当社は宿泊施設の運営を自動化する「StayX」を提供しています。 創業以来成長を続け、売上げ規模が一定のサイズになってもなお成長を鈍化させることなく、高い成長率を維持しています。(*1) 優れたプロダクトと効率的なオペレーションによる高い生産性の実現に加え、既存の大手プレイヤーとの提携(*2)により、加速度的な速さで事業を拡大しています。 すでに国内の民泊領域では大きな運営実績があり、現在は「ホテル」「貸別荘」など取り扱う空間を拡大するとともに、海外展開に向けてアジアオセアニア地域を中心としたテストマーケティングも開始しています。 (*1)売上高と成長率 ・売上高:41.2億円（FY24実績） ・売上高成長率:187％（FY23:14.3億に対して） (*2)大手企業との提携 ・三菱地所株式会社 ・三菱ＨＣキャピタル株式会社 ・三井不動産レジデンシャル株式会社 ・東急リバブル ・東急不動産ホールディングス株式会社 ・Airbnb Japan株式会社 他多数

当社は「旅とすまいの形を変える」というビジョンの元、宿泊/観光産業をテクノロジーの力で進化させ、新たな市場を創り出す事業を展開しています。 「人口減少・高齢化・GDPの停滞」この国を取り巻く環境は極めて厳しいものです。 この状況を打破し、この国の未来を豊かなものにする。それが私たちの実現したい未来です。 世界に誇る日本の魅力を最大化するとともに、その受け皿となる宿泊産業における課題をテクノロジーとオペレーションの力で解決し、日本の経済成長を共に創り出す仲間を募集しています。

一般的な賃貸住宅を無人運営が可能な宿泊施設に転換させる「StayX（民泊）」事業を展開しています。民泊業界では『ソフトウェア提供事業者』、『運営事業者』として、空間の価値をユーザーに提供しています。 ＜集客プラットフォーム事業＞ 国内の住宅領域における短期賃貸プラットフォーム「Sumyca」、ホテルライクな宿泊体験を低コストで実現ができる「stayme」を運営しています。 ■Sumyca https://www.sumyca.com/ ■stayme https://www.stay-me.com/ ＜ソフトウェア事業＞ 住宅・宿泊問わず、契約→決済→鍵の受け渡しが無人で行うことができるシステムを開発、運用しています。 その他にも、物件資産管理、清掃管理などに特化したシステムは、作業を効率化し、運営コストを抑え、利益を最大化することが可能です。 また日英中のメッセージ対応可能なCSチームが、インバウンド顧客のサポートも行っています。 ＜ブランド/運営管理事業＞ 無人運用で高いコストパフォーマンスを提供できる宿泊ブランドを運営しています。 都市型マンションをコンセプトデザインしたブランド「stayme」や、貸別荘を運営するリゾート民泊ブランド「S-villa」を提供してします。 大手民泊プラットフォームサイトでも、上位10%を超える満足度の評価をいただいます。 ■S-villa https://s-villa.jp/

当社が運用管理する物件運営に係るオペレーション領域において、サービスのコアアルゴリズム改善や、新機能の要件定義・基本設計・開発を行っていただきます。 所属するのは、住宅を宿泊施設に変化させ、宿泊 / 居住問わず、魅力の高い空間を準備するチームです。 施設の準備に必要な行政手続き、消防設備の設置、設営のすべてを行っており、顧客満足度の高い空間を効率的に、かつスピード感を持って準備しています。 現在チームでは、それぞれが業務上で使用しているデータベース化されていないデータをデータベース化しオペレーティブな作業を自動化する取り組みを行っており、このミッションを実現するためにリードしながら進めるデータドリブンマネジメント担当を募集します。 ＜この業務のミッション＞ ■社内データベースを活用した業務の自動化・効率化 　・データベース化されていないデータをデータベース化し、オペレーション業務自動化に活用します。主に、Google Apps Script(JavaScript)やPythonを使用し、社内向けの仕組みを構築していきます。 ■ビジネスサイド/エンジニアサイドの架け橋となる要件定義 　・ビジネスサイドから技術課題や要望をヒアリングし、自ら仕組み化するか、社内エンジニアチームが構築するプロダクトに機能追加するか等を適切に判断、オペレーション側・エンジニア側、双方からみた要件定義を作成します。要件定義の際は、全体最適を常に意識し、社内の全プロダクトや構築済みの自動化の仕組みとの相関性を考慮するため、全社統合的なPDMとしての役割も一部担います。 ＜必須スキル＞ ・SQLの使用経験 ＜活かせるスキルや経験＞ ・Google BigQueryやGoogle App Scriptの使用経験 エンジニアの採用ではなく、オペレーション部署の採用となるため、エンジニアスキルよりも柔軟性やコミュニケーション能力、バイタリティの高さ、意欲を重視します。 カジュアル面談からでもお気軽にご応募ください。