僕らは、ユーザーが飲食店を選び、飲食店で食事をする、飲食で起こる体験をすべて変えようと考えています。 ファーストステップとして、飲食店の探し方を変えたいと思っています。 まず、ユーザーの飲食店の探し方として、レビューサイトを見るか、インスタを見る人が多くいます。これは店選びが失敗したくないという動機で、レビューを見て失敗したくない。写真をみて雰囲気を掴んで失敗したくないという探し方です。 ファーストステップは、これを変えるにはどうすればいいか？から事業を考えており、既にデモを作成しユーザーインタビューをしたところ、概ねみんな使いたいという評価を頂いています。 またユーザーインタビューを通じて飲食店に入るとき、何か店に入りにくいと感じることがある、店の敷居が高い、一見客が入っても良いのかな？と思うというユーザーが多かったです。そういったところも探し方を変えることで変えられると考えています。 あわせて飲食中の体験を良くします。 飲食中は、お店の人とコミュニケーションを取りたいときと、取りたくないときがありませんか？料理の話やお酒の話が聞きたい。ただお店の人が忙しそうで話しかけられない、お店の人も、このお客さんって料理とかお酒のこと聞きたいのかな？と不安ということです。ここもなめらかな体験になるように作り込んでいます。ただ押し売りは僕らのサービス方向性ではありません話したくない人は、話したくないのがわかるような世界。そんなゆるくて、たのしい時間を社会に実装したいと考えています。 いまステルスで事業を立ち上げ中です。 飲食店にお伺いしてヒアリングしたところ10店中、7店が採用したいということでした。 飲食を探すユーザにも30人にヒアリングしたところ22人は、僕らの提案する探し方で探したいとのことです、たぶん世の中にインパクトを与えられると思います。探し方を変えて、飲食体験も変える。 InstagramやグーグルMAPを超えるサービスを一緒に作りませんか？ 一度話を聞きに来てください。

人が幸せになる事業をしたいと考えています。 ただ人が幸せに感じる因子それぞれで、それを事業を通じて実装するのはとても難しいですが、多くの人は、人から認められたり、人に必要とされたり、自分が誰かを必要としたり、そういった体験は幸せにとても影響すると考えています。 僕らはそういった人が幸せを感じる部分を時間軸のフェーズに切り分け、具体的なシーンに落とし込み、ひとつひとつの行動をアップデートしていきます。それらが結合して、幸せな時間が生まれるようなそんな体験を作りたいと考えています。 ただ、日本を変えるインパクトを作る事業を作るには、強い熱量が必要です。 いまCEOとして僕も前線にたっています。 この熱を伝えるために、ブログを更新しています。 https://sizu.me/igoue 応募は、学生インターンもOKですし、中途もOKです（中途は領域での課題解決体験を求めます）もし本当に良いサービスを作りたい人と一緒に仕事をしたいと考えています。

新規事業の立ち上げは、ユーザーファーストです。多くのスタートアップがユーザーファーストを掲げていますが、本当にユーザーファーストでUX（ユーザー体験）を作り込むには、執拗な作り込みを要します。UXはディティールにこそ神がやどります。僕たちが現場でヒアリングし、実際に使ってみて、何度も作り込みます。ボタンひとつ、通知ひとつ、何でも話し合います。その終わりなき改善の先に、人の幸せに貢献できるプロダクトがあります。

建築系の事業の新規事業立ち上げメンバーを募集します。 建築業界は、多重請負構造と、行政の規制により、サプライチェーンに大きな無駄や非効率が存在しています。 そしてその中の多くの業務に、人がとても疲弊する課題が多くあります。 詳しくは面談でお話させていただければと思いますが、建築業界の深い課題があり、課題解決にコミットしていきます。 お任せしたい役割 ・新規事業の立ち上げメンバー。 ・現場でのユーザーの課題を深く掘り下げる。 ・掘り下げた課題をもとに仮説のすり合わせ ・課題と仮説をもってクライアントにヒアリング ・クライアントの深い課題を掘り下げ、対価を払ってもらうにはどうすればよいか。 ・クライアントへの提案 深く解決したい課題 ・建築のサプライチェーンの課題は、個別のセクション最適による、全体最適の視点欠如にあります。ただ全体最適からソリューションを構築しても業界の受発注の仕組みから失敗に終わります。そこで個別セクションの最適化を施すことで、全体のサプライチェーンを変えるような仕組みを考えています。 ・建築業界の課題は、川上と川下どちらかにあります（違う言い方をすると、どちらかで利益がコントロールされています）今回は川下の不合理を解決したいと考えています。 詳しくは面談で説明させてください。 【KiizanKiizanの事業開発チームの取り組み】 ■全スタッフによるユーザーインタビューの実施 ・インタビューなどのUXリサーチを通じてエンジニア自らユーザーの価値について考える機会を設けております。 ■まとめた課題はクライアントに直接ぶつけます。 ・KiizanKiizanでは新規事業の解像度を高める方法は、クライアントへのヒアリングをもとに進めます。開発してからアタックするよりも、開発するまえに概ね課題の深掘りは完了しています。 ■ワーケーションや合宿などの実施 ・さまざまな環境でワークすることを推奨しており、ワーク時間や場所などの柔軟性を重視しています。 【こんな人は是非】 ・新規事業の立ち上げに興味がある人 ・課題を解決するためになんでもやろうと思える人 ・自ら施策案を提案して、事業開発したい人 ・好奇心があり、新しい知識を積極的に取り入れて、実践で使っていきたい人 ※事業立ち上げフェーズとなるため、フルメンバーの方は週２以上の大阪オフィスに出勤が可能な方に限らせて頂いています（東京オフィス準備中） インターンは未経験から応募可能です。 ＜あなたは初期メンバーです＞ 新規事業立ち上げは少数の5人程度で行います。事業作りを１から一緒にコミットするメンバーを募集します。これまで多くの事業の立ち上げを行ってきています。アパレル、建築、ITの新規事業を立ち上げてきたメンバーが中心となり、ワークしています。CEO、CTOもメインメンバーとしてジョインしています。 ぜひ初期メンバーとして、課題の深掘りからご一緒にワークしてくれる人を求めています。インターンからスタートも可能です。 お気軽に話を聞きに来てください。