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経験0でも!上場企業の営業ノウハウ!3期目の急成長ベンチャー企業で法人営業

インサイドセールス
Mid-career

on 2023-10-18

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経験0でも!上場企業の営業ノウハウ!3期目の急成長ベンチャー企業で法人営業

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大島 黎

『産業の未来を、ともにつくる。』をミッションに、テックファーム事業・セールスエージェンシー事業を運営。 - テックファーム事業 『高還元SES』と呼ばれるモデルを採用し、単価連動型の給与・案件選択制はもちろんのこと、『複業紹介制度』や『スタートアップ企業との直接取引』を活かして平均年収165万円UPを実現するエンジニアファームです。 - セールスエージェンシー事業 人材サービス(人材紹介、求人媒体、採用コンサルなど)に特化したアポイント成果報酬型の営業代行・コンサルティングを行なっています。 人材業界のプロフェッショナル集団を目指し、25歳前後の若いチームで運営する新規事業です。 21年4月にSkyland Ventures、22年10月に吉田浩一郎氏(株式会社クラウドワークス代表取締役社長)、塚本大地氏(株式会社MEDIX 代表取締役)を引受先に資金調達を実施。

株式会社カイマク's members

『産業の未来を、ともにつくる。』をミッションに、テックファーム事業・セールスエージェンシー事業を運営。 - テックファーム事業 『高還元SES』と呼ばれるモデルを採用し、単価連動型の給与・案件選択制はもちろんのこと、『複業紹介制度』や『スタートアップ企業との直接取引』を活かして平均年収165万円UPを実現するエンジニアファームです。 - セールスエージェンシー事業 人材サービス(人材紹介、求人媒体、採用コンサルなど)に特化したアポイント成果報酬型の営業代行・コンサルティングを行なっています。 人材業界のプロフェッショナル集団を目指し、25歳前後の若いチームで運営する新規事業です。 ...

What we do

カイマクでは、大きく3つの事業を運営しております。 - テックファーム事業 『カイマク・テックファーム』はスタートアップ・成長産業支援に特化したSES事業です。既存のSES業界の負を解消するため、案件選択制や還元率83%、フルリモート案件などをベースとしております。カイマク独自の『副業紹介制度』『個人開発支援制度』などエンジニアのキャリアアップのためのインフラを提供しております。 - セールスエージェンシー事業 『カイマク・セールスエージェンシー』は、 HR領域における各種サービスの導入支援を推進している営業代理店事業です。HR領域に特化することで、全国の事業者様の採用課題を自社独自のデータベースに蓄積しております。 完全成果報酬型でサービスを提供しているため、ベンダー様はリスクを抑えてプロジェクトを開始することが可能です。 - ヒューマンキャピタル事業 『カイマク・ヒューマンキャピタル』では、 IT・不動産領域に特化した採用支援事業を展開しております。 採用戦略の立案から施策実行まで人材獲得に必要な機能をワンストップでご提供します。独自の採用管理サービスの提供も行い、内製化までの伴走を行います。

What we do

カイマクでは、大きく3つの事業を運営しております。 - テックファーム事業 『カイマク・テックファーム』はスタートアップ・成長産業支援に特化したSES事業です。既存のSES業界の負を解消するため、案件選択制や還元率83%、フルリモート案件などをベースとしております。カイマク独自の『副業紹介制度』『個人開発支援制度』などエンジニアのキャリアアップのためのインフラを提供しております。 - セールスエージェンシー事業 『カイマク・セールスエージェンシー』は、 HR領域における各種サービスの導入支援を推進している営業代理店事業です。HR領域に特化することで、全国の事業者様の採用課題を自社独自のデータベースに蓄積しております。 完全成果報酬型でサービスを提供しているため、ベンダー様はリスクを抑えてプロジェクトを開始することが可能です。 - ヒューマンキャピタル事業 『カイマク・ヒューマンキャピタル』では、 IT・不動産領域に特化した採用支援事業を展開しております。 採用戦略の立案から施策実行まで人材獲得に必要な機能をワンストップでご提供します。独自の採用管理サービスの提供も行い、内製化までの伴走を行います。

Why we do

カイマクは『産業の未来を、ともにつくる。』をミッションに”リソース支援”を軸に事業展開を行なっております。 今後、あらゆる産業で、"リソース支援"を軸に連続的に事業を立ち上げて行きたいと考えています。 直近では、会社経営の中で重要度の高い、営業・採用・開発の領域を単体で上場水準まで目指して取り組んでいます。 トップダウンではなく、ボトムアップでメンバー起点で事業をいくつ立ち上げられるかというチャレンジをしています。

How we do

基本的にどのポジションにおいても、採用時、スキルレベルについてはあまり重要視しておりません。 本質的に重要なのは、スタンスレベルにあると考えています。 スタンスレベルはざっくり言い換えると"いい人であること"だと考えています。 より具体化していくと、下記のような要素が挙げられます。 ・素直で裏表がない(正直者である) ・向上心が強くあること ・自責思考 ・仕事が好き クライアント・自社・本人の三方良しであることが最も健全な状態であると考えており、 そのためには"いい人たち"で会社をやることが最も重要度が高いと考えています。 平均年齢20代前半スタートアップ社で、大きく成長をしていきたい人は是非1度お話しましょう!

As a new team member

新規事業のセールスエージェンシーの立ち上げにあたり、インサイドセールスを募集しています! 【具体的な業務】 ・ナーチャリング手法の企画、立案 ・企業からのお問い合わせ対応 / 商談 ・テレマーケティング ・代理店の管理 ・営業所の立ち上げ(東京、大阪以外の営業所の立ち上げ) 【条件】 営業未経験の方も大歓迎です! 上場企業の人材サービスの営業経験のある事業責任者が構築した研修やマニュアルによって、誰でも結果が出せる環境をご用意しております!
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