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人材教育を起点に社会課題を解決するプロダクト開発/フリーランスエンジニア

フルリモート|Webエンジニア
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on 2023-12-11

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人材教育を起点に社会課題を解決するプロダクト開発/フリーランスエンジニア

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Takashi Kiyama

Tebiki株式会社 CEO, Co-Founder 三菱商事㈱で事業投資を担当し、買収先の食品メーカーの取締役副社長兼工場長に就任。同社退職後、旅行WEBサービスの会社を創業し売却。その後、習い事サービスのコーチ・ユナイテッド㈱取締役に就任し、㈱クラウドワークスへの事業売却およびクックパッド㈱による吸収合併完了後に退任。 2018年3月、ピナクルズ社を創業(現社名はTebiki社)。同年9月、現場向け動画教育システム tebikiのβ版をリリースしました。 現場の教育を動画イノベーションで変革します。積極全力採用中ですので、気軽に声をかけてください! サーフィンとトレッキングとキックボクシングが好き。

8億円資金調達(シリーズA)の舞台裏:VC数社/VC1社のどちらが良いか

Takashi Kiyama's story

渋谷和暁

tebiki というサービスを開発しています、渋谷と言います。 2021年は Terraform による IaC を通じたアクセスコントロールや継続的な脆弱性診断の導入などエンタープライズ化を着実に進めることができたので、2022年は DevOps のサイクル効率を計測し、組織設計に反映させる活動へとシフトしつつあります。 一方で効率を追い求めるだけでは組織はスケールしないので、エンジニアチームがより自身の成長を感じることができる環境も同時に作っていきたいと考えています。 【スキルとか】 ・Ruby on Rails ・Vue.js ・Go ・MySQL ・AWS ・BigQuery インフラ設計からサービス開発まで一通りやってきましたが、最近はマネジメント・採用業がほとんどです。 【興味のあるトピック】 ・DevOps(Four Keys) ・スクラム ・Terraform 【関連URLとか】 GitHub:https://github.com/shibukk Medium:https://medium.com/@shibukk Qiita:http://qiita.com/shibukk あと全くなついていませんが、チンチラと猫を飼っています。

BtoBのプロダクトづくりにおけるドメインエキスパートの重要性とは

渋谷和暁's story

司 鮫島

アートイベントのアートディレクター→コーチ・ユナイテッド㈱のUIデザイナー→クックパッド㈱のなんでもデザイナー→Tebiki㈱ デザインマネージャー エディトリアル、キャラデザ、映像編集、UIまでクリエイティブはなんでもやる派。 日本史、人類史、アウトドア、SFアニメ、コーヒーが大好きです。

デザイナーもユーザーも幸せに。ペアデザインのすゝめ

司 鮫島's story

Takumi Kojima

Tebiki株式会社の営業部長。IS / FS / CSを横断して担当しています。 大企業からスタートアップ3社で一貫して営業組織のマネジメントを経験。 「良い会社を作る」「誰でも売れる営業チームを作る」ことを目指しています。 タイとインドと高円寺が好き。 休日は毎週、4歳の息子に連れまわされています。 Tebiki入社エントリはこちら↓ 元バンドマンの営業部長がTebikiを選んだ理由|tebiki ブログ|note https://note.com/tebiki/n/n6757ccd5f552?fbclid=IwAR3hdHCytNpmJ7ow5PpUhEjcR08FbO-fTNGxGJqs-DCE6zytH60ZKU6aRw8

「扉が開き始めた未開拓市場」に漕ぎ出すTebikiの営業 ーデスクレスワーカーの生産性を高め、日本の国際競争力の強化に貢献するー

Takumi Kojima's story

Tebiki株式会社's members

Tebiki株式会社 CEO, Co-Founder 三菱商事㈱で事業投資を担当し、買収先の食品メーカーの取締役副社長兼工場長に就任。同社退職後、旅行WEBサービスの会社を創業し売却。その後、習い事サービスのコーチ・ユナイテッド㈱取締役に就任し、㈱クラウドワークスへの事業売却およびクックパッド㈱による吸収合併完了後に退任。 2018年3月、ピナクルズ社を創業(現社名はTebiki社)。同年9月、現場向け動画教育システム tebikiのβ版をリリースしました。 現場の教育を動画イノベーションで変革します。積極全力採用中ですので、気軽に声をかけてください! サーフィンとトレッキングとキック...

What we do

私たちは「デスクレスワーカー」への教育課題の即戦力ソリューションとして、「自分でかんたんに編集できて、現場で教えるときに使いやすい」 現場向け動画 DX サービス『tebiki』を開発・提供しています。 【tebikiとは】 現場で教えている様子をスマホ等で動画撮影し、それをアップロードするだけで、かんたんに動画をカリキュラムとして教育に使うことができるサービスです。 この「かんたん」を実現するための大きな特徴が 4 つあります。 1. 動画から自動認識された音声をベースとした字幕の自動生成 2. 世界 100 ヶ国語以上の言語への自動翻訳 3. 図形挿入や音声吹き込み、シーンの追加・削除といった動画編集 4. 誰がどこまで習熟したかといった、可視化されたデータに基づく教育状況の把握 【メディア掲載など】 EY新日本有限責任監査法人が主催する、革新性/成長性/社会性の視点から今後著しい成長が期待される12分野におけるスタートアップを表彰する「EY Innovative Startup2021」のEnterprise部門を受賞いたしました。 https://24houritpeople.com/innovative-team/ey2021/ 株式会社グロービス・キャピタル・パートナーズを引受先とした第三者割当増資を実施し、2019年以前に実施されたエンジェル投資家(有安伸宏氏、辻庸介氏、赤坂優氏)からの出資を含めて、合計11億円のシリーズAラウンドを実施しております。 8億円資金調達(シリーズA)の舞台裏:VC数社/VC1社のどちらが良いか https://note.com/tebiki/n/nddcb7e8ac5af
現場の未来を動画技術で切り拓く。
EY Innovative Startup 2021受賞
エンジニア/デザイナー/営業などの異なる職種のメンバーが、1つのチームで議論してサービスを作り込んでいく。
力のあるメンバーが続々ジョイン。
開発サイクル
中期ビジョン

What we do

現場の未来を動画技術で切り拓く。

EY Innovative Startup 2021受賞

私たちは「デスクレスワーカー」への教育課題の即戦力ソリューションとして、「自分でかんたんに編集できて、現場で教えるときに使いやすい」 現場向け動画 DX サービス『tebiki』を開発・提供しています。 【tebikiとは】 現場で教えている様子をスマホ等で動画撮影し、それをアップロードするだけで、かんたんに動画をカリキュラムとして教育に使うことができるサービスです。 この「かんたん」を実現するための大きな特徴が 4 つあります。 1. 動画から自動認識された音声をベースとした字幕の自動生成 2. 世界 100 ヶ国語以上の言語への自動翻訳 3. 図形挿入や音声吹き込み、シーンの追加・削除といった動画編集 4. 誰がどこまで習熟したかといった、可視化されたデータに基づく教育状況の把握 【メディア掲載など】 EY新日本有限責任監査法人が主催する、革新性/成長性/社会性の視点から今後著しい成長が期待される12分野におけるスタートアップを表彰する「EY Innovative Startup2021」のEnterprise部門を受賞いたしました。 https://24houritpeople.com/innovative-team/ey2021/ 株式会社グロービス・キャピタル・パートナーズを引受先とした第三者割当増資を実施し、2019年以前に実施されたエンジェル投資家(有安伸宏氏、辻庸介氏、赤坂優氏)からの出資を含めて、合計11億円のシリーズAラウンドを実施しております。 8億円資金調達(シリーズA)の舞台裏:VC数社/VC1社のどちらが良いか https://note.com/tebiki/n/nddcb7e8ac5af

Why we do

開発サイクル

中期ビジョン

代表の貴山は、10年間在籍した三菱商事で事業投資を担当し、自らがM&Aを行った食品メーカーの工場長を経験。その後、旅行C2Cサービスで起業&売却の後、Tebikiを創業しました。工場長時代、自身も現場教育で大いに苦労し、結果的に新人が育成できずに優秀なベテラン社員に著しく高い負荷をかけてしまったという思いがあります。あの時、あの状況をなんとかできなかったのか、その問いがtebikiを作りました。 創業以来順調に伸びてきたところに、コロナ禍をきっかけとしたDXトレンドが強烈な追い風となり、売上は2年で10倍、社員数は1年間で2倍に増加しました。多くのエンタープライズ企業を中心に製造/物流/小売など幅広い現場産業からご支持頂き、サービス継続率99.5%という顧客からの高い評価が急成長を支えています。今後も成長の勢いはゆるめず、freeeやSmartHRのように、5年間でARR(年間経常収益)を72倍に成長させる事業成長モデル「T2D3」に沿った成長を目指しています。 現場が自らの競争力の源泉に立ち返り、創意工夫で世界を変えていく背中を後押ししたい。 現場を取り巻くシステムを再構築し、デスクレスワーカー産業全体を変革する使命をもって、私達は日々挑戦し続けています。 代表インタビュー参考記事  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ・株式会社ビズリーチ Tebikiの人事戦略 社長が「キラキラしてないスタートアップ」と自称するワケ https://www.bizreach.jp/column/strategy-10/ ・株式会社リクルート 見られるかよりも伝わるか――動画マニュアルサービスtebikiと考える、動画が組織にもたらす新常識https://www.recruit.co.jp/blog/guesttalk/20230119_3795.html

How we do

エンジニア/デザイナー/営業などの異なる職種のメンバーが、1つのチームで議論してサービスを作り込んでいく。

力のあるメンバーが続々ジョイン。

細かなルールがなくてもチームが有機的に動けるように、 「ユーザーの行動が全て」「シンプルに解決する」「自分で考え自分で動く」「決めたらやり切る」という4つのバリューを定めています。 当社は職種、ポジション、年齢などに関係なく、全てのメンバーに「リーダー」としての行動を期待しています。簡単なことではありませんが、メンバー全員がこの基準を超えるチームにこそ、人生を賭ける価値があると考えています。 「信頼され、裁量と権限を持った時にメンバーは真の力を発揮する」との思想が根底にあり、銀行残高などを含めほとんどの情報を社内公開し、自律駆動型の組織を目指しています。 <働きやすい環境づくりのための様々な制度> 社員が気持ちよく働けるようにするため、様々な支援制度を用意しています。 スキルアップのための補助や、社員との交流の機会、フレックス制といった様々な制度を用意しています! ・リモート可(出社日あり) ・各種社会保険完備 ・通勤費支給 ・服装自由 ・ストックオプション付与(リーダ以上) ・出産・育児支援制度 ・資格取得支援制度 ・研修支援制度 ・近距離居住手当 ・近距離居住奨励金(一時金支給) ・書籍購入費全額補助 ・インフルエンザ予防接種全額補助 ・リモート勤務デバイス貸与 ・リファラルごはん(社外会食費補助) ・チームビルディングごはん(社内懇親会補助)

As a new team member

▍仕事概要  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ 1.4兆円規模、4,000万人超のデスクレスワーカー市場でネクストユニコーンを見据えた現場DX SaaS 製造 / 物流 / 介護 / 美容 / 飲食といったデスクレスワーカーが働く現場では、教育手段はOJTがほとんどです。 現場ノウハウを可視化できるプラットフォームサービス『tebiki』の開発・運用をお任せします。 ▼具体的な仕事内容 ・プロダクトの機能追加/企画、要件定義 ・Web アプリケーション、API の設計 / 開発 / テスト ・アプリケーションのパフォーマンス計測 / 改善 ・技術選定含むアーキテクチャの設計 ・技術的負債の解消 ▼技術スタック 開発言語:Ruby, Javascript, Go フレームワーク:Ruby on Rails, Vue.js データベース:MySQL, nginx, Docker, BigQuery ソースコード管理:GitHub, GitHub Actions コミュニケーションツール:Slack その他:Terraform, Bugsnag, Datadog, Docker など ▍募集背景  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ 弊社は小さなエンジニア組織で開発しており、できる限り意思決定に関わるメンバーを小さく保とうとしています。 SaaSというビジネス領域に対して興味を持ち、プロダクトに対しての意思決定を担っていただく、その中心メンバーを募集することとなりました。 【参照記事:小さなチームのままフルスタック問題を乗り越えたい】 https://techblog.tebiki.co.jp/technical-issues-7f0e46293e88 ▍カルチャー  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ 本質的な課題にのみフォーカス出来るよう、オープンで、自律的な組織作りに力を注いでいます。 - 1人1人がオーナシップを持って取り組める開発体制 - 教育事業を手掛ける会社ならではのオンボーディングの充足と情報の属人化を排除する組織ルールを徹底しています。 - エンジニア/デザイナー/営業などの異なる職種のメンバーが、1つのチームで議論してサービスを作り込みます。 - 三菱商事、Cookpad、リクルートなどの最前線で活躍していたメンバーが集まった、刺激と成長を実感できる職場。 ▍応募要件  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ▼MUST ・サーバーサイド(Ruby だとなおよし)の開発経験2年以上+ JavaScript でのフロントエンドの開発経験2年以上 ・Git / GitHub によるバージョン管理システムを利用したチームでの開発経験 ▼Want ・Ruby on Rails、Vue.js等を用いた Web アプリケーション開発経験 ・BtoB / SaaS の設計・開発経験 ・ユニットテストフレームワークの利用経験 ・Web アプリケーションにおけるセキュリティの知識 ・TCP/IP、HTTP などのネットワークプロトコルについての基礎的な知識 ・AWS / GCP / Azure などの IaaS の利用経験 ▍雇用形態  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ 業務委託 ・フレックスタイム制 ・フルリモートでの勤務を想定 ※出社を希望されることは問題ありません。 ■参考資料 <tebikiが目指す未来> https://note.com/tebiki/n/n534645101c94 <導入事例> https://tebiki.jp/case/index.html <Company Deck> https://speakerdeck.com/tebiki/tebiki-company-deck <Tebiki株式会社 エンジニア採用資料> https://speakerdeck.com/tebiki/tebikizhu-shi-hui-she-enziniacai-yong-zi-liao 少しでもご興味をお持ちいただけましたら、お気軽にご応募ください! ※ Wantedlyのプロフィールを確認の上、ご連絡を差し上げます。これまでのご経験、この先やってみたいことやあなたの想いをぜひご記載ください!
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