1～3年生大歓迎｜人事への営業を経験して就活で無双しよう！

株式会社HR team

Internship

橳島貴広

新卒紹介事業部　セールスdiv.　マネージャー

～略歴～株式会社エヌジーユー　　　2012年4月_2014年8月…新卒入社(12卒) パーソルキャリア株式会社　2014年11月_2021年4月…中途入社株式会社リアステージ（現HRteam）　　　2021年5月_現在…中途入社

What we do

HRteamが展開するサービス一覧

年間7万の就活生が利用する「ジョブコミット」HP

人材コンサルティング事業／採用イベント事業／メディア事業／リクルートトランスフォーメーション事業など日本の働くをポジティブに変えるべく事業の運営を行なっております。 ■事業内容 ◎人材コンサルティング事業 2014年のサービス立ち上げ以来一貫して新卒・インターン・外国人・第二新卒・中途人材に対して『最低10回最低10時間の面談』を提供してきた為、企業様が求める人材のみのご紹介〜意思決定までトータルサポートを実施します。 ◎採用イベント事業年間250開催！『参加して終わりのイベント』が多く存在する中、ジョブコミットチャレンジは人材紹介事業で培った採用ノウハウを惜しみなく提供し、イベント参加後の説明会動員→内定出し→意思決定→入社まで専任スタッフがサポートします。 ◎メディア事業インターネットの普及により情報過多に悩まされる就活生の為に、必要な情報だけを取捨選択することができる採用支援メディアを運用していきます。 ◎リクルートトランスフォーメーション事業採用のプロが培ってきた採用プロセス（成功体験）をそのまま導入し、自社メディアで月間150万PVまで進めたマーケティングナレッジ含めて、「成功」体験ノウハウを届けます。サービスをご提供した企業の採用成功体験も蓄積されるため、「採用成功事例」のプラットフォームとして機能し続けていきます。

Why we do

ジョブコミットが大切にしている思いについて【We promise】 ■『人』の可能性で日本の芝を青くするなぜか。ジョブコミットは8年間で10万人へ就活支援・3000社以上の採用コンサルを行なってきました。その中での気付き、それは、『人』には大きな可能性があるということです。・やりたいことはあるのにそれを叶える方法・必要なスキルを知らない・そもそもやりたい事がないこんな悩みを非常に多く聞いてきました。しかしジョブコミットでの面談を重ねて自己を本気で振り返ると目が変わったように、やりたいことに向かって努力し就職する姿をたくさん見てきました。そんな経験から私たちは人には必ず可能性があると確信しています。ジョブコミットを通じて人の可能性に着目したサービスを展開し、一人でも多くの無限の可能性を形にすることで、世界から日本って働くことが楽しそうだよね、と、そう言われる世界を目指しています。【Value】 ■ヒーローメーカーであれ、プロフェッショナルであれ、チャレンジャーであれヒーローメーカーであれ全員が活躍できる環境があります。活躍できる環境はそれぞれです。自分が気付けていない可能性を見つけ、活躍へ導きます。プロフェッショナルであれプロとして責務を全うします。プロとして全力で向き合ってまいります。チャレンジャーであれこれから日本の芝を青くするためには私たち自身の挑戦が必須です。私たちは何事にもチャレンジし、新しい道を切り拓きます。【Pride】 ■超えろ、限界私たちが大切にしているプライドです。お客様のために自分たちの限界を超え続けます。私たちにできないことはありません。人はなりたいと願ったものにしかなれません。限界を超え、常に上を目指し続けます。

How we do

開放的なワークスペース

＜こんな社会課題を解決します＞ ────────────── ◆熱意ある働き手の減少アメリカのギャラップ社が世界各国の企業を対象に実施した従業員のエンゲージメント調査によると、日本は「熱意あふれる社員」の割合が6%しかないことが分かっています。 ◆若手社員の早期離職厚生労働省によると新卒入社社員の3年以内の離職率は、約30％で推移しています。この数値は、ここ30年はほぼ横ばいです。 ────────────── そんな日本の深刻な社会課題を解決するために、人材事業を中心に多角的な事業を展開しています。私たちは企業の成長の土台となる採用を新卒・中途など様々な目線で支援していきます。

As a new team member

昨今では企業側が採用枠を狭めるなど、就活の難化が問題視されています。そんな現状とは裏腹に複数社から内定をもらっている学生も一定数いるのはご存知ですか。そんな就活で無双できる学生の約7割が、学生のうちに社会人経験を積んでいると言われています。いわゆる"長期インターン"です。集団面接で『長期インターンやってます』と話す学生を見かけたことはありませんか？なんか就活に有利になりそうだな！という感想を抱く人も多いと思います。弊社の長期インターンでどんなことをするのか。また、アルバイトとの違いは何か。インターン・アルバイトのどちらも"お金を稼ぐ"という意味では似ていますが、一方でインターンとアルバイトの比較でよく言われるのが、アルバイトは「額」に汗をかく、インターンは「脳」に汗をかくということです。インターンは「学生が自分の適正を把握し、仕事の内容を理解する為に、在学中に一定期間に企業内で就業体験を行うこと」と定義されます。会社に所属するので、能力に応じて業務幅も広がり、会社の一員として業務にあたるので責任が伴います。そんな面倒なら今のアルバイトでいいや…そんなことはありません！！！社会に出ると、責任が伴ったり【イメージとギャップ】が出てしまうのは、仕方ありません。実際は入社後1年以内に10%、3年以内に33.2%の人が離職しているというデータがあります。学生から社会人に切り替わるので無理もないですが、逆に言えば、この切り替わりに柔軟に対応できる人は、入社1年目からの活躍が期待されます。 "弊社の長期インターン"を経験しておくことは、就職活動だけでなく、就職後においても大きな影響を与えることは間違いありません。少しでも興味のある方、長期インターンをやるかどうか迷っている方も気軽にご相談ください。皆さんとお会いできることを楽しみにしております！

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