株式会社Faciloは 「AI x クラウド」の活用で不動産業界を変革する コミュニケーションクラウド『Facilo (ファシロ)』を提供しています。 ▍業界大手にも導入実績あり ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 2023年2月に正式リリースし、既に業界大手の企業様でもご活用いただいています。 ・三菱地所ハウスネット株式会社 ・野村不動産ソリューションズ株式会社 ・株式会社長谷工リアルエステート ・株式会社大京穴吹不動産 ・株式会社センチュリー21・ジャパン (順不同、敬称略) 「日本経済新聞」への掲載、「Google Real Estate Summit」での講演などメディア実績も多数。 Forbes JAPAN 2024年1月号(2023年11月25日発売)の特集「新しい日本をつくる次世代スタートアップ100選」に株式会社Faciloが選出されました。 ▍業界の常識に挑む ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 生活していく上で必要不可欠な「家」 『Facilo』は、不動産売買における情報とコミュニケーションを一元管理することで 家探しの体験をよりポジティブなものに変えています。 さらに、FAXやメールなど分散していたデータを一箇所に集約することで顧客や営業の行動データをもとにした改善を行い、売上向上の支援も行うことができます。 『Facilo』は、コスト削減に収まらない、業界を変えていくSaaSプロダクトです。 ▍シリーズA １２億円の資金調達を実施 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 2024年2月、グロービス・キャピタル・パートナーズ、Coral Capital、Angel Bridgeより資金調達を実施いたしました。(敬称略) (1) 既存プロダクトの新機能開発および活用支援の推進 (2) 物件売却向けの新プロダクトの展開 を計画しています。 そのための体制強化を行っており、採用に力を入れています。

▍代表・市川の実現したい世界 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 生活する上で「家」は必要不可欠なものであり「家探し」は人生の中でも大きな選択です。 しかし、不動産というと「難しい」「面倒くさい」などネガティブなイメージを持っている方が非常に多い。 日米の不動産業界を見てきて、日本は住み替えのハードルが高いと感じています。 それはつまり、住んでいる家によって、人生の選択肢が限定されてしまうことを意味しています。 私は、テクノロジーの力で、顧客体験は大きく改善できると感じて起業しました。 『Facilo』を通じて、情報やコミュニケーションを集約し、体験をアップデートすることで、不動産をもっと身近でポジティブな存在にしたいと考えています。 ▍代表略歴 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ▼ リクルート SUUMOの営業・プロダクト・経営企画マネージャー・新規事業開発部長 ▼ Movoto (シリコンバレーの不動産テック) 2016年にサンフランシスコへ渡り、CFO就任。 アメリカ第4位の不動産ポータルサイトに成長させる。2020年M＆AによるEXIT。 米国の「Top 100 Leaders in Real Estate and Construction」に選出。 ★ 社員から見た代表とは ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ▼ CTO・梅林から見て ドメイン知識が誰よりも広くて深い。日本とアメリカ両方の不動産業界を見てきていて、今でも第一線で知見を吸収しています。プロダクトオーナーとして、業務課題や会社・プロダクトとしての方向性、背景まで考慮して意思決定をしていて、全員がリスペクトしています。 ▼ COO・浅岡から見て 未来志向が強く、自社プロダクトだけではなく、不動産業界全体の将来を常に考えている人。不動産学会への論文の寄稿やブログでの発信を通して、不動産業界における顧客体験の向上を誰よりも深く思考しています。また、『Family First』を追及した会社の制度設計や組織作りについても市川自身が信念を持って進めています。運動会や授業参観、妊婦健診などは給与ありの特別休暇を支給するなど、スタートアップ企業ならではのルール作りにより、社員がより活躍できる環境づくりを、先見性を持って推し進める力のある人です。

▍多様なメンバーが在籍しています ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 社員数約10名のスタートアップですが、様々な企業で活躍してきたメンバーが日々切磋琢磨しています。 ・リクルートなどの不動産テック出身者 ・SaaS企業にて事業責任者、PdM経験者 ・リクルートグループ全体の年間表彰「TOPGUN AWARD」を受賞者 ・大手不動産出身者、不動産コンサルタントなどの業界出身者 ・Google、LINE、サイバーエージェント、SmartNews 出身のエンジニア ▍顧客要望・現場提案を９割以上実装 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ Sales, CSから上げた開発要望の９割が実装され、 リリースから半年で300件を越える機能改善を実現してきました! Faciloではプロダクト作りにも貢献したいという方を歓迎しています。 ▼ リリース半年で顧客・現場要望の９割を実現できた理由 ▼ https://www.wantedly.com/companies/facilo/post_articles/874610 ▍働き方 〜Family First〜 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ● 社員とその家族が健やかに働ける職場作り コアタイムなしのフレックス制やフルリモート勤務など、働きやすく、成果を出しやすい環境になるように制度作りをしています。 ● 家族も会社の一員のように考えてサポートする 運動会や卒業式などの子どもの行事・妊婦健診は有給の特別休暇を付与しています。 勤務時間の病児保育・会食時のベビーシッター代支給など、仕事と家庭の両立ができるように努めています。役員が育休をとるなど、しっかり制度が活用されていることも特徴です。

Faciloでは、顧客数の急拡大への対応、今後の資金調達・上場に向けて急ピッチで体制強化を行っています。一方で、採用知見とリソースが不足しており、経験者の力を必要としています。 成長期のスタートアップで濃密なHRの経験を積みたい、裁量権のある職場で今までの経験を思う存分発揮してみたいという方を求めています! ▍お任せしたいこと ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ● 採用戦略から採用にかかわる実務全般 → 求人作成、ブラッシュアップ → エージェントへのフロント業務 → 候補者進捗管理、候補者対応 など ● 面談、面接対応、候補者フォローアップ ● 採用に関する制度・仕組みの構築 将来的には、人事担当者として制度や教育などより広い範囲の業務にもチャレンジしていただけます。 ▍他ではできない経験ができます! ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ・経営層と共に、中核メンバーとして組織の急拡大をリードできます! ・裁量権が大きく、自ら提案し、ほぼゼロから構築していくことができます! ・刺激的な環境で人事としてのスキルを圧倒的に高めることができます! ▍歓迎スキル・経験 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ・採用業務に関する実務経験 ・主体的にプロジェクトをリードした経験 ・ベンチャー、スタートアップでの就業経験 ・人事として採用以外にも幅広い知見がある方 事業と組織の急拡大期を支えてくれるHR担当を探しています。 ● もっと刺激的な場所でチャレンジしてみたい ● 自分の仕事がよりダイレクトに業績に関わるポジションを担ってみたい ● ほぼゼロの状態から自ら切り拓いて、構築したい そういう方を求めています。 この環境に興味を持っていただけましたら、一度カジュアルにお話しましょう! プロダクトについて、メンバーについて、事業の将来性・計画についてお伝えいたします。 ぜひ、エントリーお願いします。