2009年からエンジニアとして働き始めました。 元々プログラミング(N88 Basic)自体は昔からやってたりしてましたし、ネトゲ廃人(LineageII、大航海時代Online)時代に、ゲームに関する攻略サイトなどを作ったりしていました。（ブログとかじゃないです。） 生産職系の素材や原価などを検索するJavaScriptで作った簡単なものですが。 ネットゲーマー　→　プログラマー　→　SE　→　PL　→　PM → CTO（取締役） と駆け上がってきています。 最近は経営周りを見る事が多く、ちょっとしたプログラミングをしたり程度しかする事がなくなってきています。 マネージメント部分の能力をもっと鍛えて役員しながら直属で15人くらいは見れるようになりたいなーと思っています。 使える言語は、PHP、JavaScript、CSS、SQL がメインですが、rubyやそんなに実務経験ない言語の改修もちょくちょく理解しながらやっちゃってます。かるーいWebエンジニアから重たいシステム側重視のシステム構築まで全般的にやっていますが、Webエンジニア歴の方が長いと思います。 PHP:2008〜 JAVA:半年 ruby : 半年？ python : 半年？ 不動産業界でのシステム開発歴が長いです。 段々と仕事がコーディングから離れてきていて、設計やら要件定義などがメインになってきています。 BtoB事業を展開している会社にて開発部部長(CTO)としてn-0.5期からマザーズ上場など経験などさせて頂きました。監査対応、システム監査対応など忙しいながらも良い経験でした。 その後は、 EC、治験事業、民泊事業の事業及び商品設計及び、それに準するシステム設計〜開発、リリースまで一貫してやっています。 前職ではシステム部の１からの立ち上げもやりました。 ・システムの内製化 ・採用 ・教育 ・マネージメント そんな私に興味ある方、または私と一緒に働いてみたいエンジニアの方やベンチャー企業の経営者様、いらっしゃいましたら是非お声掛けください。 福岡、山口、東京で働きたいと思っております。 ※生意気なことを言って申し訳ありませんが、CTOなどのスカウトメールをいくつか頂きますが、正直１次面接に社長様が出てこられない会社様は、CTOというポジションを余り重要視されていないのかなと思ってしまいます。 特に、既存のエンジニアチームが存在するのに、外部からCTOを募集しようとしている会社様は、なんで現状のチームからそのポジションに上げれる人がいないのかを説明して頂かないと正直、入社後に下の人から恨まれそうで怖いです。

■経歴 サイバーエージェントでインターネット広告のシステム部門を立ち上げ、子会社の技術責任者に就任。その後インテリジェンスで技術責任者としてエンジニア組織を立ち上げる。ベンチャー企業を経て、インテリジェンス時代に立ち上げたミイダスにCTOとしてジョイン。技術が大好きなエンジニア。 2022年に起業して、ホライズンテクノロジー株式会社を創業。 掲載記事 ゼロから開発部隊を立ち上げた張本人が語る、従業員数4,000人の営業組織で新規サービスを次々と生み出す強い事業組織の作り方 https://tech-camp.in/note/interviews/6932/ 「優秀なエンジニアは、技術に理解がない人にマネジメントされたくない」 https://pr.forkwell.com/2019-04-18-engineer-component/