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年間100名以上採用する人材会社の採用広報を募集

人事に未経験で
Mid-career

on 2023-11-21

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年間100名以上採用する人材会社の採用広報を募集

Mid-career
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Keiko Yamane

2016年度入社 (人事 兼 営業サポート) 就活って何? 企業選びの軸って何? 自分にどんな会社が合うの? 将来の夢…?そんなのない。 実際、私の就活はこんな感じでした。 何もなかった私ですが、 唯一ブレなかったのは【誰かと一緒が嫌い】という事です。(笑) だからこそ、様々なことにチャレンジ挑戦できる環境に身を置き、 自分にしかできないことを沢山増やして、社内で必要不可欠な人材になれば 【誰かと一緒】にはならないなと。 その環境が整っていたのが株式会社リアホールディングスでした。 そして現在は、子会社の株式会社リアステージで人事兼営業サポートをしています! 主な仕事内容は、就活サポート(面接練習・選考アドバイス)を行いながら、 内定者のフォロー等を行っております!

Shomu Tsuji

1991年生まれ、2014年度新卒 内定後のインターン中はエコ事業部で太陽光の訪問販売を経験 その後、入社と同時に当社親会社運営の不動産賃貸事業部に配属 月間営業成績で10ヶ月連続No. 1となり、2016年10月に現在の『リア・ステージ』に移動、現在は採用コンサルタントと人事責任者を兼任し、事業拡大に向けて日々奮闘中!

愛 稲葉

株式会社リアホールディングス RA→法人営業部→フィールドセールス→広報

株式会社HR team's members

2016年度入社 (人事 兼 営業サポート) 就活って何? 企業選びの軸って何? 自分にどんな会社が合うの? 将来の夢…?そんなのない。 実際、私の就活はこんな感じでした。 何もなかった私ですが、 唯一ブレなかったのは【誰かと一緒が嫌い】という事です。(笑) だからこそ、様々なことにチャレンジ挑戦できる環境に身を置き、 自分にしかできないことを沢山増やして、社内で必要不可欠な人材になれば 【誰かと一緒】にはならないなと。 その環境が整っていたのが株式会社リアホールディングスでした。 そして現在は、子会社の株式会社リアステージで人事兼営業サポートをしています! 主な仕事内容は、...

What we do

「働くに挑む」を掲げ新卒・中途紹介事業/採用イベント事業/フリーランス・副業事業/マーケティング事業など日本の働くをポジティブに変えるべく事業の運営を行なっております。 ■事業内容 ◎新卒・中途紹介事業 2014年のサービス立ち上げ以来一貫して新卒・第二新卒・中途人材に対して『最低10回最低10時間の面談』を提供してきた為、 企業様が求める人材のみのご紹介〜意思決定までトータルサポートを実施します。 ◎採用イベント事業 年間250開催!『参加して終わりのイベント』が多く存在する中、 ジョブコミットチャレンジは人材紹介事業で培った採用ノウハウを惜しみなく提供し、 イベント参加後の説明会動員→内定出し→意思決定→入社まで専任スタッフがサポートします。 ◎プロシェアリング事業 フリーランス・副業の方の支援を行い、本業で積める経験以上のキャリア形成をサポートします。 ◎マーケティング事業 インターネットの普及により情報過多に悩まされる就活生の為に、必要な情報だけを取捨選択することができる採用支援メディア・SNS運用を行っております。
開放的なワークスペース
インターン生の全体写真
業務風景

What we do

「働くに挑む」を掲げ新卒・中途紹介事業/採用イベント事業/フリーランス・副業事業/マーケティング事業など日本の働くをポジティブに変えるべく事業の運営を行なっております。 ■事業内容 ◎新卒・中途紹介事業 2014年のサービス立ち上げ以来一貫して新卒・第二新卒・中途人材に対して『最低10回最低10時間の面談』を提供してきた為、 企業様が求める人材のみのご紹介〜意思決定までトータルサポートを実施します。 ◎採用イベント事業 年間250開催!『参加して終わりのイベント』が多く存在する中、 ジョブコミットチャレンジは人材紹介事業で培った採用ノウハウを惜しみなく提供し、 イベント参加後の説明会動員→内定出し→意思決定→入社まで専任スタッフがサポートします。 ◎プロシェアリング事業 フリーランス・副業の方の支援を行い、本業で積める経験以上のキャリア形成をサポートします。 ◎マーケティング事業 インターネットの普及により情報過多に悩まされる就活生の為に、必要な情報だけを取捨選択することができる採用支援メディア・SNS運用を行っております。

Why we do

インターン生の全体写真

業務風景

【Mission】 ■働くに挑む Challenge of Working 働くをポジティブに掲げ、10年走り続け、様々な社会問題に立ち向かってきました。今の採用や労働環境は大手企業が作ってきた固定概念で成り立っています。それを壊さないと、社会問題を解決できないと考え、「働くに挑む」というミッションを掲げ、今までの固定概念や常識を覆し変革を起こすことなくして、日本の未来は変わらないと信じています。私たちは一丸となり、新しいHRを創造し、挑戦し、未来を創り出します。 ■働くに挑むを掲げ社会を超元気にする会社として時代を築く 自分以外の誰かのために、挑戦をし続け、関わる人全てを勝たせることです。先程働くは『志・想い』共に、立ち上がり挑戦することと言いましたが、資本主義の世の中であるからこそ、結果が伴わない世界は誰一人救われません。だからこそ、『全員が勝つ』まで歩を止めず、火を起こし続け、挑戦し続けることこそ、僕にとっての『働く』に挑むの真意であると考えています。 【Value】 ■ONE TEAM 多種多様なメンバーが集まり、切磋琢磨し合いながら同じ目標に向かっていくこと。 ■COMMIT お客様に対して社会に対して、人生をかける想いでビジネスをしていくこと。 ■INTELLIGENCE 目標達成に向けて自ら学び、自ら考え、自ら行動することが出来ること。

How we do

開放的なワークスペース

<こんな社会課題を解決します> ────────────── ◆熱意ある働き手の減少 アメリカのギャラップ社が世界各国の企業を対象に実施した従業員のエンゲージメント調査によると、日本は「熱意あふれる社員」の割合が6%しかないことが分かっています。 ◆若手社員の早期離職 厚生労働省によると新卒入社社員の3年以内の離職率は、約30%で推移しています。 この数値は、ここ30年はほぼ横ばいです。 ────────────── そんな日本の深刻な社会課題を解決するために、HR team社では人材事業を中心に多角的な事業を展開しています。 現在では設立10期目を迎える急成長ベンチャーです。 私たちは企業の成長の土台となる採用を新卒・中途など様々な目線で支援していきます。

As a new team member

■所属:人事部 ■採用ポジション:人事・採用広報 ■具体的な業務内容 ・採用ブランディングの企画運用 ・SNS戦略の企画運用 ・採用面接 ・採用管理業務 採用広報としてSNSを活用したブランディング活動の企画から運用までを実施します。 現在弊社ではTik TokやInstagramを活用しながら採用活動を実施しております。 年間で100名以上のエントリーが現時点でありますが、これを今期で1000名以上にしたいと考えております。 そのため、固定概念に囚われないアイディアとそれを実行し遂行する力を持った方を募集しています。 |リアステージのこれまでとこれから| 2014年10月  創業 2014年02月  人材コンサルティング事業開始  2016年10月  就活市場 リリース  2018年06月  ジョブチャレリリース 採用イベント事業開始 2019年09月  就活市場の新サービス「就活市場エージェント」リリース 2020年12月  インターン生向けメディア「就活市場インターン」リリース 2020年08月  Micoworks㈱が運営しているdigmedia (ディグメディア)を買収 2021年04月  長期インターン紹介「ジョブコミットインターン」リリース 2022年07月  中途支援サービス「アゲルキャリア」リリース 2022年03月  就活アプリ「キャリトモ」リリース、第二新卒 2022年09月  副業・フリーランス向けマッチングプラットフォーム「アゲルクラウド」をリリース 2022年11月  外国人採用のエージェント「ダイバーシップ」をリリース 2022年12月  グループ会社のリアステージがホールハート社より「プロの副業」を事業譲受 2023年03月  「若者みらい創造プロジェクト」発足 今後、体育会・ハイクラス向け、プロスポーツのセカンドキャリア支援など、事業をさらに拡大予定。 |そこのあなた、当てはまりませんか?| --------------------------------------------------------- ▶︎成長意欲の高い方 ▶︎人材ビジネスに興味・関心がある方 ▶︎自分の存在や仕事ぶりが会社の明るい未来に直結する環境で働きたい方 ▶︎壁にぶつかっても自ら考え乗り越えようとする方 ▶︎業界未経験可能何かしらの数字を追ったご経験がある方(営業・販売) ▶︎元気で明るい方 --------------------------------------------------------- これからさらに事業を急拡大させ、日本の頂を本気で目指そうとを考えております。そのためには人材領域でご活躍されてきた方、何かしらの事業立ち上げ、グロースさせたご経験のある方にジョイインしていただき、今よりもっと事業の成長スピードを加速させる必要があります。 私たちの想いに共感し、一緒に目指そうと思っていただけた方とぜひお会いしたいです! みなさんのご応募をお待ちしております。
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