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モダンな技術に特化した当社でフルスタックエンジニアを目指してみませんか?

フルスタックエンジニア
Mid-career

on 2023-11-09

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モダンな技術に特化した当社でフルスタックエンジニアを目指してみませんか?

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吉井 秀実

■2016年6月~2022年5月 株式会社キャリアデザインセンターのメディア営業本部に在籍 (求人広告type/女の転職typeの営業を担当) 担当していた企業様の採用の難しさを痛感、もっと採用について深く関わりたいと思い転職! ■2022年6月~ 株式会社ココロザシ 主にエンジニアの採用・広報担当をやっております! 【私のモットー】 桜梅桃李 ∟いわゆる十人十色的な意味なのですが、就職活動時代に好きな四字熟語を聞かれた際に十人十色だとありきたりすぎると思い、同じ表現でもう少し難しそうな言葉ないか探した結果たどり着いたのがこれです(笑) それ以来、私の好きな言葉、兼モットーです! ココロザシのビジョン、採用方針に似ているなと思い、ココロザシに入社をしてからこの言葉がもっと好きになりました!

株式会社ココロザシ's members

■2016年6月~2022年5月 株式会社キャリアデザインセンターのメディア営業本部に在籍 (求人広告type/女の転職typeの営業を担当) 担当していた企業様の採用の難しさを痛感、もっと採用について深く関わりたいと思い転職! ■2022年6月~ 株式会社ココロザシ 主にエンジニアの採用・広報担当をやっております! 【私のモットー】 桜梅桃李 ∟いわゆる十人十色的な意味なのですが、就職活動時代に好きな四字熟語を聞かれた際に十人十色だとありきたりすぎると思い、同じ表現でもう少し難しそうな言葉ないか探した結果たどり着いたのがこれです(笑) それ以来、私の好きな言葉、兼モットーです! ココロザ...

What we do

私たち、ココロザシは2019年7月に設立した、まだまだスタートアップ企業。代表の木村が『エンジニア一人ひとりが望むキャリア・志(ココロザシ)の実現を目的とした会社』を目指し、立ち上げました。現在は「WEB領域+AWS特化のシステム開発」一本で勝負しており、Webシステム開発や各種クラウドサービスなどを主に手がけています。

What we do

私たち、ココロザシは2019年7月に設立した、まだまだスタートアップ企業。代表の木村が『エンジニア一人ひとりが望むキャリア・志(ココロザシ)の実現を目的とした会社』を目指し、立ち上げました。現在は「WEB領域+AWS特化のシステム開発」一本で勝負しており、Webシステム開発や各種クラウドサービスなどを主に手がけています。

Why we do

代表、採用担当をはじめ当社の営業はこれまで、多くのエンジニアと向き合ってきましたが、その中で感じてきたことは「なぜ、こんなにも自分の理想とするキャリアを描けていない人が多いのだろうか」ということ。実際に理想のキャリアを思い通りに描けている人はほんの数パーセント。残りの技術者は、会社都合などの外的要因で歩めていなかったり、そもそも目標を持てていなかったり……。 だからこそ私たちは、何らかの理由で理想のキャリアを歩めていないエンジニアを救い、理想のキャリアを歩めているエンジニアの割合を増やしていきたいと考えたのです。 IT人材不足と言われている昨今、2030年には約79万人もの人材が不足すると言われています。教育やプログラミングスクールの開校、外国人の労働力強化、女性の社会進出など様々な施策がとられていますが、課題解決のために今一番やるべきことは外的要因で理想のキャリアを歩めていないエンジニアが、本当にやりたい案件をやる環境をつくることだと思っています。そうすることで仕事のモチベーションも上がりますし、一人ひとりの生産性は間違いなく向上します。結果的に人手不足を多少は解消できると考えています。 エンジニアファーストをうたう会社も多いですが、きれいごとを並べても実行しなければ意味がないですし、会社は最終的に利益を残さねばならず結局エンジニアのキャリアプランと会社の方針が合致しないケースが多々あるのが現状です。 だからこそ私たちは、本当の意味でのエンジニア・従業員ファーストの会社、「誰もが志を持てる社会へ」というビジョンをもとに設立し、エンジニアが納得した状態でスキルアップができる環境づくりに全力を注いでいます。

How we do

この業界では珍しいと思いますが、当社はエンジニアが参画するプロジェクトを100%、エンジニア本人が選択するというスタイルを徹底しています。日々の仕事内容がキャリアをつくっていくわけですから、案件の選定はとても重要だと感じています。会社都合のみで仕事を任せるのではなく、「あなたは今こんなことができるけど、将来はどうなりたくて、そのためにはどんな階段を上っていくべきなのか」を営業担当だけでなく、代表もエンジニアと向き合い一緒に考えていきます。 そこに合致するプロジェクトを会社が探し、本人が検討して選ぶという流れなので、代表や営業、採用担当はプロジェクトへのアサイン権限を持っていません。 また、本人が選ぶにしても仕事の選択肢がそもそも少なかったり、魅力的でなかったりしては意味がありません。上質な経験を積めるように、プロジェクト獲得のための営業活動にもこだわっています。 業界でありがちな、今〇〇の仕事があり、△△のスキルが必要だから、あなたを採用する、という採用は一切しておらず、あなたがキャリアアップしていくための、最善の環境を用意する、という考え方を持っているので、選考時に業務内容は確定しません。 『ココロザシでどのようにキャリアアップ・スキルアップするのか』 理想のキャリアから現状の立ち位置を逆算すると、当然ギャップが埋まれます。このギャップを一人一人のスピードに合わせて段階を経て、経験を積んでいく必要があります。 ・本人のやりたいことではあるが、難易度が高すぎる業務内容 →この場合本人は成長しますが、アウトプットが出せずに、お客様やプロジェクトに迷惑がかかります。これはNGです。(本人:Win お客様:Lose) ・本人が現時点でできることだけをやってしまう →アウトプットは出せますが、本人が成長しません。これもNGです。(お客様:Win 本人:Lose) 結果、バランスが重要で「背伸びしたら手が届く範囲」「80%程は得意領域で、20%程がチャレンジ領域」というようなイメージの案件をアサインできるよう営業活動をしています。 一例を挙げると、当社にはよく、将来WEBフルスタックエンジニアとしてバリバリやりたい、という志向性の方が面接に来られます(実際に在籍している社員もこの傾向が強いです) これまでBEやサーバーサイドを中心に経験しており、フルスタックになるために、FEの経験やクラウドインフラの経験を積みたいが、現職ではなかなか機会に恵まれないという方が多数。それもそのはず。実際会社側からするとBEが強い方にはBEの仕事をお任せした方が短期的には利益が上がるので都合がいいのです。 ですが、当社は利益重視ではなくエンジニアのココロザシが叶うことを一番に重視しているので、上記のような方をアサインする場合80%は得意なBE、20%はFE、という案件に従事頂きます。 その上で、毎月アウトプットの中身をチェックした上で、チャレンジのFE20%の領域もアウトプットが出ているのであれば、この比率を来月は70%:30%、その次は60%:40%、といった具合に徐々に上げていきます。 そうすることで、半年~1年経った頃には、FE100%の業務でも一定のパフォーマンスが出てきます。 ここで、更にFEを強化するなら、より難易度の高い環境や新しい技術を取り入れる。あるいは再度BE寄りに戻し、そちらのレベルを上げる。より上流にチャレンジする、インフラにチャレンジする、など様々なパターンが出てきます。この作業の連続が本人のキャリアアップになると確信しています。 いかがでしょうか?イメージはつかめましたでしょうか? 他社では普通の概念が、良い意味で壊されるのがココロザシのキャリア。本当にやりたいことをやる、我慢しない理想のキャリアをここで手にしませんか?

As a new team member

\モダンな技術に特化!/ ココロザシは、WEB領域×モダンな技術に特化しているため、 ReactやGo、Node.jsといったようなモダンな案件が多数! たとえば、こんな案件にチャレンジできます! ■ロボットを制御するプラットフォーム開発 Vue.js、Node.js、Go、AWS ■大手音楽系事業会社のサービス開発支援 Typescript、Next.js、Kotlin、SpringBoot、AWS ■スマートシティ関連の開発 Typescript、Python、Node.js、AWS ■プラットフォーム開発プロジェクト Typescript、React、AWS ■衛星データ×AIを活用したWebサービスの開発 Typescript、Next.js、Python、AWS ■化学メーカー向けDX支援プラットフォーム開発 Typescript、Next.js、Python、AWS \どうやって実現するのか/ ・得意領域 80% ・チャレンジ領域 20% というようなイメージで、負荷が強すぎず弱すぎない案件で、 少しずつフルスタックを目指していける環境です! チャレンジ領域については、毎月アウトプットの中身をチェックした上で、 来月は30%、その次は40%...と少しずつ負荷を変えていきます。 そうすると、半年~1年経った頃にはチャレンジ領域100%の業務でも、 一定のパフォーマンスが出せるようになり、今度はチャレンジ領域を得意領域と見立てて、 新たな言語を習得する、クラウドに挑戦する、というようにスキルの幅を広げていくことができます! \会社全体であなたのスキルアップを全力でサポートします/ ・毎月1on1を実施 ・社内勉強会の開催 ・Techチャットでいつでも質問できる環境 ・AWS使い放題 ・Udemy使い放題 ・書籍購入(全額補助) \あなたの”ココロザシ”を教えてください!!!/ 「100人いたら100通りの価値観やキャリアがある」 当社はそんな社風・文化のため、キャリアの選択はすべてエンジニアにお任せしています。 20代でテックリードを目指すエンジニアもいれば、 生涯コードを書いていたい、 \技術スタック/ ■フロントエンド React,、Next.js,、Nuxt.js,、Vue.jsなど ■バックエンド Node.js、NestJS、Python、Goなど \こんな方をお待ちしています/ ■Java、PHP、Go、Python、Node.jsなどを用いたバックエンド開発業務経験をお持ちの方 ■JavaScript、Typescript( React, Next.js, Nuxt.js, などを用いたフロントエンド開発業務経験をお持ちの方 ■AWSなどクラウドサービスを用いたWebサービス開発業務の経験をお持ちの方  社員のココロザシを叶えるだけでなく、はたらく環境も非常にホワイトなのが特徴! ・全社員がリモート勤務! ・AWS、Udemyは上限なしで使い放題 ・年間平均昇給率15.6% ・スポーツジムやマッサージ、気分転換費用の補助あり ・自社内プロダクトの開発あり ・社内勉強会、Techチャットなどエンジニアとの交流が盛ん ・アニバーサリー休暇、バースデープレゼント制度など独自の福利厚生が10種以上! ・GPTW(はたらきがいのある会社)ベスト100選出! ・ベストベンチャー100選出! ・副業OK 独自の福利厚生を多数用意しており、たとえば「バースデープレゼント制度」では本人の好きなものをプレゼントしており、エンジニアの方はゲーミングチェア、ディスプレイ、ワイヤレスキーボードなどリモートワークメインの作業環境が上がる商品をオーダーされることが多いです。エンジニアの要望を踏まえて、新しい制度もどんどん作っていくつもりなので福利厚生に関する意見やアイデアをお待ちしています! ・ ・ ・ ・ ・ ・ ・ ・ ・ ・ エンジニアが納得でき、満足のいく働き方ができる。 そんな環境を当社では目指して取り組んでいます。 これは口だけではなく、社員の定着率や満足度で証明できていると思っています。 「設立したばかりの環境でそんなに希望が通るの?」 「実際入ったら違うんじゃないの?」 と疑問を持つ方は一度うちの社員にリアルな声をきいてみてください。 面接ではなく面談という形で赤裸々にお話できればと思います。 まずは【話を聞きにいく】ボタンをCLICKしてください!
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