経験や知識 ・Webアクセシビリティに関する知識 --------------------------------------------------- カジュアル面談~最終面接までオンライン対応(Google Meet使用) フルリモートで日本全国どこからでも応募可能 選考プロセス 1. カジュアル面談 or 書類選考 2. 一次面接 ※オンライン面接(Meet) 3. 二次面接 ※オンライン面接(Meet) 4. 最終面接 ※オンライン面接(Meet) 5. 内定 ※面接時にコーディングテストを実施します。 ※上記は選考状況によって変更となる場合がございます。 ---------------------------------------------------
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Founded on 04/2022

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