私たちは、2013年の創業以来、お菓子のつくり方・見せ方・届け方にこだわり、 関わる全ての方々のしあわせに繋がるブランドづくりに取り組んできました。 社内には製菓業界だけでなくアパレルや外食、ITなど幅広い業界からスペシャリストが集まり それぞれが持つ専門性や経験を活かして働いています。 様々なバックグラウンドをもつメンバーと協同し、 お客様へしあわせを届けるため、お菓子を、そして会社を進化させる仲間を募集しています。 【ブランド紹介】 BAKE CHEESE TART　 CROQUANT CHOU ZAKUZAKU　 RINGO　 PRESS BUTTER SAND　 Chocolaphil　 八 by PRESS BUTTER SAND　

私たちは、「お菓子を、進化させる。」というビジョンを掲げ、つくり方・見せ方・伝え方・届け方の全てにこだわり、ユニークで魅力的なブランドを創り出してきました。 ◆ 美味しさの３原則 １：原材料にこだわる （世界中から価値やストーリーのある原材料を探し、美味しさに意思をもたせます） ２：手間をおしまない （非効率と向き合い、美味しさに想いを込めます） ３：最良な状態で提供する （それぞれの商品の個性を見極め、美味しい瞬間を届けます） 私たちの商品開発に対するポリシーです。 焼きたて商品の場合、工房一体型の店舗で焼いて仕上げ、毎日出来立ての状態でお客様にご提供しています。 また、ニッチで独創的な味というよりも、幅広いお客様に愛される飽きない美味しさを追求することで、リピート買いしてくださるファンの方々がたくさんいらっしゃいます。 ◆ 美味しさの次にデザイン 私たちは、美味しさの次にデザインを大切にしています。 ストア・パッケージ・ウェブサイト・コミュニケーションなど、あらゆる角度からデザインすることにこだわり、個性豊かなブランドを創造しています。

◆ 幅広いバックグラウンド BAKEには、製菓業界だけでなく、アパレルや外食、ITなど幅広い業界からスペシャリストが集まり、それぞれが持つ専門性や経験を生かし活躍しています。 これまで職人気質であった製菓業界で、私たちは異なる視点から新しい業態や商品を開発し、業界に新風を吹き込んできました。 ◆ 正社員の構成比 お菓子の会社らしさなのか、男女比は3：7と女性の方が多く、女性の部室長やマネージャーも多数いることはもちろん、産休後に時短勤務で働くママ社員もいます。 平均年齢は32歳。店舗社員は20代を中心に若手が多い一方、サポートセンター（本社）は30～40代前半が多く、幅広い年齢のメンバーが活躍しています。 職種別では、店舗の運営や販売に関わるメンバーが4割近くいます。 ・店舗運営・販売：39％ ・店舗支援：15％ ・商品開発・製造物流関連：17％ ・クリエイティブ・マーケティングPR：14％ ・海外事業：5％ ・管理部門：10％ ◆ VALUE（行動指針、大切にする価値観） MISSION「しあわせに、BAKE（バケ）る。」やVALUE「お菓子を、進化させる。」を実現していくために、私たちが日々大切にするVALUEを3つ定めています。 1. 想うことから始める （お客様を想い、共に働く仲間を想う。相手を想うことから始まった商品やサービスだけが、心を動かせる。） 2. かっこよく、遊びをしくむ （“遊び”から生まれるアイディアこそが進化をもたらす。遊び心を大切に、かっこよくしくもう。） 3. まず自分がやる （誰かがやるのではなく、まず自分がやる。そして、やり切る。その情熱は周りを動かし、大きな力になる。） ◆ BAKEの未来を一緒に作っていきませんか？ BAKEは、2017年8月に経営体制が刷新され、社員数が300名近く（アルバイトを含めると1,500名弱）まで増えて、今、会社のフェーズが大きく変化しています。また、コロナ禍などによる消費スタイルの変化やSDGsの重要性の高まりなど、事業環境も大きく変化しています。 こうした中、私たちは、改めてBAKEらしさを明確化すべく、2021年7月にコーポレート・アイデンティティ（CI）を一新し、新しい一歩を踏み出しました。 公式オンラインストア「BAKE THE ONLINE」を通じた商品提供や、季節・地域限定のフレーバー商品提供、サブブランドによる商品展開、他の企業とのコラボレーション（BtoB）、スマートフォンアプリ等を活用した新たなマーケティング施策を通じて、さらなるファンの獲得に取り組んでいます。 また、新ブランドや新規事業の開発、海外事業の強化にも注力しています。 私たちのMISSIONに共感していただける方、 お菓子が好きでお菓子でお客様を笑顔にしたい方、 変化の大きい環境でチャレンジしたい方、 是非、私たちと一緒に、BAKEの未来（＝お菓子の未来）を作りませんか？

▼仕事内容 ブランド戦略やマーケティング戦略の策定~実行を通じて、新ブランドの立ち上げ~グロースまで一貫してお任せします。１～２ブランドを担当し、マネージャー候補としてブランドをリーディングします。同社は、ブランドチーム制で業務を進めており、各部と連携を取りながらブランドチーム一丸となってブランド成長を目指す責任ある業務です。 候補者さまの経験・スキルに合わせて、柔軟にブランドアサインしていきたいと考えています。現在弊社では、《0⇒1》《1⇒10》《10⇒100》とブランドによりフェーズは様々です。自身の強みを活かし、ご活躍いただけるブランドを面接内ですり合わせできればと考えています。「既存ブランドを理解した上で、新規ブランドにチャレンジしたい」「BAKEらしいアイデアを出して０⇒１でブランドを立ち上げたい」等、面接にてご希望をお知らせください。 ▼具体的な業務 〇ターゲット市場の調査と分析、レポート作成 〇コミュニケーション戦略立案および実施 〇キャンペーンの企画・実行・評価 〇ブランドプロモーションの戦略策定 ▼当ポジションでの魅力 〇ブランドチーム制だからこそ、様々なチームの軸となりプロダクト・サービス全般への関与、コミュニケーション設計から発信まで、裁量を持ち幅広く経験を積める環境です。 〇経営者との距離が近く、自身のアイデア力/推進力次第でスピード感もって業務に取り組むことが可能です。また、クリエイティブやマーケティング部門を内製化しているため、コミュニケーションコストがかからず業務に取り組むことが出来ます。 〇少数精鋭の環境となるため、自身のアイデアがダイレクトに反映される環境です。役職や年齢に関係なく意見を出し合い、新しい施策にも前向きに取り組むことが出来ます。 〇ハイブリッドワークのため、出社・在宅を選択して働くことが可能です。また、フレックスタイム制度を導入しているため、ライフスタイルに合わせて働きやすい環境です。(在宅:週2回 ※2023年11月時点) ▼キャリアパス マネージャー・部長などの縦のキャリアパスは勿論、社内公募制度による横のキャリアパスも実現可能です。(※異動が必ず決定する制度ではありません。) また、部長級のプレイヤーをディビジョンスペシャリスト、マネージャー級のプレイヤーをチームスペシャリストとして、ハイレベルプレイヤーとしてキャリア形成することもできます。 社員１人１人の希望・適性に応じて決定していきます。 ▼配属部署 ブランド戦略部 配属予定のブランド戦略部は13名（男性４名/女性９名） 〇部長１名/ディビジョンスペシャリスト１名 〇BCT・RINGO戦略チーム：３名 〇PBS戦略チーム：４名 〇SNSチーム：３名 〇PRチーム：１名 ▼部署として目指していること “お菓子を、進化させる”というビジョンのもと、他社にはない菓子ブランドの創造・発信を目指しています。また、BAKEの美味しさはもちろん、素材や栄養、技術、販売方法、用途など、様々な企業様とコラボレーションしたり今後も面白いことにチャレンジし続けたいと考えています。