世界には、 みんなが知らない素晴らしいものが まだまだ たくさんある…｡ 私たち株式会社FAR EASTは、アフリカや中東地域などを含む世界約28ヵ国と、「食品」を中心に直接取引を行う『貿易会社』です。商品の輸入に加え、自社による開発、そして日本国内の直営店舗での販売まで、一気通貫して行っています。 ■FAR EASTが誇る2つのブランド■ 『FAR EAST BAZAAR』 "世界各地の文化が一堂に会する遥か東の果てのバザール" ドライフルーツやナッツなどを販売 全国主要都市９店舗 https://bazaar.fareastinc.co.jp/ 『CARVAAN』 "非日常にして異文化漂うアラビアン・ガストロノミー" 地中海・アラビア料理、自社醸造クラフトビール、直輸入ワインを提供するレストラン 東京・埼玉・神奈川６店舗 https://carvaan.jp/ ■取引先の国■ ウガンダ、ジブチ、エジプト、セネガル、ケニア、トルコ、レバノン、ジョージア、スペイン、フランス、オランダ、ベルギー、オーストリア、ギリシャ、ポルトガル、イタリア、パキスタン、スリランカ、カンボジア、アルゼンチン、ペルー、コロンビア、アメリカ合衆国など（約２８カ国）

■ミッション＆ビジョン■ ミッションは「世界各地の多様な文化を掘り起こし、運び、伝え、表し、繋ぐ」こと。 そして遥か東FAR EASTで世界の文化が「昇華する」ことが我々の目指すべきビジョンです。 世界各地を歩けば様々な文化に出会います。文化、つまり食べること、住むこと、着ること、 話すこと、聞くこと、見ること、楽しむこと、およそ生きることにまつわる全てのことに、その土地土地に根付いている独自の歴史や背景が映って見えます。 その見知らぬ文化の有り様は時に妖しく魅惑的であり、古来斯様に人間は異なる文化と接触しては、畏れ、敬い、理解し、取り入れながら発展してきました。私たちが異国の地を訪ね歩いて感じた驚き、感動、高揚感をそのままに、それらの文化を遥か東の果てまで運び、伝え、表わし、繋ぎ、共有することが、我々の存在を意義づけるものであり、それこそが株式会社FAR EASTが生き続ける所以でもあります。 ■会社の興り■ 代表は、20代の頃に世界中を回り各地の文化や現実を見てきました。放浪する中で「塩」が持つ価値の高さを知った代表は、1997年の塩の専売制廃止および2003年の輸入自由化を機に「世界の文化を塩に乗せて日本に届けたい！」と考え貿易業務を始めました。 代表は商品を「どうしたら売れるか」ではなく「どうしたら買いたくなるか」と考えており、物を売る場所のことを「売り場」でなく「買い場」と呼んでいます。 ■会社として解決したい問題■ 私たちは目の前にある問題を「自分ごと」としてとらえており、問題解決に責任を持っています。そして、目の前の問題解決の積み重ねが社会問題の解決に繋がると考えています。 人手不足や高齢化などのさまざまな社会問題を解決するため、私たちは高齢者・外国人・難民・障害者の雇用を積極的に行っています。また、途上国の生産者を守り、現地の雇用や収入源を生み出すことも行なっています。最近ではウガンダに現地法人を設立するなど、東アフリカ諸国や中東へ向けて新ビジネスを展開する準備も着々と進めています。

＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ さぁ、FAR EASTと共に旅に出よう... 世界各地の文化を運び、伝える仕事 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ■組織文化■ 2022年に階層構造を完全撤廃し、全社フラット化に舵を切りました。自主自律のセルフマネジメントチーム運営を軸に、立場や経験問わずスタッフ一人一人が主体的に経営に携わることできます。 人は本来、自己成長欲求を持つ生き物です。管理統制下で本来の能力を制限するのではなく、人間本来の「自ら気づくチカラ」を最大限に発揮していただきたいと考えています。上も下もない、統制もない自由な環境の中で、自主的に考え、役割を果たす自律性を育むことを重視しています。 ■異文化体験　StudyTour■ 多様な文化に対する感度を高め、感動体験をそのままお客様に伝えられるよう、産地研修を行っています。実力次第で海外出張もあり、アフリカはウガンダの小さな孤島のパイナップル畑から、エジプトは砂漠の伝説のオアシスまで自ら足を運び、未知との遭遇、新たな価値の発見など、特別な経験を積むことができます。また、地方創生プロジェクトとして地元飯能で農業も行っており、ホップの収穫時にはアルバイトスタッフ・社員問わず参加できる機会もあります。 ■キャリアチャレンジ制度■ FAR EASTは、「この仕事にチャレンジしたい」という主体的なスタッフの挑戦を応援します。  アルバイトから正社員登用、販売スタッフから本社、本社から製造、製造からECなど、自発的に異動希望／社員登用希望を出すことができる制度です。 ■カムバック制度■ FAR EASTはスタッフとの縁を大切にしています。育児や介護、転職、独立などさまざまな理由で退職したスタッフが、出戻りできる制度があります。ライフステージの変化やキャリアの再定義を迎えた時に、縁のある方にはまた一緒に働いてもらいたいと願っています。 ■語学力UP◎社内語学スクールOpen■ 外国のお客様も多いお店なので、語学を活かせる職場です。 専門の外国語講師によるオンライン社内語学教室（英語・アラビア語）を受講できます。

■ Why JOMON？ 我々現代日本人が、他所の模倣に奔走することなく、自らの最も優れた文化性を誇れるように、 日本文化のその深層に通底する古代日本の価値を表わし、伝え、繋ぐのが本Projectの主旨です。 考古学でも、歴史学でもない、FAREAST文化人類学が日本人固有の価値観を昇華します。 社会貢献を謳うなら、これほどにエキサイティングでアトラクティブなプロジェクトが他にある でしょうか...全く思いつかないほどにワクワクしませんか？？ 古代日本を掘り起こすJOMON Projectに参画したい方、お待ちしています。 ■ FAR EAST の Corporate philosophy（企業理念） 世界各地を歩けば様々な文化に出会います。文化、つまり食べること、住むこと、着ること、話すこと、見ること、楽しむこと、表わすこと、祈ること、祀ることなど、およそ生きることにまつわるすべてのことに、その土地その土地独自の歴史や背景が映って見えます。その有り様は、時に怪しくも魅惑的であり、古来人間は、斯様に異なる文化と接触しては、畏れ、敬い、理解し、取り入れ、変化してきました。   「異文化」という日常ではない何かに触れ、畏敬や共感を覚え、各々が独自に価値観を昇華させてきたのです。例えば、ある人は、特異な文化様式に感銘して新たな価値観を持つ。ある人は、先入観や無関心から生じていた誤解を払拭する。また、ある人は、精神性の深層に共感し、普遍性を見出す…   異なる文化と文化との間には、深層での繋がりを見つけられることが多く、数千年、数万年も昔の、しかも数千キロも遠く離れた文化と文化との間に「同じような何か」を見つけられることが多くあります。信仰や祭祀、生産や経済、国や組織、慣習、工芸や建築、食文化や芸能など、それぞれの地域・環境に応じて独自の文化を形成していながら、深い層では多くの共通する点が見つかるということです。   東の果ての孤島「日本」に神代から受け継がれてきた優れた精神性は、我々日本人の深層に今も脈々と息づいています。古来、日本には様々な文化や人が渡来してきましたが、渡来文化に染まりきることはなく、日本独自の精神性を基軸に日本ならではの文化に同化し、昇華させてきたのです。日本人のアイデンティティなればこそ、世界の文化を練り上げ、磨き上げ、感謝・感動・感嘆で繋ぎ、昇華させることができるのだと考えております。   我々FAR EASTが、異国の地を訪ね歩き、感じた驚き、感動、高揚感と共にそれらの文化を遥か東の果て（FAR EAST）まで運び、伝え、表わし、繋ぎ、それが共感を呼び覚まし、各々のなかで価値観の昇華が起こる。   斯様に「世界各地の文化を掘り起こし、運び、伝え、表わし、繋ぐ」ことがFAR EASTのミッションであり、FAR EASTの事業を通じて「FAR EASTで世界の文化が昇華する」ことが目指すべき事業のあるべき姿、ヴィジョンなのです。 世界には みんなが知らない 素晴らしいものが まだまだ沢山ある… ◇当社のミッション＆バリュー https://fareastinc.co.jp/about/ ◇社長からのメッセージ https://fareastinc.co.jp/about/president-voice/