■ 単価・粗利・給与をオープンに 顧客請求単価レンジでグレード（ジュニア／メンバー／リーダー）を決定し、粗利の60〜85%をエンジニアへ還元するルールを公開しています。 ■ 給与UP保証（5年間・半期1%必ず昇給） 業績がどうであれ、半期ごとに基本給を1%以上必ず引き上げます。減給はしません。「単価は上がったのに給与が上がらない」を構造的に止めるための制度です。 ■ 案件選択制度 マネージャーが収益性・成長性・安定性・働きやすさの4軸でスコアリングした複数案件から、エンジニア自身がキャリアパスに沿って参画案件を選べます。 ■ キャリアパス8軸 A:IT運用／B:インフラ設計構築／C:セキュリティ／D:データ／E:業務自動化／F:Webアプリ開発／G:モダンフロント／H:PMO・PM。それぞれにジュニア→メンバー→リーダー→マネージャーの役職階段と研修パッケージを用意。 ■ 毎月1on1×全エンジニア 評価・キャリア・課題を毎月言語化。Notionにナレッジを蓄積し、属人化を排除しています。 ■ 柔軟な働き方 商談時からフルリモート・リモート多めの条件交渉を行い、案件一覧に「リモート／一部出社／出社メイン」を明記。住む場所に縛られないキャリアを実現します。