今回はグローバル人材に特化したヘッドハンターとして、より多くのグローバル人材と接点を持ち、魅力的な求人を紹介し、その気になってもらうところまで、挑戦していただきたいです。どれくらいそのような人材との接点を作れるかが重要になりますので、ネットワーク形成するために、外国語コミュニティへの参加、SNSでのアプローチなどさまざまな方法を考え、実行してください。紹介先のクライアント企業が求める語学力の有無をチェックするために、外国語を活かすチャンスもあります。事業成長に応じて、学生インターンだけで組織を大きくしていければと思いますので、オペレーションの仕組み化やマネジメントにもチャレンジできます。ヘッドハンティングという仕事に興味がある学生さんはぜひチャレンジしてみてください。 --- 多くの外国企業にとって、日本事業を安心して任せることのできるタレントを採用することはとても重要であると同時に、外国語が堪能で経験豊富なグローバル人材を見つけることはそう簡単ではないです。私たちがいることで、クライアント企業の成長を手助けできればと思います。