▼わかりやすい会社概要はこちら https://speakerdeck.com/overflowinc/zhu-shi-hui-she-overflow-culture-deck 【Offersを通じて日本の働き方の変革を目指す】 overflowは2017年創業のスタートアップです。副業・転職プラットフォームOffersを通して、人材を社会でシェアする「人材循環型社会」の実現を目指しています。 これまでの日本は正社員・終身雇用が当たり前の時代でした。しかし、2030年までに日本の労働人口は650万人不足すると言われ、これまでの働き方のスタンダードが崩れる可能性があります。次の時代に向けて、overflowは新しい働き方や新しいチームのあり方を自ら体現しつつ、その意義を広げるための活動をしています。具体的には下記のような状態を目指しています。 ・複業、フリーランス人材の活用により優秀な人材をスピーディーに登用 ・全国各地の企業と首都圏の人材をマッチングさせ、DXソリューションを加速 ・まずは一緒に働く「複業転職」によってミスマッチの少ない採用活動を実現 ・自由な働き方によって、自分の人生を自分で選択できる世の中へ overflowでは「“時間”をふやす」というビジョンを掲げ、効率化による「本当に大切な時間の創造」及び、まだ世界に存在しない「今より素敵な時間の創造」を複数事業を通じて行っています。 エンジニア・デザイナー・PdMなど、プロダクト開発に携わる人材に特化した副業・転職サービスである「Offers」や、プロダクト開発組織の生産性最大化するサービス「Offers MGR」などのプロダクト/事業を運営しております。 短中期的には「採用/育成/定着の自動化」を実現、中長期的には、採用から経営までの統合プラットフォームとして様々なHRテック事業を展開して参ります。 現在社員数は30名超となり、副業、業務委託で関わってくださる方も数十名以上という組織規模になりました。これからも未来の働き方そのものを体現できる会社でありたいと思っています。 overflowという社名には、たくさんのプロダクトが溢れ出てくる会社という想いが込められています。これからも新規事業を継続的につくっていく予定です。 ▼運営サービス・事業 ・「Offers」 https://offers.jp/　 ・「Offers MGR」https://offers-mgr.com/lp/ ▼会社紹介資料 https://bit.ly/2Lkkjtb

私たちのビジョンは、「“時間”をふやす」こと。 世の中には色々な場所で非効率が生じています。 自分と向き合ったり、 家族や大切な人との楽しい・本質的な時間が過ごせてない。 ということが往往にしてあります。 私たちのビジョンである、 「“時間”をふやす」を実現するために、 「どうやってその仕組みづくりができるのか」を中心に考え、 笑顔をつくる・自分たちらしく 生き生きと人生を全うすることができるように 課題を考え、それに適した事業を展開していきます。

サイバーエージェントやDeNAといったインターネット大手企業で経験を積んだ経営陣を中心に、事業開発やネットが大好きなメンバーが集まっています。 【新しい働く環境を提供】 ーーーーーーーーーーーーーーーー 正社員数は2023年9月時点で30名超ですが、副業・業務委託の方も合わせると80名以上の組織で事業を行っています。 各方面で活躍するプロフェッショナルが「楽しいから」という理由で大事な時間を共有してくれています。プロジェクト志向型の組織運営に会社として積極的にチャレンジしています。 【基本リモート、週1のみ出社】 ーーーーーーーーーーーーーーーー 現在は週のうちのほとんどをリモートで業務を行っています。 子育て中の社員も多いので、フレキシブルなスタイルでコミットしていただけます。 【インターンが事業オーナーに】 ーーーーーーーーーーーーーーーー インターン、副業メンバー問わず、事業をすべて（いい意味で）丸投げしています。現在3人いるインターンは全員自分のメディア、サービスを持ち、アイデアからすべて任せています。熱意重視なので、経験は問いません。 【社員旅行・合宿】 ーーーーーーーーーーーーーーーー 旅行や合宿に行き、中長期のプロダクトや組織としてのあり方を考えたり、リフレッシュする旅行に出かけています。 【仕組み化・自動化を求める】 ーーーーーーーーーーーーーーーー 成果の出しやすい環境、成果に集中する環境を作るため、 仕組み化や自動化を考え、実行できる人が多い環境になっています。 他にもここでは書ききれないほど自由な組織運営をしています。逆に向上心や成長意欲が無い人にとっては少しつらい環境かもしれません。

▼募集背景 当社はエンジニアを中心とする1兆円の市場を副業・副業転職で作っていこうとしています。 エンジニア・デザイナー・PdMなど、プロダクト開発に携わる人材に特化した副業・転職サービスである「Offers」を通じて500社を超える企業へ業務委託・副業・正社員など多様な形態の採用を支援しております。また2023年1月プロダクト開発組織の生産性最大化するサービス「Offers MGR」 をローンチ、「Offers」及び「Offers MGR」によって採用から採用後の開発生産性まで、一気通貫で顧客のソフトウェア事業の成長へ貢献しております。 短中期的には「採用/育成/定着の自動化」を実現、中長期的には、採用から経営までの統合プラットフォームとして様々なHRテック事業を展開して参ります。マルチプロダクトの事業成長の中核をマーケティングの観点から担う、BtoBマーケティングマネージャーを必要としています。 ▼職務内容 概要： リードジェネレーション(見込み顧客の獲得)にを中心に、戦略立案から施策を推進するBtoBマーケティングチームのマネージャーのポジションです。マーケティング戦略の立案から実行まで広く携わり、GTM(Go-To-Market) の戦略に沿った顧客のセグメントやそれに沿った企業に対し、認知拡大や顧客エンゲージメントの向上を図ることで、Offersシリーズのマルチプロダクトの成長を担っていただきます。 マーケティングのプロフェッショナルとして、Go-To-Market戦略の設計・実行フェーズでのKPI設計や予算の策定といった上流の工程から、展示会やサービスLPといった幅広い施策の管理、効果検証まで関わっていただくことを期待しています。 || マーケティングチーム ・コンテンツマーケティング：2名（正社員1、業務委託1） ・広告（リスティング、ソーシャル）：2名（正社員1 兼務、業務委託1） ・オフラインマーケティング（展示会）：3名（正社員2 兼務、業務委託1） ・マーケティングオペレーション：2名（業務委託2） ・ウェビナー、イベント：2名（正社員1 兼務、業務委託1） 将来的にはCMO（Chief Marketing Officer）、事業責任者、事業開発なども目指していただけるポジションです。 具体的には： ・マーケティング・コンテンツ戦略の策定（コンテンツのターゲットと目的と目標の設定） ・マーケティング・コンテンツの企画・作成と、効果測定・分析・改善 ・ウェビナー、展示会、Web広告などのマーケティング・プロモーションの設計・実行 ・各種ABテスト等の実行・結果検証など、PDCAサイクル管理 ※業務領域が多岐にわたるため、得意分野や実力に合わせてアサインメントを決定します。 当ポジションでjoinすることにより得られる経験： ・成長業界であるHRxSaaS領域でのマーケティングの戦略設計から実行の経験 ・採用（Offers）と組織管理 / マネジメントサービス（Offers MGR）の2つのプロダクトを駆使するマーケターとしての活躍が可能 ・活躍によりCMOを目指すことも可能 ▼必須要件 ・オンライン、オフラインマーケティング業務経験（5年以上） ・BtoB領域でのマーケティング業務経験（2年以上） ・メンバーマネジメント経験（1年以上、メンバー数の大小問わず） ・SFA（Saleforce）、MAツール（Hubspot）、BIツール（Looker / Redash）、Google Analyticsなど各種ツールの利用経験 ▼歓迎要件 ・SaaS企業やHR業界でのマーケティング経験をお持ちの方 ・スタートアップ企業での勤務経験をお持ちの方 ▼求める人物像 ・ビジョンを語れる方 ・戦略・事業計画策定、数値分析能力の高い方 ・顧客の課題を自ら読み取り、それに向き合い本質を掘り下げられる、物怖じしない方 ・新しいサービスや、世の中にまだ定義されていない価値を届けることに喜びを感じる方 ・メンバーや経営陣からの信頼を獲得する人間力のある方 ・弊社のビジョン、バリューへの共感ができる方 ・様々な変化に柔軟に対応でき、自ら手を動かすことに抵抗が無い方 ▼雇用形態 ・正社員 ・試用期間あり（3ヶ月）