私たちは、お客様のビジネスの黒子としてグッズ製造に関わる、 企画・デザイン・オペレーション・EC運営・在庫管理・発送、配送の支援を行ってきました。 お客様がグッズ制作をされたい背景はさまざまです。 ライセンスを保有しているアニメ、キャラクター、ゲーム作品の認知度向上目的や、 OEM・ODM領域での販売拡大などです。 私たちは、お客様が目指す目的、ゴールを見据え、 こだわり抜いた企画と戦略でお客様に伴走し続けてまいりました。 クオリティ担保したご支援が評価され、売上・クライアント数ともに拡大傾向にあります。

【お客様が目指すゴールを見据え、ビジネスの黒子になる】 私たちはお客様のチャレンジを支援したい、黒子として支援していきたいという想いから、 私たちは、お客様のビジネスの黒子としてグッズ製造に関わる、 企画・デザイン・オペレーション・EC運営・在庫管理・発送、配送の支援を行ってきました。 お客様がグッズ制作をされたい背景はさまざまです。 ライセンスを保有しているアニメ、キャラクター、ゲーム作品の認知度向上目的や、 OEM・ODM領域での販売拡大などです。 私たちは、こだわり抜いた企画と戦略でお客様の目指すゴールに送り届けるということを これからもしていきたいと考えています。

「みんなが商売にチャレンジできるチャンスを創ろう」ということMISSIONに掲げています。 ロット1生産×個配ロジスティクス×企画提案力×テクノロジー×信用性の5つの武器を持ち、 すべての人が世界に向けて商人になれる世界を創ることを目指しています。 ■私たちが大切にしている3つの文化 私たちは、より良いソリューションをお客様に提供するためにも 社員が働きやすい環境であるということも重視し、下記3つの文化を作っています。 1．メンバーの多様性 バックグラウンドがさまざまなメンバーが集まっています。 番組制作、グラフィックデザイナー・WEBデザイナー・テクニカルライター・広告代理店営業・就職支援営業・エンジニア…多彩なメンバーが集まり知識と経験を活かしながら活躍しています。 その多様性を活かし、事業モデルの幅も狭めることなく、一気通貫なコンサルティング・アプローチができる会社であり続けたいと思っています。また弊社を頼っていただくお客様も、お客様ごとに私たちのバリューを違った角度から見ていただいております！ 2．コミュニティを大切に 会社を変えるのは、内側からだけではありません。 会社がどういう立場で見られているのか、お客様や仲間うちからどんな仕事や成果を期待されているのかを知る機会が多ければ多いほど、考えるべきこと・やるべきこと・すぐにできることが解ります。 なにより、新しいソリューション・ニーズ・ウォンツは、社内には落ちていません。 会社では社外コミュニケーションに関する経費は一切を負担する覚悟です！ 3．オープンなコミュニケーション 役員も社員もチャットで素早い反応をするカルチャーを大切にしています。 今日の判断、明日の判断もすぐにできるスピード文化です。 業務も関係メンバーがフラットに参加して対応できる、管理と自由が混ざった文化です。 もちろん、内容の濃い／重たい相談は瞬間的にクローズドして慎重に検討していきますが、秘密主義ではなく、どうすれば全員で対応していけるのかを考え、整理して、中途半端な状態ではない形で情報をオープンにすることも大切だと思っています！

【本ポジションのMISSION】 経営管理部門の強化がミッションです。 まずは、経理・法務・人事全般をジョブローテーションいただき、管理部門の業務知識を深めていただきたきます。 長期的には、経営管理本部長をお任せしたいと考えております。 今回の採用は、経営管理本部の強化がミッションです。 まずは、経理・法務・人事(労務)を順番にご経験いただき、経営管理本部の業務理解を深めていただきます。 【具体的な業務内容】 ※適正に応じて、経理・法務・人事(労務)を順番にご経験いただきます。 ≪経理≫ ・月次、四半期、半期、年次決算サポート ・銀行対応 ・税理士対応 ・経営会議資料作成 ・事務手続き全般 ・請求管理 ≪法務≫ ・リーガルチェック ・弁護士、社労士対応 ・契約書作成 ≪人事≫ ・評価制度サポート ・労務管理 【キャリアパス】 ≪短期目標≫ 経理・法務・人事全般をジョブローテーションいただき、管理部門の業務知識を深めていただきたきます。 ≪中期目標≫ 経理部、人事部もしくは法務部のマネジメントを適性を見ておまかせします。 ≪長期目標≫ 経営管理本部の部長として、経営陣の意思を汲み取り業務への落とし込み、各部門のマネジメントをいただくことを期待します。 【本ポジションに期待すること】 経営管理本部のオペレーション構築やプロジェクトマネジメントをお任せしたいと考えています。 経理、法務、人事(労務)それぞれのプロフェッショナルであることは求めていません。 現在、各部門のパイプラインが取締役に集中している状況を脱却し、より柔軟な組織体制を構築したいと考えております。 【求める人物像】 ・TOSYOの想いに共感できる ・変化に柔軟に対応できる ・経営に近い業務をしたい ・経営層の考えを汲み取り、業務に落とし込み、プロジェクトマネジメントを行うことに興味がある ・スペシャリストではなくゼネラリストとしてキャリアを形成することに興味がある 【必須経験・スキル】 下記いずれかのご経験をお持ちの方 ・経理経験1年以上 ・法務経験1年以上 ・人事労務経験1年以上 ・開発現場でのPLもしくはPM経験 【なぜ、経理領域、法務領域、人事(労務・評価)領域のいずれかの経験もしくは、PL・PMの経験を求めているのか】 前述の通り、当社の経営管理本部のオペレーション構築やはしっているプロジェクトのマネジメントをお任せしたいと考えています。 それぞれの業務を行う社員は在籍しているため、組織としてどのように体制構築していくか、どのようにオペレーションを構築するのかというところにお力添えいただきたいと考えいます。 よって、各領域のプロフェッショナルでいらっしゃることよりもプロジェクトマネジメントやゼネラリストとしてのご志向をお持ちであることがマッチいていると考えています。