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  • 採用支援の採用コンサルタント

採用のプロ達と一緒に企業の採用コンサルにチャレンジしてみませんか?

採用支援の採用コンサルタント
Mid-career

on 2023-11-29

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採用のプロ達と一緒に企業の採用コンサルにチャレンジしてみませんか?

Mid-career
Mid-career

Kohta Kawai

グラナダ大学マーケティング学部、立命館大学国際関係学部卒業。 在学中に、株式会社アラン・プロダクツへインターン入社。会社が売却された後、月間150万利用者数を超える医療・美容のWebサービスの事業責任者、兼経営陣として組織の成長を牽引。成長組織におけるOKRを利用した評価制度の構築や外国人、ジェネレーション、女性、LGBTQ+などのダイバーシティ・マネジメントに尽力。 新規事業の立ち上げに従事したのち、株式会社hypexを創業。創業後は、数百万人規模のYouTubeメディアやInstagramコミュニティの立ち上げをしたのちに、採用広報・採用マーケティング支援へ特化。

田中 恵里奈

製菓業界のマーケティング責任者として従事し、現在はhypexで採用コンサルタントとして、企業様の採用課題への取り組みを行っています。 信頼関係を築きながら、企業様の魅力を最大限に引き出し、採用コンサルティング始め、オウンドメディアの運用・採用サイトのリニューアル・会社パンフレットの作成など、多岐にわたり長いお付き合いをさせて頂いております。

渡辺 雄大

採用領域にて近年注目を浴びているSNS広告を用いた採用支援を主に行っています! 媒体はFacebook/Instagram広告を始めとして、X(Twitter)広告、LINE広告など複数の媒体を用いた支援を行っております。

渥美 亜未衣

グラフィック〜WEBまで様々なデザインに携わっております。主にWEBサイトやバナー、パンフレットのデザインなどを行なっております。

株式会社hypex's members

グラナダ大学マーケティング学部、立命館大学国際関係学部卒業。 在学中に、株式会社アラン・プロダクツへインターン入社。会社が売却された後、月間150万利用者数を超える医療・美容のWebサービスの事業責任者、兼経営陣として組織の成長を牽引。成長組織におけるOKRを利用した評価制度の構築や外国人、ジェネレーション、女性、LGBTQ+などのダイバーシティ・マネジメントに尽力。 新規事業の立ち上げに従事したのち、株式会社hypexを創業。創業後は、数百万人規模のYouTubeメディアやInstagramコミュニティの立ち上げをしたのちに、採用広報・採用マーケティング支援へ特化。

What we do

hypexでは、採用にまつわる様々なニーズに対して、各会社の新しい価値を見出し、ニーズに合ったアプローチをご提案し、会社や候補者のユニークネスを見つけ出し、形にしていくことが私たちの事業です。 【採用広報コンサルティング】 候補者の体験を作る 採用広報とは、候補者が入社するまでの体験を作り上げることです。そのためには、理想の候補者像を言語化し、候補者目線で大局観のある自社のアトラクトストーリーが必要です。会社に最適なストーリーが、候補者にユニークな体験を与えます。 候補者と繋がる場所を創出 候補者の意向度に合わせたコミュニケーションが採用広報施策です。そのためには、採用広報記事、オウンドメディア、採用ピッチ資料、採用サイト、自社採用イベント、採用動画、人事SNSなど会社により異なります。課題と候補者に合わせて、最適なコンテンツでストーリーを作ります。 【採用サイト制作】 自社の目的に合った採用サイトを作成しております。 hypexでは、社会へ貢献する企業の土壌となる組織やカルチャーを伝えるための採用情報としての採用サイト制作をいたします。また、採用成功のためのプロジェクトとしての採用サイト制作をおこないます。母集団形成、ブランディング、リニューアルなど、貴社の目的を理解し提案いたします。 【SNS採用運用】 【採用へ特化したしたInstagram運用】 企画→投稿→分析貴社のSNS採用担当として一括代行全面サポート hypexは自社で立証されたノウハウをもとに支援いたします。 【SNS採用広告】 応募の数と質に特化したサービスです。 SNS広告を運用し、貴社のターゲットへの認知を最適化。 採用、マーケティング、制作のスペシャリストが貴社の採用課題へ一丸となって取り組みます。 株式会社hypex HP:https://hypex.jp/

What we do

hypexでは、採用にまつわる様々なニーズに対して、各会社の新しい価値を見出し、ニーズに合ったアプローチをご提案し、会社や候補者のユニークネスを見つけ出し、形にしていくことが私たちの事業です。 【採用広報コンサルティング】 候補者の体験を作る 採用広報とは、候補者が入社するまでの体験を作り上げることです。そのためには、理想の候補者像を言語化し、候補者目線で大局観のある自社のアトラクトストーリーが必要です。会社に最適なストーリーが、候補者にユニークな体験を与えます。 候補者と繋がる場所を創出 候補者の意向度に合わせたコミュニケーションが採用広報施策です。そのためには、採用広報記事、オウンドメディア、採用ピッチ資料、採用サイト、自社採用イベント、採用動画、人事SNSなど会社により異なります。課題と候補者に合わせて、最適なコンテンツでストーリーを作ります。 【採用サイト制作】 自社の目的に合った採用サイトを作成しております。 hypexでは、社会へ貢献する企業の土壌となる組織やカルチャーを伝えるための採用情報としての採用サイト制作をいたします。また、採用成功のためのプロジェクトとしての採用サイト制作をおこないます。母集団形成、ブランディング、リニューアルなど、貴社の目的を理解し提案いたします。 【SNS採用運用】 【採用へ特化したしたInstagram運用】 企画→投稿→分析貴社のSNS採用担当として一括代行全面サポート hypexは自社で立証されたノウハウをもとに支援いたします。 【SNS採用広告】 応募の数と質に特化したサービスです。 SNS広告を運用し、貴社のターゲットへの認知を最適化。 採用、マーケティング、制作のスペシャリストが貴社の採用課題へ一丸となって取り組みます。 株式会社hypex HP:https://hypex.jp/

Why we do

【社名の由来】 hype:影響を与える   X:何か ただお金を稼ぐのではなく 社会そして人にいい影響を与えられるような会社にしたいという思いが由来です。 【採用マーケティング・採用広報を始めた想い】 人と組織はもっと繋がれるのではないかという思いから始まりました。 ひと昔前までは終身雇用といった一度入社したら、ずっと働くという考えもありましたが、 今では転職が当たり前になり、採用・転職のマッチングがより重要になっています。 しかし、実際はまだまだ企業のことをうまく伝えられていないことが多いです。 そこで、事前に伝えられる情報はできる限りお伝えし、企業のことをしっかり理解し、 企業にとっても働く側にとってもより良い形でマッチングしていただきたいと考えております。 そういったことを伝えていくために、採用広報・採用マーケティングを始めました。 今後、採用広報・採用マーケティングの領域では業界No. 1を目指しています! 【今後の形】 「社会・顧客・転職者・従業員そしてその家族にとっていい会社にしたい」 ・社会:社会的に価値あることをする。 ・顧客企業:クライアントファーストで、感謝される仕事をする。 ・顧客担当者:信じて社内リスクを取ってくれた人を英断の英雄にする。 ・転職者:転職者を騙すようなことはしない。 ・従業員:仕事が楽しくなるためのアイデアを出し、実現させる。 ・家族:家族が応援してくれる会社にする。 ・hypex:倒れない、屈強な財務基盤を作る。 これらをもっとーにhypexはまだまだ成長していきます!

How we do

現在は10名弱ですが、各個人がミッションを持ち、働いています。 高田馬場駅近くのおしゃれなオフィスでお仕事できます! ※一部リモートワークあり 成長や尊重、協力を重んじています。 働く方が働きやすい環境づくりを目指しております! 【勤務時間】 平日(月〜金) 実働8時間+休憩1時間 9:00~18:00 必要に応じて平日休み→土日振替可能(規定あり) 【働く環境】 ・PC支給あり ・リモート手当あり

As a new team member

弊社の採用代行事業の採用コンサルタントマネージャーを募集します。 採用計画の立案、採用手法の選定、採用推進の経験が詰めます。 【業務内容】 ・採用計画の立案 ・採用ペルソナの設定 ・採用ブランディング ・媒体選定 ・候補者選定 ・スカウトDMの作成と送信 ・求人原稿作成・編集 ・ダッシュボードの運用 アピールポイント 複数のベンチャーの採用を通じて採用スキルを強化できます。 採用代行だけでなく、採用ブランディング(大企業向け)、採用サイト制作、SNS採用広告を提供している会社のため、キャリアの幅が広いです。 カルチャーを大切にする会社です。 フルリモートワークです。 求めるスキルや経験(以下のうちどれか) ・中途採用の実務経験2年以上 ・人材紹介会社経験2年以上 ・求人広告の営業経験2年以上 求める人物像 ・丁寧な仕事ができる方 ・建設的にプロジェクトを前に進められる方 ・改善提案ができる方
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