私たちは「求人広告＋α」を独自のノウハウとして、クライアントの採用課題を解決しているベンチャー企業です。 具体的には通常の求人広告に加え、検索エンジン・SNS・採用サイト・動画・VRなどを「かけ算」することで、大きな効果を出していきます。 当初Webサービスを提供していたことが強みになっています。そのため検索エンジンやSNSの広告運用、サイト・動画・VR制作まで、自社でクオリティ高く提供できています。 ただの代理店で終わらない、最適な採用ソリューションの提供を仕事にしませんか？

【人口減少時代の採用手法を、開拓し続ける。】 現在の採用市場は空前の売り手市場となり、求人媒体頼りでは思い通りの採用ができなくなりました。労働人口も2050年には30％減少すると言われ、企業には新たな採用手法が求められます。 当社では「求人媒体＋Web広告＋SNS＋採用サイト＋VR・動画＋福利厚生」を組み合わせ、企業毎に最適なプランで提供することができています。 当社はWEBサービスと求人媒体の良い部分を掛け合わせて採用支援を行っております。WEBというフィールドで、様々なスキルを持ったメンバーが集まったからこそ、採用業界に新しい価値を作ることができました。 社員40名規模に成長した現在でも、職種を超えたチームでプロジェクトを進めています。営業、デザイナー、エンジニアでプロジェクトチームを組み、クライアントの採用課題に取り組むスタイルです。 私たちフォロアスはこれからも、 ・新しいソリューションの開拓者 ・採用に悩む企業の先導者 として、未開拓の分野をいち早く進んでいきたいと考えています。

【「俺が私が」ではなく、「私たち」の文化。】 当社の社名「FOLLOW US」とあるように、「私たち」という仲間意識が強いチームです。自分の仕事を止めてまで人の世話を焼くお節介な社風は、大きな強みの一つと考えています。 前職が保険・通信・アパレル、販売職や経理など、異業界・別職種からジョインした未経験のメンバーも多く在籍しています。全員で助け合って目標を達成する文化が、未経験から成長できる理由です。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ いいアイディアはいい環境から生まれる ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 新宿駅から徒歩4分、新宿三丁目駅・代々木駅からも徒歩圏内。通勤や営業にも便利な好立地の会社ですが、立地だけではありません。 洋服やネイルなど身だしなみのために利用できる「オシャレ手当」や、コーヒー・炭酸・お茶などの飲み物や食べ物が無料の「食事補助」など、他社にはない面白い制度もあります。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 斬新なアイデアをどんどん採用する ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 360°撮影機器で撮影した画像をサイトに組み込んだり、 ラジオの有名MCとコラボし訪問取材コンテンツを制作したり。俳優を起用し採用ドラマを撮影する、などなど。 クライアントの採用成功のためならアイディアは無限大。そのアイディアを自社でカタチにできてしまうのが当社の強み。 面白いこと、斬新なことをどんどん意見してください。

◢◤新規事業で創り出したい世界観◢◤ 2019年に退職者のホンネを引き出し、 組織制度改革や採用基準の見直しの提案する エグジットインタビュー『いっと』を展開。 企業の魅力・環境・人材適性を把握できる 当社だからこそ、より精度の高い人材の マッチングを実現できると考えています。 人材を紹介する"量"だけではなく、 クライアントに深く入り込んだマッチングに こだわることで「定着率No.1」の 人材紹介サービスを目指していきます。 ◆エグジットインタビュー『いっと』とは？ https://exit-interview.biz/ ◢◤お任せをする業務内容◢◤ ゼロから立ち上げる新規事業となるので、 業務設計・構築からお任せいたします。 ＜全体設計・構築＞ ◆事業運用の企画・設計・構築 ＜クライアント対応＞ ◆選定企業へのサービス提案 ◆契約書／求人票の作成・対応 ◆人材の推薦・選考時のサポート 求人広告の取引先が1,000社あるので、 スムーズに提案へとつなげられる 企業先の土壌は豊富にあります！ ＜求職者対応＞ ◆求職者の母集団形成の企画・集客 ◆面談の日程調整・面談対応 ◆求人紹介・選考時のサポート 社内には元事業会社での採用責任者や 大手人材紹介エージェントでの経歴のある 社員もいるので、お互いの知見を 共有・相談できる環境があります。 ◢◤求めるスキル・経験◢◤ ◆キャリアアドバイザーの経験がある方 ◆人材業界で法人営業の経験がある方 　└人材紹介・人材派遣など ※経験年数問わず 事業企画・事業開発の経験は不問です。 一緒にキャリア・市場価値を高めたい、 自身で事業を創り上げたいという意欲の ある方であれば大歓迎です！ ◢◤当社で描けるキャリア◢◤ 新規事業責任者としての採用となるので、 将来的な幹部候補を想定しております。 事業をスケール化していく中では、自部署の 人材採用、組織づくりまでをお任せするので、 幅広い裁量のもと、市場価値を高められます。