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人事向けの法人営業だから就活に活きる!人材ベンチャー企業で営業力を磨く!

25卒 26卒 営業インターン
Internship

on 2023-10-25

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人事向けの法人営業だから就活に活きる!人材ベンチャー企業で営業力を磨く!

Internship
Expanding business abroad
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Expanding business abroad

Naoki Satomi

株式会社ビーウェル HR部署 営業責任者 大阪出身 最近の趣味はゴルフ練習(今は下手です) 羽生結弦かメンタリストDaiGoに似てる、らしい お酒はビール と知多ウイスキーが好き         《経歴》 ・学生時代にビーウェルにて営業活動スタート ・新卒で大手メガベンチャー東京勤務 ・転職でビーウェルに再加入(戻りました!) ・梅田阪急百貨店内で3年間、  ラジオパーソナリティとして活動 ・FM84.2で半年間、  ゲストラジオパーソナリティとして活動 ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー 最初は馴染みのなかった【BtoB営業】への憧れをきっかけに、 社会人の今も、学生時代の過去も ずっと営業活動の日々を過ごす 出会う企業数は年間約600社 ラジオを通して計150名をインタビュー 人と話すことが大好きで、1人の時間も大好き

滉 森川

大学三回生より、半年間のフルコミッションの営業インターンを経験。 web制作会社での新規開拓の営業。代理店からの下請けの受注とナショナルクライアントの新規サイト制作の受注。大手不動産会社の中国人投資家向けのポータルサイト制作及びシステム構築の受注をした時は、嬉しさと責任で寝れない日々が続く。 この経験から、できる・できないではなく、やるか・やらないかというスタンスを身につける。 当時、営業インターンでは歴代No. 1の実績。 就活では、東証一部上場の人材会社に関西内定者第一号として内定。 浮かれていたのも束の間、他内定者のレベルの高さにショックを受け、入社までに圧倒するくらい成長することを決める。 当時、就活でもお世話になっていたビーウェル専務の白根に直談判。 学生時代に圧倒的に成長したい一心で、株式会社ビーウェルに長期インターンとして入社。 主に営業と集客の学生チームの責任者として従事。 新卒採用支援において、新規開拓営業。 主に、就活フリースーペース「ALPSCHOOL」のスポンサー営業。学生も企業もファンになる営業を心がける。このマインドは今も変わらない。 また、学生ながら無名の京都の不動産会社の1dayインターンを2日程開催。企画、集客、運営すべて行なう。 また、就活支援団体familie設立し副代表として学生への学びや成長の機会提供。 就活イベントや就活面談など。 そして、2018年3月に東証一部人材会社を内定辞退。 新卒一期生として、ビーウェル入社。 現在、新卒二年目。HR事業部の営業メンバーとして日々猛烈に営業活動を行う。 見た目は役員レベルの貫禄はあるが、最年少営業マンとして、トップセールスを目指す。

吉原 誠生

1998年11月13日大阪生まれ。 自営業を営む父親、薬剤師の母親、姉・兄・弟の6人家族の元で育ちました。 □趣味 ・旅行 国内旅行どこでも行きます。 おススメは北海道 網走・根室、新潟 村上、福岡 門司、などなどです。 ゲストハウスに泊まり、地元の人と交流するような旅行が好きです! ・服 父親の影響で最近どっぷりハマってます。 「服は相手のために着る」という考え方を教えてくれた父親に感謝しています。 ・料理 お酒を読みながら料理を作ることが好きです。 料理完成間近にはお酒が進んでいるので、味付けが濃くなりがちで、家族からは不評です。

森 一輝

株式会社ビーウェル ~趣味~ ・御朱印集め ・テニス 好きな飲み物 コカ・コーラ(ペプシよりコカ派) ~経歴~ ・学生時代にビーウェルにて長期インターンを経験 ・新卒1社目はメーカーの生産管理職に従事 ・転職で弊社ビーウェルにて営業に配属(戻りました!) ・マーケティング部署に異動 学生の頃にお世話になったビーウェルの力になりたくて 戻ってきました。 営業の楽しさもしんどさも知っているので、 皆様のサポートができるように頑張りたいです。 頼りにされると喜びます!! どんどん頼ってください!(^^)/

株式会社ビーウェル's members

株式会社ビーウェル HR部署 営業責任者 大阪出身 最近の趣味はゴルフ練習(今は下手です) 羽生結弦かメンタリストDaiGoに似てる、らしい お酒はビール と知多ウイスキーが好き         《経歴》 ・学生時代にビーウェルにて営業活動スタート ・新卒で大手メガベンチャー東京勤務 ・転職でビーウェルに再加入(戻りました!) ・梅田阪急百貨店内で3年間、  ラジオパーソナリティとして活動 ・FM84.2で半年間、  ゲストラジオパーソナリティとして活動 ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー 最初は馴染みのなかった【BtoB営業】への憧れをきっかけに、 社会人の今も、学生時代の...

What we do

"■事業内容 ・人材コンサルティング事業 新卒領域に特化した本事業は、企業と新卒者をつなげ、最適な職場環境と才能を結びつけるサポートを提供します。採用プロセスの最適化や新卒者向けのキャリアアドバイスを通じて、新卒者と企業の成功をサポートします。 ・就活イベント事業 企業と求職者を結ぶプラットフォームを提供し、リクルーターや新卒生が直接交流し、採用活動を促進するイベントを企画・実施します。デジタル・オフラインの双方で展開し、就職市場の効率化と適切なマッチングを支援します。 ・韓国人材事業 日本企業に韓国の優秀な人材を紹介し、採用プロセスを支援します。言語・文化の架橋をサポートし、国際的な人材獲得を容易にし、企業の成長と多様性を促進します。
ALPSスクールという就活カフェをしております!
1人1人の個性を認める会社です!
部署を超えた交流も盛んです
業務内外のメリハリを意識しています!
緑の多いオフィスで勤務できます☺
社会人と大学生との距離をもっと身近に感じてもらうイベント運営

What we do

ALPSスクールという就活カフェをしております!

1人1人の個性を認める会社です!

"■事業内容 ・人材コンサルティング事業 新卒領域に特化した本事業は、企業と新卒者をつなげ、最適な職場環境と才能を結びつけるサポートを提供します。採用プロセスの最適化や新卒者向けのキャリアアドバイスを通じて、新卒者と企業の成功をサポートします。 ・就活イベント事業 企業と求職者を結ぶプラットフォームを提供し、リクルーターや新卒生が直接交流し、採用活動を促進するイベントを企画・実施します。デジタル・オフラインの双方で展開し、就職市場の効率化と適切なマッチングを支援します。 ・韓国人材事業 日本企業に韓国の優秀な人材を紹介し、採用プロセスを支援します。言語・文化の架橋をサポートし、国際的な人材獲得を容易にし、企業の成長と多様性を促進します。

Why we do

緑の多いオフィスで勤務できます☺

社会人と大学生との距離をもっと身近に感じてもらうイベント運営

"ビーウェルが大切にしている【Mission】【Vision】【Value】です。 【Mission】 ■「""いきる""人 をふやす」 ビーウェルは、だれもが自分らしくいきられる社会を目指してまいります。 自分らしさとは「自分の価値観や信念、個性を大切にし行動すること」と定義します。 ミッションの「いきる」は「生きる」こと、そして「活きる」こと。 この2つの「いきる」が重要であると考えます。 ビーウェルは、大学生向けマーケティング・プロモーション、新卒採用支援を展開しております。 クライアントは企業である一方、創業時より「学生目線」で物事を捉えています。 「企業」と「学生」。この中間に位置するビーウェルだからこそ、このミッションを実現してまいります。 【Vision】 ■「With All Your Heart ~ここにある""こころ""と向き合う~」 2020年以降、新型肺炎の影響により社会を取り巻く環境は大きく変化しました。 デジタル(WEB)が急速に発展することで、より多くの人と、手軽に出会えることが容易となりました。 その一方で本来、重要なことが見え辛くなっています。 それは「自分らしく""いきる""」ということです。 誰かと出会い、こころが動き、そして行動すること。 ビーウェルは「人と向き合う」のではなく、「こころと向き合う」。 「まだ出会っていないこころ」ではなく、「ここにあるこころ」。 一歩一歩、届く場所から届けたい。 学生や企業の問題に対してこころで向き合い、そして課題を解決してまいります。 【Value】 ■Active 常に問いを意識し、本質的に求められていることを大切にいたします。 ■Laugh 仕事は熱意をもって『楽しく』仕事をすることが大事だと捉えます。 ■Speed 「思い立ったらすぐ行動」という気持ちを常に意識します。 ■Hospitality 相手を思いやり一歩先の行動をすることがホスピタリティであると考えます。 ■Challenge 常に前を向き挑戦し、成功するまで諦めない気持ちが大切だと考えます。 ■Teamwork より良い成果を生み出し続けるために、自主性を大切にし一体となり、あらゆる問題に向き合います。"

How we do

部署を超えた交流も盛んです

業務内外のメリハリを意識しています!

このような社会課題を解決します ◆スキルミスマッチ 産業や職種によって求められるスキルと求職者のスキルが合致せず、スキルミスマッチが問題となっています。 ◆外国人材の活用 日本は外国人材の受け入れを増やしているが、文化的違いや言語の壁などが課題です。 ビーウェルは、人材課題に効果的な解決策を提供します。我々の独自のアプローチは、様々なな課題に対応し、スキルミスマッチを減少させ、ワークライフバランスを重視した労働環境を促進します。また、外国人材のキャリア機会を拡大にも取り組みます。ビーウェルは、持続可能な人材戦略を通じて、日本の企業と社会に貢献します。

As a new team member

"■弊社の長期インターンについて 当社のインターン組織は、現在20名の大学1~4年生から成り立っています。また、当社全体の平均年齢も若く、新入社員から自己裁量を持って働くことができるため、早期のキャリア成長や挑戦の機会が豊富な環境です。 ■ビーウェルで働く魅力 ①挑戦 大学や部活動サークルでは得られない、社会人との直接的な関わりをすることで視野を拡げることができます。 ②学び 社会人になる前にビジネススキルやマナーを身に着け、社会人における良いスタートを切る事が可能です。 ③活動 積極的に行動するメンバーが多く、共に切磋琢磨しながら長期インターンを実施することが可能です。 ■業務内容 ・法人営業 当社の法人営業チームは、新しいビジネスチャンスを追求し、お客様と価値あるパートナーシップを築きます。アウトバウンド業務では、お客様のニーズを把握し、最適なサービスの提案を行います。コミュニケーションスキルとマーケット知識を活かし、信頼性と効果を追求します。我々の使命は、お客様の成功を支援し、持続可能な成長を実現することです。 ※入社後はそれぞれの資質や希望に合わせて各ポジションに配属されますが、その人のキャリアに応じて、数か月後には新規事業の立ち上げ、組織改革などに学生の内から携わることができます。 ■選考の流れ 1.説明会兼一次選考 ↓ 2.適性検査 ↓ 3.最終選考(事業部長) "
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