■グローバルパートナーズとは 「若者と企業と世界をつなぐ」をビジョンに掲げ、東京池袋に本社を構え、ドバイとセブに法人を持ち、下記事業を行っています。 ・ドバイをハブとした海外進出支援事業やセブでのBPO事業などのグローバルビジネス事業 ・グローバル人材事業や就活メディア事業などのグローバルシフト事業 ・企業やスタートアップなど若者の売上アップ支援としてのデジタルマーケティング事業 ・学生が企画運営するオンライン大学校や海外での留学キャンプ事業などのワカモノ応援事業

＜ 我々が目指していること ＞ ・「日本企業で働いてよかった」というグローバル人材を増やす 人口減少により、市場も働き手も縮小していく日本。 グローバルパートナーズは、 グローバル人材（海外ビジネスができる日本人、 および日本企業で働きたい外国人）と、 日本企業とのベストマッチングを実現する事で、 日本経済の成長の一翼を担います。 ・困っている人の手助けがしたい！！ お客様の目線に立ち、お客様と一緒に成長し続けたい！！ 私たちは、人一倍おせっかいで向上心の強いメンバーの集まりです。 誰よりも熱くなり、誰よりも真剣に悩み、 誰よりもよくしたいと願い、行動する・・ 社名の「グローバル」には 「垣根のない」という意味も含まれているように 私たちと関わってくれた人はみんなファミリー。 皆さんに喜んでいただけることを最大の喜びとし、 その経験を糧として成長しています。 私たちと関わってくれた方々を良い方向へ導いていくことはもちろん、 私たちの活動によって、 日本全体も活性化していきたい！という 大きな目標を掲げ、行動しております。 この想いに共感してくれた方、 一緒に熱くなりましょう！ そして、日本を元気にしましょう！

まずは基礎研修からスタート。 グローバルパートナーズの事業や会社の成り立ち、 日本や世界の市況、業界の歴史や課題、商品・サービスの知識、マーケティングや営業の基礎などを学んでいただきます。 当社の仕事はコンサル職が強い業務が多いため、研修終了後、その方の適性や希望を踏まえながら各部署へ配属していきます。 現場でも、先輩社員がマンツーマンでしっかりとサポート。 働きながら業務をしっかりと学ぶことができますので、ご安心ください。 一般的には「会社は学校じゃない！」といわれますが、グローバルパートナーズはその逆です。「会社は学校」と考え、育成方針を設計しています。ミッションである『日本のGDPを向上させる』を実現させるため、「グローバルに活躍できる一流の商売人」を育成します。 〇入社1日目から、全員役員！？目指すは、イントレプレナー（社内起業家） →全社員の給料や原価の開示をしており、役員会には誰でも参加することができます。 人事制度も社内制度も福利厚生も、社員が自分たちで決める会社です。入社初日に「全社員の給料も仕入れ原価も開示をするので今日から役員として入社したつもりで経営に参画してください」と伝えています。そのため現在の営業フロー、人事制度、社内制度、福利厚生も会社が決めたものではなく社員の誰かが作ったものです。 ステークホルダーがより良くなるためにもっとこのようにしたほうがいいということがあった場合はどんどん改定していきましょう、というスタンスでいます。「この制度こうならないかな？」と思った人がいたら、なんで今こうなっているんだろう？と確認し、より良くしていくためにはこのようにするといいのではないか、という提案をどんどん出せる体制にしています。 〇ジョブローテーション制度 →部署ごと、職種ごとに業務の分担をするのではなく、業務フローを一通り経験。各事業や業務フロー全体を把握することで裁量の幅を広げます。 〇社内引き抜き、FA制度 →公に引き抜きOK、経歴や能力・実績を希望部署に売り込み、異動や転籍を狙える制度。 〇社内で各事業部メンバーの選考会を定期的に開催 →興味のあるセクションでの選考会に自由に参加することができます。選考会に合格をすると、希望セクションへの異動権利を得ることができ、すぐもしくは現在の仕事に目途がついた後に異動できる、という制度です。（権利だけを得て実際異動をしないという選択権もその人にはあります） 〇おしゃれ手当 →美容室やネイルサロン、靴磨き等、見た目をよくするための費用の補助制度。 〇服装/髪型自由 →商談相手に合わせてカチッとするときもありますが、基本は自由です。 〇最長1か月の特別休暇 →入社初年度から取得可能です。自分の趣味であるポーカーの世界大会に出るために1か月休んでアメリカに行った人や、フィリピンのおばあちゃんに会いに帰った人などいます。 〇どこでもオフィス制度（カラオケボックス可） →出張先や顧客訪問と訪問の間が空いたときにオフィスに戻らずとも稼働できる場所をオフィスとして認めています。こちらもコロナ前から実施しています。 〇コロナ前から在宅ワークやフレックス、Uターン勤務など ・地方出身者が実家に帰り、リモート稼働している例もあります。四半期に1度経営方針発表会兼表彰式や社内イベントを実施するのでそのタイミングで出社。1泊し、他のスタッフと交流する時間を設けています。 ・配偶者の出産後、3か月在宅をベースに必要に応じ出社するというスタイルで就業していた男性スタッフもおります。 〇子連れ出勤可 子どもが具合悪く保育園に預けられないとき、在宅稼働する場合もありますが、会社でしなければならない仕事があるなどある場合、子連れ出社をしています。 最初の子連れ出社は9年前。その子は小学校3年生になりました。 ＜働く社員の取材記事＞ ・新卒4年目　デジタルマーケティング事業（乾さん） https://www.dashimasu.com/posts/detail/global-p37 ・大学卒業後、1年半のワーキング・ホリデーを経てGPに入社　デジタルマーケティング事業（宮崎さん） https://www.dashimasu.com/posts/detail/global-p33 ・新規事業　サブスク出版（出口さん） https://www.dashimasu.com/posts/detail/global-p43

＜仕事内容＞ ■グローバル人材の就業支援 ・法人開拓営業業務（RA） （新規顧客、既存顧客フォロー・進捗確認・電話対応・書類確認等） ・キャリアアドバイザー（CA） ＜この事業の特徴＞ ■年齢・性別・学歴・国籍問わない ・多国籍社員が在籍 ・若い社員が多く活躍 ・キャリアアップが早い （集団成功主義・実力主義）等 ＜この仕事のやりがい＞ ■日本と世界をつなぐ ・日本に来たい若者の夢を叶えられる ・全国の経営者に会える ・昇給賞与年4回 ・頑張った分だけ評価される ＜応募資格＞ ・未経験・第二新卒歓迎、学歴不問 ・全国出張可能（応相談） 【下記の様な方は大歓迎です!】 「稼ぎたい」 「多言語を活かしたい」 「自ら考え行動し、成果を出していきたい」 「裁量の大きい環境に身を置き、成長したい」 「営業としてガンガン活躍していきたい」 └1つでも当てはまる方は、是非面接でお話しましょう