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実績を残した代表が責任を持ちます!経験・スキルを適正に評価するSES企業

Systems Engineer
Mid-career

on 2023-12-25

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実績を残した代表が責任を持ちます!経験・スキルを適正に評価するSES企業

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Masayoshi Tashiro

株式会社エンジニアのミカタ(旧無限の始まり)創業者兼代表取締役 早稲田大学基幹理工学部出身 ITエンジニアの生涯所得を1億円UPさせる事業体制を実現することを目標に経営している 2020年5月に株式会社無限の始まりを創業 2023年9月にVCやエンジェル投資家から資金調達を実施

池田 好夏

株式会社エンジニアのミカタ 営業担当

株式会社エンジニアのミカタ's members

株式会社エンジニアのミカタ(旧無限の始まり)創業者兼代表取締役 早稲田大学基幹理工学部出身 ITエンジニアの生涯所得を1億円UPさせる事業体制を実現することを目標に経営している 2020年5月に株式会社無限の始まりを創業 2023年9月にVCやエンジェル投資家から資金調達を実施

What we do

できるだけ転職を早くしたい方は下記のURLからご応募お願いします 予約システム:https://timerex.net/s/suzuki_35c8_f8ee/964f528b https://en-gage.net/mugennno_career/ 無限の始まりの事業ドメインは3つあります。 ①AI事業 今新しい産業革命であるAI革命を日本で推進するためAI事業を行っています。 自社サービスから受託開発まで複数のPJを推進中です。 自社サービスとしては自然言語処理を利用し、新卒就活のおけるES(エントリーシート)の志望理由を自動生成するAIでES書ける君を今年7月にローンチし、2つ目の自社サービスとして自然言語処理を利用したAI心理的ケアサービスを開発中です。また3つ目の自社サービスとして汎用的な画像生成AIの開発も準備中です。 AI受託開発の実績としてはブログ画像生成AIを開発し、ラインボット化し今年9月に納品しまし ②シニアエンジニア特化型フリーランスエージェント事業 年齢差別のないIT業界を創り誰もが活躍できる社会を創るため、50歳以上のシニアエンジニアに特化したフリーランスエージェント事業を展開しています。 2020年代に60代のITエンジニア数は3倍になるといわれていますが、IT業界の年齢差別は強く、案件参画が難しいのが現状です。弊社は独自の営業ルートの開拓により50代以上のITエンジニアの案件参画を支援しています。自社プラットフォームとしてテックシニアフリーランスを今年2月にリリースし、今年8月には60代エンジニア.comもリリースしました。 ③SES事業 ITエンジニアの搾取を無くすため、単価連動型、案件選択制、マージン率20%のSES事業を展開中です ☆納得の理由 低マージンを謳う多くのSES会社は営業を代行会社に依存すること営業経費を削減していますがその分商流が深くなり単価が減少しています。 弊社は営業の内製化と高還元どちらも両立しています。その理由は 1,役員報酬の低さ 事業成長を第一に考えているため役員は代表の1名だけ、役員報酬は経費込みで年200万円代です。 2,超ローコスト経営 自社オフィスを持たずフルリモート化されているのでSESに無駄なオフィス賃料がかかりません。 3,超効率バックオフィス 自社事務処理はSaas等により高度に自動化されているので事務処理費用が超低コストです。

What we do

できるだけ転職を早くしたい方は下記のURLからご応募お願いします 予約システム:https://timerex.net/s/suzuki_35c8_f8ee/964f528b https://en-gage.net/mugennno_career/ 無限の始まりの事業ドメインは3つあります。 ①AI事業 今新しい産業革命であるAI革命を日本で推進するためAI事業を行っています。 自社サービスから受託開発まで複数のPJを推進中です。 自社サービスとしては自然言語処理を利用し、新卒就活のおけるES(エントリーシート)の志望理由を自動生成するAIでES書ける君を今年7月にローンチし、2つ目の自社サービスとして自然言語処理を利用したAI心理的ケアサービスを開発中です。また3つ目の自社サービスとして汎用的な画像生成AIの開発も準備中です。 AI受託開発の実績としてはブログ画像生成AIを開発し、ラインボット化し今年9月に納品しまし ②シニアエンジニア特化型フリーランスエージェント事業 年齢差別のないIT業界を創り誰もが活躍できる社会を創るため、50歳以上のシニアエンジニアに特化したフリーランスエージェント事業を展開しています。 2020年代に60代のITエンジニア数は3倍になるといわれていますが、IT業界の年齢差別は強く、案件参画が難しいのが現状です。弊社は独自の営業ルートの開拓により50代以上のITエンジニアの案件参画を支援しています。自社プラットフォームとしてテックシニアフリーランスを今年2月にリリースし、今年8月には60代エンジニア.comもリリースしました。 ③SES事業 ITエンジニアの搾取を無くすため、単価連動型、案件選択制、マージン率20%のSES事業を展開中です ☆納得の理由 低マージンを謳う多くのSES会社は営業を代行会社に依存すること営業経費を削減していますがその分商流が深くなり単価が減少しています。 弊社は営業の内製化と高還元どちらも両立しています。その理由は 1,役員報酬の低さ 事業成長を第一に考えているため役員は代表の1名だけ、役員報酬は経費込みで年200万円代です。 2,超ローコスト経営 自社オフィスを持たずフルリモート化されているのでSESに無駄なオフィス賃料がかかりません。 3,超効率バックオフィス 自社事務処理はSaas等により高度に自動化されているので事務処理費用が超低コストです。

Why we do

■SES事業の目的 エンジニアの搾取を無くすこと  これが無限の始まりの目的です。 日本のIT業界は多重下請け構造と、エンジニア搾取のみを目的にするSES会社の存在によって歪んでいます。 エンジニアが適正な報酬を受け取れるようにすること、これが日本のIT業界を良くするのに最も重要なことです。 適正な報酬とは、すなわち、エンジニアが自らのスキルアップができるこことと適正な年収のことです。 これを無限の始まりは、案件選択制と単価評価制度を導入することで実現します。 勿論単価評価制度を導入しても、マージン率が40%では全く意味がありません。 そこで弊社はなんとマージン率を20%にしました。 無限の始まりは、超ローコスト経営と独自の営業戦略により、案件選択制と低マージン率、高単価という本来はトリレンマとなりどのSES会社も達成できなかったことを実現しました。 無限の始まりと一緒に日本のIT業界を変革をしていく仲間を募集します。 どうやっているのか

How we do

株式会社無限の始まりのバリュー(価値観)は以下の3つです。 ①無駄ゼロ思考 SES事業では無駄なエンジニアの社内会議、帰社日、オフィスはありません。 案件参画の為の面談ややり取り、案件先での業務、勤怠報告以外の業務は一切しなくてOKです。 ②エンジニアファースト エンジニアを第一に考えた仕組みで、日本のITエンジニアの待遇を変えます。 ③テックファースト テクノロジーとイノベーション(技術革新)を会社のコアコンピタンス(中核的競争力)にします。 ④ダイバーシティー(多様性) 弊社では中卒〜慶應修士卒、21歳〜66歳、未就学児の子供のいる女性が4人活躍中です

As a new team member

☆仕事内容 システム・アプリ開発、インフラ構築。希望の案件にアサイン。Python、AWSなど最新技術も選べます。 【具体的には】 多種多様なプロジェクトから、希望の案件を選んで活躍。 選択権は100%エンジニアにあります。 ☆案件例 システム開発、WEB開発 開発環境/C#、VB,NET、PHP、Python、Java、PHP、JavaScriptほか 工程/要件定義~開発、テスト ◎AWS環境構築 OS/Windows、Linux、AWS ミドルウェア/Apache、Tomcat、JBoss DB/Oracle ☆案件は“100%”自分で選ぶ! ・リモート案件に参画したい。 ・Pythonやクラウドなどの最新技術に触れたい。 ・安定稼働している現場がイイ 希望に合った案件をご紹介いたします。 面談で希望をお聞かせください! 細かなこだわりまで、実現できる環境があります◎
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    Founded on 05/2020

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    • Average age of employees in 20s/

    東京都文京区本郷3丁目38−10 さかえビル2F