▶Our Mission：関わる全ての人の前進と成長に貢献すること ▶Our Purpose：日本を世界一の国にする ▶Our Vision：アジアを代表する会社を作る ▍ヒュープロ について ■メイン事業 　士業（弁護士・会計士・税理士など）・管理部門（いわゆるバックオフィスと呼ばれる方々）の人材紹介 　日本にある99%の企業の経営にとって無くてはならない士業・管理部門に特化した転職プラットフォーム「ヒュープロ」や、月間100万PVを誇る管理部門の情報メディア『Hupro Magazine』を運営。 ■平均年齢25~26歳（マネージャー平均年齢28歳）、メンバー数73名、若手メンバーが大半の活気と雑談溢れるオフィス ■既存事業は、全国に顧客拡大しながら成長中（成長率：300％以上/年） ■多角的に新規事（メディア事業、採用コンサルティング事業、ダイレクトリクルーティング事業.）を立ち上げているフェーズ ■社内でのコミュニケーションはオンライン・オフライン問わず取りやすい環境 ■これまでの経歴は、金融業界・マスコミ業界・人材業界・小売り業界などなど…色んなバックボーンのメンバーが在籍しており、キャラクターも様々！ ▍代表：山本玲奈について 1993年生まれ。慶應義塾大学法学部法律学科出身。 幼少期からインドネシア・アメリカなど、18年間の海外生活を経て、大学生時代の司法試験の勉強やビジネスコンテストへの出場をきっかけに、2015年11月、大学4年生時に株式会社ヒュープロを設立。 「アジアを代表する会社を作る」というビジョンの実現に邁進するとともに、最近では学生起業家や、女性起業家を増やす活動にも力を入れている。

「アジアを代表する会社を作る。」 というビジョンの元、 「300億円以上の価値を持つ事業を50個以上創出する」ことをマイルストーンとしている会社です！ 私たちは、「アジアを代表する会社を作る。」ことで、 日本の経済を世界トップクラスに引き上げ、自らの力で日本を社会と共に変えることを目指しています。 またそのために、社内の人材を育成し、事業家人材をヒュープロから輩出します。 将来的にはヒュープロの人材がFORBESや経済雑誌などに出るような、有名なプロフェッショナル人材になってほしいと思っています。 第一歩として、レガシーで巨大産業である「経営管理」の領域で、キャリア支援をするプロダクト「ヒュープロ」を提供しています。 士業・管理部門は、忙しくて転職活動がなかなかできない働くママさんや資格勉強と仕事を両立する方が多く特殊な業界です。 また、会計士や弁護士のプロフェッショナルファームには人事がいないことも多く、 「採用が追い付いていない」という特殊な課題を抱えています。 そこで私たちは「テクノロジー・IT」の力を活用し、今までになかった「マッチング」の最速化を追求し、忙しい方でも転職ができ、人事がいなくても採用できるプラットフォームを作っています。 サービスを通じて、「テクノロジー」の利便性と「人」の持つ温かみをうまく融合させ、 転職者様に最も負担の少ない形で、ご自身に合うキャリアを見つけていただくことを常に考え、 一人一人の前進と成長に貢献しています。 そしてキャリアという切り口から始まり、士業・管理部門という領域でペーパーレス化や業務効率化などにも貢献することで、 日本企業の経営管理の水準を引き上げることをミッションに活動しています！

ヒュープロでは、密なコミュニケーションと、細かいフィードバックにより、個々のメンバーが切磋琢磨し成長することを大切にしています。 常に大きく挑戦し、素早くPDCAを回す事を大事にし、世の中に新しい価値を提供できるよう努めています。 私たちのミッションでもある「関わる全ての人の前進と成長に貢献すること」という言葉があるように、 ヒュープロに入社してくれたメンバー、一人ひとりが事業家になれるほどのプロフェッショナルな人材になり、日本の経済を引っ張っていってほしいと思っています。 気づけば人数も70名を超えてきたヒュープロですが、一人では提供できない価値を社会に提供しながら、 一人ではなし得ない経験をするために、 これからも事業・理念・仲間に共感するメンバーを募集しています。

＼教育系出身者が多数在籍しており、活躍中！キャリアチェンジしたい方、大歓迎！／ 元教員メンバーからMVP選出者も出てきており、これまでの経験をフル活用し、きっと活躍できます！ ❚ 人と関わるのが好きで、「人」のキャリアに関わりたい方！ 教員時代に培った、対人コミュニケーションスキルや、洞察力・マルチタスク能力も活かせる環境です。 様々な価値観の方と触れ合ってきた経験が人材業界では活かせるので、初めてのセールス業務でも早期にキャッチアップして活躍できるフィールドがあります。 その他にも元公務員の方など多数在籍しています。 ▶︎50〜100名規模の発展途上のスタートアップで、事業拡大する景色を見たい。 ▶今の組織で、自分の裁量が少なく、将来に不安があるので”何か”を変えていきたい。 ▶平均年齢25歳の若い世代のメンバーと、切磋琢磨していきたい。 ▶営業や人材業界に興味があり、未経験だがチャレンジしてみたい。 ▶1~2年というスパンで、スピード感もってマネージャーや事業立ち上げなどの成長を経験したい。 ▍募集背景 サイバーエージェント様から3億円の資金調達を実施し、1年間で3つの新規事業を立ち上げ、まさに今は事業拡大フェーズの真っただ中にいます。ヒュープロでは人材・事業への投資を第一と考えており、プレイヤーとしてはもちろん、ゆくゆくは事業マネージャーや新規事業立ち上げなど、様々なポストで活躍いただくメンバーを募集しています。 ▍得られる環境 ■独自のフレームワークで、営業スキルから、思考力やマネジメントの型まで、自己成長を支援。 ■中途採用者のうち、業界未経験者88%・営業未経験者75%、経験問わず活躍。 ■入社1年以内に約25％のメンバーがポジションアップorジョブチェンジをし、新たな環境で挑戦するメンバー多数。（例：入社約1年で営業マネージャー抜擢） ■ボトムアップで新規事業が生まれる環境。 ■年2回の評価タイミングで、自身の成果・成長が評価に反映（平均で19％の昇給率） ▍セールスメンバー紹介記事 未経験から歴代最高売上を達成。挑戦を繰り返す営業マネージャーの道のり。 https://recruit.hupro.jp/feature/20230331-4/ ▍業務内容 採用課題を抱える企業に対して、【顧客獲得】→【採用課題のヒアリング・提案】→【選考サポート】→【採用】までを、一気通貫で行います。また、顧客ニーズに合わせて、人材紹介だけでなく、戦略設計から、メディア掲載、採用コンサルティングなど、幅広い採用支援の提案を行います。 ▍得られるスキル ー無形商材・クロスセルの法人営業（toB）スキル ーtoCの営業スキル ーチームマネジメント ー数値分析・戦略設計 ー新規事業開発 ープロジェクトマネジメント ▍外部リリース ■世界的経済誌『Forbes』で「アジアを代表する30歳以下の起業家30選」に代表の山本玲奈が選出されました https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000010.000021938.html ■サイバーエージェントからシリーズBで3億円の資金調達https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000012.000021938.html ■プロバスケチーム「サンロッカーズ渋谷」のオフィシャルトップパートナーになりました https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000019.000021938.html ▍ヒュープロのこれまでとこれから ーーーーーーーーーーーーーーーーーーー 2015年11月　株式会社ヒュープロ創業 2016年11月　シードラウンドの資金調達を実施 2016年12月　ヒュープロアシスタント提供開（士業事務所のアルバイトマッチングサイト） 2018年4月　ヒュープロ（士業部門の人材紹介事業）提供開始 2018年4月　プレシリーズAラウンドの資金調達を実施 2020年4月　シリーズAラウンドの資金調達を実施 2022年1月　管理部門の人材紹介事業スタート 2022年5月　「Hupro Magazine」を媒体とした企業ブランディングのメディア事業スタート 2022年8月　シリーズBラウンドの資金調達を実施 2023年2月　採用コンサルティング事業スタート 2023年6月　FINANCE CAREER FORUMという自社イベント開催 2023年7月　Bリーグ”サンロッカーズ渋谷”とオフィシャルトップパートナー契約 2023年9月　新たな柱となるダイレクトリクルーティングのプロダクト開発が本格始動 ・・・ ーーーーーーーーーーーーーーーーーーー