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社会を変える!増える社会課題の解決のパイオニア募集!

プロジェクトの次期リーダー候補
Mid-career

on 2023-12-13

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社会を変える!増える社会課題の解決のパイオニア募集!

Mid-career
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小畑 優一

アデコに新卒で入って13年となります。通常の人財サービス営業を経験して、現在は公共事業の運営部署にて、事業品質の向上の施策取り組みや採用関連の業務に携わっています!

高嶺 有希

何新卒社員でアデコ株式会社へ入社し、今年で14年目になります。様々な部署・業務を経験させて頂き、現在は公共事業をメインで対応しているソリューションセールス事業部にて、組織開発や採用業務等に従事しています。毎日が刺激的で、とても楽しく過ごしています!

アデコ株式会社 キーアカウント事業本部 ソリューションセールス事業部's members

アデコに新卒で入って13年となります。通常の人財サービス営業を経験して、現在は公共事業の運営部署にて、事業品質の向上の施策取り組みや採用関連の業務に携わっています!

What we do

◇「アデコ」とは? "The Global representative in HR Solutions" 私たちアデコは総合人財サービスのグローバルリーダーとして、世界60の国と地域で事業を展開しています。また、Adecco Group Japanでは、顧客の多彩なニーズに応えるため、差別化された5つのブランドによる最適なサービスを提供しています。  ■『Adecco』:人財派遣・アウトソーシングソリューション  ■『Spring』:人財紹介  ■『Modis』 :技術領域におけるエンジニアリングHRサービス  ■『LEE HECHT HARRISON』 :人財育成・組織変革  ■『PONTOON』 :MSP・RPOサービス、人事アウトソーシング ◇「ソリューションセールス事業部」とは? 現在日本が直面する人口減少、生産性の低下という複雑かつ解決策も曖昧な社会課題に対して、各都道府県や地方自治体の促進する公共事業の受託・運営を切り口に課題解決を目指すのが私たちソリューションセールス部です。 人財が力を最大限に発揮するための制度づくりや教育の支援、組織の提供価値そのものを高めるためのDX推進、企業や地域を超えた人財プラットフォームの実現など、民間企業のみならず公的機関・地方自治体を含めた広い範囲にわたって様々なソリューションを具現化していくことで、社会全体へ『躍動化の波を起こすイノベーター』となります。 ◇実績と成長性 40年近くのアデコの歴史の中で、ソリューションセールス部が立ち上がったのは今から6年前。 立ち上げ当時と比較して売り上げは7年間で17倍、 直近2年間でみると380%成長を遂げる今アデコ内でも最も勢いのある部署です。 メンバー数も現在では280名を超え、20名前後で走り始めた7年前と比べると16倍に増員。 新しい仲間たちは、中途入社の新鋭だけでなく社内別部署からの公募からも積極採用を進めており、 「世の中にインパクトを与える仕事がしたい!」というエネルギーの溢れるメンバーが集結しています。 これまでの歴史で積み上げてきた安定感のある経営基盤を活かしながら、世の中の変化に柔軟に対応し、価値を提供し続ける革新的なビジネスモデルを構築して参ります。 ◇今後の展望 ソリューションセールス事業部部では、今後も社会課題を解決するサービスをアデコのネットワークや過去の事業運営のノウハウをもとに生み出して参ります。プロジェクトの大半が別部署の方や他社のメンバーとの関わり合いの中で進めるものとなり、年齢や勤続年数に関係なく所属メンバー一人一人がオーナーシップを持ちながら知恵を出し合うことでより洗練された事業運営ができると考えております。ぜひ自分自身の成長に向けてアグレッシブに参加してみてください!

What we do

◇「アデコ」とは? "The Global representative in HR Solutions" 私たちアデコは総合人財サービスのグローバルリーダーとして、世界60の国と地域で事業を展開しています。また、Adecco Group Japanでは、顧客の多彩なニーズに応えるため、差別化された5つのブランドによる最適なサービスを提供しています。  ■『Adecco』:人財派遣・アウトソーシングソリューション  ■『Spring』:人財紹介  ■『Modis』 :技術領域におけるエンジニアリングHRサービス  ■『LEE HECHT HARRISON』 :人財育成・組織変革  ■『PONTOON』 :MSP・RPOサービス、人事アウトソーシング ◇「ソリューションセールス事業部」とは? 現在日本が直面する人口減少、生産性の低下という複雑かつ解決策も曖昧な社会課題に対して、各都道府県や地方自治体の促進する公共事業の受託・運営を切り口に課題解決を目指すのが私たちソリューションセールス部です。 人財が力を最大限に発揮するための制度づくりや教育の支援、組織の提供価値そのものを高めるためのDX推進、企業や地域を超えた人財プラットフォームの実現など、民間企業のみならず公的機関・地方自治体を含めた広い範囲にわたって様々なソリューションを具現化していくことで、社会全体へ『躍動化の波を起こすイノベーター』となります。 ◇実績と成長性 40年近くのアデコの歴史の中で、ソリューションセールス部が立ち上がったのは今から6年前。 立ち上げ当時と比較して売り上げは7年間で17倍、 直近2年間でみると380%成長を遂げる今アデコ内でも最も勢いのある部署です。 メンバー数も現在では280名を超え、20名前後で走り始めた7年前と比べると16倍に増員。 新しい仲間たちは、中途入社の新鋭だけでなく社内別部署からの公募からも積極採用を進めており、 「世の中にインパクトを与える仕事がしたい!」というエネルギーの溢れるメンバーが集結しています。 これまでの歴史で積み上げてきた安定感のある経営基盤を活かしながら、世の中の変化に柔軟に対応し、価値を提供し続ける革新的なビジネスモデルを構築して参ります。 ◇今後の展望 ソリューションセールス事業部部では、今後も社会課題を解決するサービスをアデコのネットワークや過去の事業運営のノウハウをもとに生み出して参ります。プロジェクトの大半が別部署の方や他社のメンバーとの関わり合いの中で進めるものとなり、年齢や勤続年数に関係なく所属メンバー一人一人がオーナーシップを持ちながら知恵を出し合うことでより洗練された事業運営ができると考えております。ぜひ自分自身の成長に向けてアグレッシブに参加してみてください!

Why we do

日本法人の設立から37年、人材の総合サービスとして事業を展開してきたアデコでは 新たに2021年より、2025年までの5か年計画として、 『「人財躍動化」を通じて、社会を変える。』をビジョンとして掲げ、 「大手総合人材企業」から「社会変革企業」への転換期を迎えています。 ◇「人財躍動化」を通じてワクワクする社会をつくる。  ■社会における雇用・デジタル・キャリア等の課題解決によって顧客の期待を超える。  ■全ての人のライフキャリアビジョン実現のためワクワクする機会を創造し提供する。  ■組織目標が自分事となり本気で取り組める組織文化の醸成し、成長を実感できる組織を実現する。  ■持続可能な成長を実現し、社会から必要とされ続ける企業となる。 アデコは、従来の人財サービスを再定義し、人財躍動化の為の新しい仕組みやプラットフォームを創造し、すべての組織で働く人財が、ポジション・働き方・雇用形態などに関わらず、個人そして組織のビジョンの目指す方向に向かって力を発揮できる「躍動化」の実現を目指します。

How we do

私たちソリューションセールス部では、「人財の躍動化」という観点において下記のような公共事業の受託・運営をすることで社会へのインパクトを生み出してます。 ◇具体的な事業内容  ■事業事例 【地方創生】野菜が強みの茨城県鉾田市の町おこしインベントとしてビジネスマッチングをする事業の企画から実行。地方自治体の課題を解決するためのプラットフォームとなるWEBサイト構築。 【中小企業施策】テレワーク推進のための導入コンサル、社労士セミナー、採用コンサル、中小企業の課題を解決するためのプラットフォームとなるWEBサイト構築。 【DX】デジタル化支援、経営課題のデジタル支援やDX支援の実施、 【高齢者活用】地域還元、起業、就職等のアクティブ化を目指す65歳以上を対象としたリカレント教育 【女性活躍】専業主婦を対象とした潜在求職者層へのキャリア教育 【コロナ対策】雇用調整助成金の申請コンサル、失業者への就職セミナー・マッチング 【教育】学校へのプログラミング教育の実施、シングルマザー向け研修 【外国人雇用】特定技能外国人材雇用支援サービスの新規事業開発  ■独自取組 働き方改革研究センター:民間シンクタンクで新しい働き方の勉強会開催、共同調査研究 資格取得支援:ワークライフバランスコンサルタント資格、統計学、データサイエンティスト研修等 また、このような事業運営の成功はアデコ独自の環境が裏付けています。 ◇社内の雰囲気  ■フラットな人間関係 アデコ全体を特徴づける大きなキーワードの1つに「フラットさ」が挙げられます。これは年齢、勤続年数、役職関係なく全員が平等に意見を言い合える環境であることももちろん意味しておりますが、入社間もない若手にもそして女性にも自分のキャリアへ挑戦できるチャンスが平等に与えられる環境であることも表しています。ソリューションセールス事業部はこの革新的な組織づくりで、部署全体、アデコ全社、そして日本社会全体が躍動した幸福度の高い未来の実現を目指します。  ■良い意味で「大手らしくない」泥臭さ 「アデコ=大手企業」というイメージのある方は、ソリューションセールス部の雰囲気にはじめは少しびっくりするかもしれません。私たちは人材サービスの業界の変革・新しい価値の提供を目指す反面、人口減少という曖昧な課題に対する明確な解がないことから、まだまだトライアンドエラーで進む場面も多くあります。「悩んでいてもしょうがないから、とりあえずやってみよう!」で一歩踏み出すことで新しいアイデアが生まれる、そんな試行錯誤を楽しむワクワク感がこのソリューションセールス部の活気を作っています。 ◇メンバー  ■魅力的(個性的)なメンバー ソリューションセールス部には様々なキャリアを歩んできたメンバーがいます。もともと人材業界に在籍していた人もいれば、不動産、金融、公務員、IT、ゲーム、エンタメなどの全く別の業界から人材業界に飛び込んできた人も多くいる環境だからこそ、様々な角度の考え方や視点に刺激を受け吸収し、成長できる環境があります。 ◇職場環境  ■VUCA時代の新しい働き方 コロナ渦以前よりリモートワーク勤務が可能です。 従事するポジションによりますが、ご自宅での勤務も可能です。 また、出社するオフィスにはオンライン商談スペース(完全個室も有)も豊富に設置されており、オンライン中心の働き方にも適応したお洒落で実用的なオフィスデザインとなっています。 ※ウォーターサーバーも設置 ◇充実した研修制度  ■社員ひとりひとりのキャリア実現へもフォーカス 入社してからの最初の10日間はアデコ独自の入社研修プログラムを集中的に受講いただきます。 ロジカルシンキングや社内ツール研修などの実用的なコンテンツだけでなく、資質診断ツールを使用した自己分析やキャリアデザイン研修など、世の中の流れと自分のキャリアを俯瞰しながらじっくりと将来を考えられる貴重な機会になり、非常に社内でも満足度の高い研修内容となっております。

As a new team member

★★プロジェクト(事業)の運営とは★★ 官公庁から受託した担当事業の仕様書に基づき、メンバーと共に設定されている課題を解決することをクリアする事がミッションです。 進捗状況を把握し、的確な判断をしてメンバーの動きを調整、目標達成の為に活動をどのようにしていくのか試行錯誤しながら解決していきます。 受託元ともコミュニケーションを密に取り、最新の情報を常に連携する事で、信頼を得ながら事業成功に導きます。成功事例は共有し合い、課題が起きた時は一緒に考えサポートする仲間や上司がいます。 プロジェクト型の為、目標が明確でメンバーと一丸になって取り組める業務です。 〇職務 ■プロジェクト推進業務 ・就労支援/企業支援事業のプロジェクトリーダー(事業責任者)の候補生として数名~10数名のメンバーのマネジメントのサポート ・進捗を管理しつつ、難航している場合は問題点を発見して課題をクリアしていく指揮を執っていただきます。 ・仕様書目標を達成する事が最大の使命となりますが、クライアントとの各種協議・調整やコミュニケーションも取りながら、信頼も獲得していただきます。 ■パートナー企業との各種調整 ■WEBマーケティング ■顧客や支援者とのやり取り ■アンケート設計・報告書作成 ■事業の進捗管理・期日管理 ■募集広報戦略企画・実施 ■クライアント(自治体・官公庁等)との調整とレポーティング ■各種施策の実行と人員コントロール ■事業責任者のサポート等 将来的には事業の責任者を目指していくキャリアパスを予定しています。 事業を運営することで、色んな社外とのネットワークが作れますので、共創での事業創出や一生涯でのビジネスパートナーと巡り合うこともでき、お互いに学び合える環境です! 現在、注力しているのは、産学連携で大学と一緒に教育講座を創ることや、ソーシャルエコシステムで共助の新しい在り方を産官学で連携しながら創っていっています。一緒に善い社会を創っていく事業を創り出しましょう! 今まで受託してきた公共事業では、就労支援、リカレント教育、キャリア形成、採用コンサルティング、女性活躍推進、高齢者雇用活用、働き方改革、デジタル化、DX推進、事業承継、地方創生、シンポジウム、子供の遊び場所プロジェクト等、多岐に渡り、更にこれから拡大していく計画です。
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