Discover companies you will love

M＆Aコンサルタント
9 registered

◤M＆Aコンサル◢ 早期成長のための教育制度あり／法人営業経験者大歓迎！

株式会社NEWOLD CAPITAL

M＆Aコンサルタント

Mid-career

on 2025-06-19

366 views

9 requested to visit

◤M＆Aコンサル◢ 早期成長のための教育制度あり／法人営業経験者大歓迎！

株式会社NEWOLD CAPITAL

Mid-career

取締役COO

産業推進本部・第二部・部長

産業推進第一部・部長

Other

塚田壮一朗

地元長野県の会計事務所からキャリアをスタートし、その後ジェイエイシーリクルートメントに転職。投資銀行及びPEファンド領域におけるエージェントとして従事する。2016年より日本M&AセンターにてM&Aアドバイリー業務に従事し、合弁ファンドであるサーチファンド・ジャパンの設立に関与し、役員に就任。2022年より当社創業。

Masayuki Sato

山形銀行、パーソルキャリア（旧インテリジェンス）、日本M&Aセンターを経て、当社に創業メンバーとして参画。「M&Aはあくまでも選択肢」と考えており、企業・オーナー様が抱える課題に対して、幅広い角度から成長戦略を支援。

菊島彬

新卒で専門商社に入社し人事を担当。2016年より人事として日本M&Aセンターに入社し、2018年よりM&Aコンサルタントに異動。2022年8月よりNEWOLDに参画し、部長としてプレイング・マネージメントを行う。人事のバックグラウンドからこれまでに人材マーケットをカバレッジし、幅広いアウトソーシング系のセルサイドもしくはバイサイドを担当した経験がある。

野田遼太郎

大手証券会社（リテール営業、投資銀行業務）と大手M&A仲介会社での業務経験を経て、現在は地元九州エリアに特化して、次世代のリーディングカンパニーを創出すべく、M&Aコンサルタント業務を行っています！

塚田壮一朗

取締役COO

Masayuki Sato

産業推進本部・第二部・部長

菊島彬

産業推進第一部・部長

野田遼太郎

Other

What we do

◤ 企業概要 ◢ ”「企業・人・地域」の成長を通じて、次世代の幸せを増やす。” これが私たちの志です。私たちは、大手M&Aコンサルティング会社でのM&A支援業務を通じて、「OLD（これまでの歴史）」と「NEW（実現したい未来）」の両方に寄り添う支援の重要性を実感してきました。今の日本では、中小企業を取り巻く環境が厳しさを増し、地域格差も広がっています。この状況を打開するには、一社一人が成長できる環境が不可欠です。私たちは、企業・人・地域の持続的成長を支援する“真の成長戦略ファーム”として挑戦を続け、得た資本を地域や教育に再投資することで、社会に還元し、次世代の幸せの創出に貢献します。 ◤ ロゴに込めた想い ◢ 当社のコーポレートロゴは、太陽と架け橋を表現しています。過去と現在を踏まえて、太陽のように未来を明るく照らす存在になること、私たちが企業・人・地域の成長を実現し、次世代への架け橋となること。コーポレートロゴに込められた私たちの想いです。 ◤ 事業内容 ◢ ▍M&A実行支援事業　- NEWOLD ADVISORY - M&A仲介、FA（ファイナンシャルアドバイザリー）サービス、戦略コンサルティング（企業価値向上の成長支援をするVALUE UP Program、譲受企業様との戦略的な買収アプローチの設計）などを提供しています。M&Aはあくまでも選択肢の一つとし、お客様の「成長」をトータルサポートします。 ▍経営幹部人材紹介事業　- NEWOLD AGENT - 経営人材やマネジメント人材に特化した人材紹介サービスを行っています。当社は、M＆A事業を母体としているため、投資ファンドの投資先企業やストロングバイヤーの子会社などの独占求人を保有しており、他の人材紹介会社様にはない価値を提供いたします。 ▍エキスパート活用ソリューション事業　- NEWOLD Exparts、Boardparts - 経験豊富な弊社コンサルタントがご面談を通じて、クライアントの経営課題の抽出から解決までをシミュレーションいたします。さらに、卓越した専門性と圧倒的な執行力を備えたCxOクラスのエキスパート（Executive）をマッチングし、企業価値の向上を実現するサービスです。

M&Aのことが体系的に学べるコンテンツが充実しています。https://able.newold.co.jp/

半期ごとに大きな社内イベントを行っており、活躍したメンバーを称える表彰式なども行っています。

2025年6月10日、株式会社NEWOLD CAPITALは設立から3周年を迎えることができました。これからも、本質的な価値創出に向けた支援を一層強化し、成長を目指してまいります。

What we do

お客様の「成長」に寄り添った様々なサービスをご提供

M&Aのことが体系的に学べるコンテンツが充実しています。https://able.newold.co.jp/

Why we do

未来への再投資として、ご成約1件ごとに自治体や大学等への寄付を実施しています。

2025年6月10日、株式会社NEWOLD CAPITALは設立から3周年を迎えることができました。これからも、本質的な価値創出に向けた支援を一層強化し、成長を目指してまいります。

◤ NEWOLDが果たすべき使命 ◢ 私たちはもともと、大手M&Aコンサルティング会社にて、M&A支援業務を行ってまいりました。その中で、企業・人・地域が生きてきた歴史、即ちOLDの部分が存在し、あるべき未来、実現したい未来、即ちNEWが存在することを、身をもって体感してきました。昨今では過当競争による企業の利益率低下や、昨今の物価上昇に対して賃金の増加が抑えられているなど、地域ごとの格差が広がりつつあります。そのため皆が等しく豊かな生活を送ることが難しくなってきています。当社はその中で、一人ひとりが成長する、または成長できる環境に身を置くことが何よりも大切だと捉えています。そのためにも「企業・人・地域」の成長を実現する「真の成長戦略実現ファーム」になるべく、たゆまぬ努力を続けてまいります。

How we do

半期ごとに大きな社内イベントを行っており、活躍したメンバーを称える表彰式なども行っています。

性別年齢問わず、活発なコミュニケーションのある風通しの良さが特徴です。

◤ 当社の強み ◢ ▍豊富な実績と柔軟な対応弊社には、累計成約300件超に渡る豊富なM&A支援実績を有するメンバーや、経営人材紹介に特化したメンバーなど、確かな経験とユニークな特徴のあるメンバーが多数在籍しています。過去の実績、成功体験のみに捉われることなく、常に目の前にいるお客様にとって何がベストかを考え、柔軟な対応を行います。 ▍M&A支援×経営人材紹介 M&Aは成長を実現するための手段の一つです。私たちは、企業・人・地域の成長に必要なソリューションを提供できることが強みです。M&A支援・経営人材紹介・Exparts事業など、お客様の成長ニーズに合わせたサービスを提供します。 ◤ 当社の信念 ◢ ▍Be Professional 企業・人・地域の成長を実現できる人物とは、常にプロフェッショナルを求める人物である。当社はFive Wayを通じて、成長を実現するプロフェッショナルな人物を創出します。 ▍人間性×専門性私たちは、“Five Way”の信念（人間性、清涼感、主体性、成長マインド、成長アクション）＝会社として大切にする価値観を明確にすることで、一人ひとりがこの信念に基づき行動します。加えて、各業種の専門知識・ノウハウを持つことで、お客様から確固たる信頼を得られるように行動します。 ◤ 働き方・働く環境 ◢ ▍活躍中のメンバー現在当社では70名（派遣社員等含む）のメンバーが在籍。今回募集しているアドバイザリー本部は31名が活躍中です。MR・リクルート・保険／証券・ヘルスケアなど、さまざまな業界出身者が集まっています。他業種出身者でも短期間で成長できる環境が整っている会社です。 ▍働く環境弊社はベンチャー企業ならではのスピード感があります。経営陣との距離が近く、やりたいことがあればすぐに提案でき、かつ提案が理にかなっているとみなされればすぐに採用されやすい環境です。また、失敗を恐れずに何事にも挑戦する精神を大切にしており、PDCAを効率的に回し、顧客に求められる新たなサービスを継続して生み出しています。

As a new team member

﹀﹀﹀﹀﹀﹀﹀﹀当ポジションの特徴︿︿︿︿︿︿︿︿ ◤業界内最速支給のインセンティブ制度有◢ 成約入金日の翌月にインセンティブを支給いたします。成約が継続した場合には、毎月インセンティブをもらうことも可能です。 ◤早期育成プログラムの活用◢ 弊社オリジナルの教育システムを活用し、早期にM&Aアドバイザーとしてキャッチアップいただく体制を整えています。 ◤ソーシング面でのバックアップ体制有◢ 自らのソーシング活動に加え、インサイドセールス部門にソーシングを依頼することができるため、ソーシング量を担保しながら、効率よく営業活動が可能です。﹀﹀﹀﹀﹀﹀﹀﹀　　業務内容︿︿︿︿︿︿︿︿ M&Aアドバイザーとして、以下のすべての業務に従事していただきます。 ▶ オリジネーション　譲渡側、譲受側のソーシング、提案、交渉 ▶ エグゼキューション　譲渡企業の株価評価・分析　企業概要書作成、株価算定書作成　TOP面談対応　デューデリジェンスサポート　最終契約書作成サポート　クロージング対応﹀﹀﹀﹀﹀﹀﹀﹀　　研修制度︿︿︿︿︿︿︿︿ ▶ 入社時研修入社後１ヶ月間にわたり、弊社オリジナルの教育システムを使用した研修を受講いただきます。M&Aアドバイザーにおける必要知識のインプットと、ロープレによるアウトプットを繰り返し、着実にM&Aアドバイザーに必須となる基礎知識を習得いただきます。 ▶ 職位別研修月一でアナリスト、アソシエイトなど職位に応じた専門研修を受講いただきます。時には外部講師や譲渡オーナーから、より専門的でM&Aアドバイザーとして成長できる研修を受講いただきます。﹀﹀﹀﹀﹀﹀﹀﹀　フォロー面談︿︿︿︿︿︿︿︿ ▶ 入社後面談入社１ヶ月、３ヶ月、５ヶ月後に役員との1on1面談がございます。 ▶ 上長との1on1（週1～隔週1回）直属の上司と定期的な1on1を実施しています。日々の業務内容での不明点や悩み事などを解消する場として活用いただいています。﹀﹀﹀﹀﹀﹀﹀﹀　社内メンバー例︿︿︿︿︿︿︿︿ ▶平均年齢：32歳 ▶業界未経験入社メンバーの一例・20代後半男性／証券会社経験・20代後半男性／メーカー法人営業経験・30代前半男性／経営人材紹介経験・30代前半女性／人材紹介経験 ▶業界経験入社メンバーの一例・30代前半男性／証券会社→M&A仲介業経験・30代前半男性／金融機関でのM&A部門経験・30代半ば男性／地方銀行→人材紹介→M&A仲介業経験 M&A仲介業界以外からも成長意欲の高い優秀なメンバーが集まっております！未経験者の場合、入社後１年間で１件以上の成約を目指しております。﹀﹀﹀﹀﹀﹀﹀﹀﹀﹀﹀﹀このような方を求めています！︿︿︿︿︿︿︿︿︿︿︿︿・法人営業経験者・事業理解力、戦略的思考力、財務読解力、財務分析力のある方・人の心を動かす力、人を巻き込む力がある方﹀﹀﹀﹀﹀﹀﹀﹀﹀﹀﹀﹀﹀キャリアアップ可能な環境です！︿︿︿︿︿︿︿︿︿︿︿︿︿直近、弊社では以下のような取組みをさせていただいており、キャリア形成に寄与しやすい環境も整えております。ご実績や目指すキャリアに応じ、案件やプロジェクトへのアサインをさせていただきます。・部長職としてのチームマネジメント（メンバー3～5名）・数百億単位でのM&A案件対応・売りFA／買いFAの案件対応・税理士法人/監査法人との事業連携推進・地方支店の立ち上げ～支店責任者への抜擢・新規事業プロジェクトへの参画～企画運営　　　etc ⫘⫘⫘⫘⫘⫘⫘⫘⫘⫘⫘⫘⫘⫘ あなたの今後のキャリアの選択肢として、是非一度、弊社の詳細をお話しできる場をいただけますと幸いです。お気軽に「話を聞きにいきたい」ボタンよりエントリーをお願いいたします！

0 recommendations