現役時代高校中退、28歳から通信制高校に編入、現在通信制大学在学中 美容室、ネイルサロン、不登校児のプチ家庭教師、など色々な職種を経験し、幼少期から見てきた漁師の叔父のところで働きました。海の仕事は危険で当たり前！　そんな当たり前はおかしい！　小さな葛藤がある中でよびもりに出会いました。 「えー！よびもりめちゃいいやん！！浸透させたい！！」 「nanoFreaks、なんか色々な仕事できて楽しい！」その想いだけで私は今ここにいます＾＾ これやりたい！そう思って自分が本気で想像できることは実現すると信じています✨

スキルよりウィル！ワクワクを仕事にをモットーに仕事をしています。 ワクワクの定義は、ワクワク＝共感（人・事業など）× 手段（私の場合は人事）としています。 Will（想い）をもった熱量が高い人と働くと、スピード感や解決力がまし、 Skill（技術）も必然的に高くなってくると考えています！ 福岡にて販売やウエディングプランナーを経験後、 LINE Fukuoka株式会社に入社。 カスタマーサポートとして世界からの問い合わせを対応する部署へ配属。 その後、株式会社Wiz(ワイズ)に入社。人事部サブマネージャーを経験し、 2017年11月より株式会社メルカリ 福岡オフィスの採用担当としてジョイン。 2019年10月にイジゲン株式会社へ人事責任者としてジョイン。 数社経験してきましたが、すべてキャリアアップの転職。 転職後もお付き合いがあり、今でもたくさん助けられています。 「人」とのつながりを大切にしています。 ・人事制度設計（グレード・評価・報酬） ・社内規定作成 ・福利厚生設計 ・MVV設計 ・就業規則/規定作成 ・総務全般業務（株主総会運営以外） ・イベント企画・運営（Meet up、JAM、採用・社内イベント含む） ・採用方法選定 ・施策に対するPDCA改善 ・採用フロー設計 ・ペルソナ設計 ・各ステークホルダーとの連携 ・母集団形成施策の企画、実施 ・選考者との面談・面接アテンド ・採用に関するデータの収集・分析(ROI) ・入社までのフォロー データ・ドリブンの採用戦略をとり、 充当率100%の採用を達成。 イジゲンでは、メルカリでのデータ・ドリブンのKnowledgeを活用し、 約3ヶ月で12名の採用実績。 エンジニア、デザイナー、CS、コーポレートの職種を採用。 採用単価は、約10万円／人。採用全般はコンプリート。 （日本経済新聞：https://www.nikkei.com/article/DGXMZO57161950U0A320C2962M00/） 社員と業務委託メンバーがいりまじる、ギルド型組織やフルリモート体制でどう組織づくり、 大人のインターンという、業務委託から正社員へジョインする方法にて採用を2021年に確立。 現在は、株式会社underbar 取締役に就任し、 スタートアップから中小企業までのバックオフィスの構築サポートをやっています。 業務委託契約でジョインできる企業さま探しております！ 【16personalities】 “広報運動家”型の性格　ENFP-A / ENFP-T https://www.16personalities.com/ja/enfp%E5%9E%8B%E3%81%AE%E6%80%A7%E6%A0%BC