成長中FinTechサービスの人事担当者募集！採用戦略～組織開発まで

株式会社sustenキャピタル・マネジメント

Mid-career

Masashi Yamaguchi

代表取締役CIO

山田記実

総務本部

2007年ゴールドマン・サックス・アセット・マネジメント入社。運用投資戦略部にてポートフォリオ・マネージャーを務め、日本国内法人の資産運用に従事。2012年にGoldman Sachs(在NY) へ移籍後は、欧米事業法人、大学基金、SWF等15兆円の資産配分、タクティカル・アセット・アロケーションの計量運用責任者を歴任。2019年7月、株式会社sustenキャピタル・マネジメント創業、代表取締役CIOに就任。京都大学大学院情報学研究科修了(修士)。日本証券アナリスト協会検定会員

What we do

資産運用の自動化サービス「SUSTEN（サステン）」

WEBの診断結果からお客様に最適な投資運用を提案する、おまかせ資産運用サービス『SUSTEN』を運営しています。『SUSTEN』は、ロボットアドバイザー（ロボアド）やファンドラップに分類される資産運用サービスです。 Webでいくつかの簡単な質問にご回答いただくだけで、ご利用者にかわって、最新投資理論に基づき世界中の金融商品への分散投資を行います。『SUSTEN』をご利用いただくと、リスクの管理やポートフォリオのリバランスなど、面倒なことを気にすることなく、誰でも理想的な資産運用を続けられます。 ▼おまかせ資産運用『SUSTEN』 https://susten.jp/

Why we do

▼sustenのミッション『家族や友人にすすめられる投資運用サービスの創出』 ▼sustenのビジョン『誰もが安心して暮らせるsustainableな社会の実現』ミッション＆社名の由来について：https://www.wantedly.com/companies/company_9598052/post_articles/456821 ▼susten創業の背景について創業メンバーであるCEOの岡野、CIOの山口は、新卒で入社した外資系金融会社で数百億の運用を行っていました。資産運用のニーズが高まる中で、富裕層向けファンドの運用を行っていた岡野、山口は、家族や友人からの「良い投資先を教えてほしい」という要望に答えられないことにやるせなさを感じていました。なんとかこの課題を解決できないかと、「家族や友人にすすめられる投資運用サービスの創出」というミッションを掲げ2019年7月にsustenキャピタル・マネジメントを立ち上げました。創業ストーリー：https://www.wantedly.com/companies/company_9598052/post_articles/451404 ▼sustenのビジョン『誰もが安心して暮らせるsustainableな社会の実現』 sustenキャピタルマネジメントは、「良いものを作って日本社会に貢献する」ことを目標として創業された会社です。社名の「susten」は「日本の持続性を向上させる」という意味の「sustain」、「預かり資産の10ベーシスポイント分（年率0.1％）を環境・福祉の世界に投資していく」という目標の意味での「Ten」をかけ合わせた造語です。私たちは、現実的に金融と環境・福祉の世界をつなぎ、資本が流れる仕組み作りを目指します。 ▼sustenのミッション『家族や友人に勧められる投資運用サービスの創出』必ずしも「良いもの」が売れるわけじゃない。でも、だからこそ「本当に『良いもの』を普及させることにチャレンジがしたい」という想いのもと、家族や友人に自信をもってすすめられるプロダクトの開発に取り組みます。機関投資家だけではなく、個人投資家にも、いいものをリーズナブルに届けていく。そしてその上で、世界と戦える運用会社を日本に築きたいと思っています。

How we do

オープンアクセス制の開放的なオフィス

週2出社、フレックス制の働きやすい環境です

多くの金融のプロフェッショナルとテクノロジーのプロフェッショナルが集まっています。両者の強みを活かしながらシナジーを生み出し、より良い資産運用サービスをお客様に提供することを目指します。 ▼sustenのカルチャー・一人一人が自立し、役職に関係なく意見を出し合うフラットな環境です。・情報共有はSlackやnotionを使用しできるだけオープンに。スピード感のあるコミュニケーションを実現します。・金融、テクノロジー、それぞれの担当者が知識を共有し合い、一つのサービスを作り上げていきます。エンジニアやCSチームで勉強会を実施するなど、より良いサービス作りを目指して常に学ぶ姿勢を大切にする文化があります。 ▼メンバーのバックグラウンド・金融業界（ゴールドマンサックス、みずほフィナンシャルグループなど）・非金融業界（DeNA、楽天、その他Web系スタートアップなど） ▼働く環境についてオフィスは虎ノ門駅直結。フレックス制/ハイブリッドワークを導入しています。 ※ハイブリッドワーク：定例MTG時など週2回（原則）の出社＋任意出社 ※デザイナー職については、週1回（月曜日）の出社をお願いしております。育児や通院などプライベートと両立しながら働きやすい環境です。夕方ごろに一度退社して保育園のお迎え、その後残りの業務をこなすなど、社員一人一人が最大限のパフォーマンスを発揮できる時間帯に稼働します。 ▼会社情報についてはこちら・サービスサイト：https://susten.jp/ ・susten culture deck：https://speakerdeck.com/susten/susten-culture-deck ・プレスリリース：https://prtimes.jp/main/html/searchrlp/company_id/52955

As a new team member

【事業内容】弊社は、ゴールドマン・サックスや楽天、DeNA出身者が2019年に設立したFinTechスタートアップです。これまで20億円以上を調達し、スマホで誰もが本格的な国際分散投資ができる資産運用の自動化サービス「SUSTEN（サステン）」をローンチいたしました。更なるサービス成長に向けて、各事業部でメンバー増員を予定しているため、採用戦略の立案～実行、組織開発まで幅広く担っていただける人事担当者を募集しています。【業務内容】人事/採用戦略の立案～実行まで幅広い業務をおまかせします。 <採用業務> ・事業部へのヒアリング・求人媒体選定・求人票の作成・スカウト業務・面接対応・エージェント対応 <採用広報業務> ・採用広報戦略の立案・社員インタビューなど採用広報記事の企画、執筆・候補者向けイベントの企画、開催・会社紹介資料の作成・その他の認知向上や意向向上のための採用広報施策の企画、実施 <人事業務> ・カルチャー醸成・人事制度設計【本ポジションの魅力】・経営陣直下チームで大きな裁量をもって取り組んでいただけます。・一つの領域にとどまらず、会社や事業のフェーズに合わせて様々なことに挑戦していただける環境です。・金融系の専門職種からエンジニアなどテクノロジー領域まで、幅広いポジションについて学びながら働くことができます。【必須スキル】下記いずれかのご経験・事業会社での人事経験2年以上・人材紹介エージェントとしての実務経験3年以上【歓迎スキル】・ベンチャー、スタートアップ企業における人事のご経験・金融領域での人事経験・IT領域での人事経験・採用広報のご経験・組織開発/HRBPのご経験・総務や労務などバックオフィス全域でのご経験・コーポレート部門における責任者のご経験【求める人物像】・経営目線をもってあらゆる組織課題の解決に向き合える方・社内外と円滑にコミュニケーションをとりながら働ける方・課題解決に向けて自身で考え行動できる方・学ぶ姿勢を持ち、新しい物事にも果敢に挑戦していける方・誠実で責任感のある方・FinTechに興味関心をお持ちの方【働く環境】・主にSlackを使用したコミュニケーション・週2回程度の出社を想定少しでもご興味をお持ちいただけた方は是非お気軽に、「話を聞きにいきたい」ボタンよりエントリーください！

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