【国内最大級のプラットフォーム】 株式会社リクルートでは日本国内において、販促領域及び人材領域の企業クライアントに向けた国内最大級のマッチングプラットフォームや人材マッチングサービス、 Air ビジネスツールズを中心としたSaaS（Software as a Service）を提供しています。 【人材領域】 その中でも人材領域は、個人ユーザーの求職活動や、企業クライアントの採用活動を支援するマッチングプラットフォームの運営と、人材紹介サービス等といった人材マッチングサービスを展開しています。 【販促領域】 販促領域は、住宅、美容、結婚、旅行、飲食などの分野において、オンラインを中心としたプラットフォームを運営しています。これにより、個人ユーザーに対して、日常生活におけるより多くの選択肢を提供するとともに、企業クライアントに対しては、広告を通じたユーザー獲得支援などを行っています。また中小企業を中心とした企業クライアントに対して、SaaS (Software as a Service) ソリューションの提供などを通じた、業務負荷の削減および生産性向上を支援するサービスも提供しています。 各バーティカル分野、ほぼ全てで国内最大級のシェアを維持しています。

リクルートは、個人と企業をつなぎ、より多くの選択肢を提供することで、「まだ、ここにない、出会い。」を実現してきました。 いつでもどこでも情報を得られるようになった今だからこそ、より最適な選択肢を提案することで、「まだ、ここにない、出会い。」を、桁違いに速く、驚くほどシンプルに、もっと身近にしていきたいと考えています。

＜社会・顧客へ＞ リクルートの顧客接点職（営業等）は、国内最大級のマッチングプラットフォーム基盤を活かし、蓄積された豊富なデータと顧客接点から生まれるリアルな情報を融合させてマーケットを深く理解し、それらのマーケット情報を元にクライアントの経営層から現場まで深く広く入り込み、本質的な課題解決に取り組むことができます。 ＜社員へ＞ 【1】能力開発/チャレンジできる機会拡充 個人の強みを活かすため、より多く出来ることを増やす能力開発や、日々の職務を超え、自律的に新しい仕事にチャレンジするための機会を拡充します。 【2】安心安全を前提により柔軟に、よりクリエイティビティ高く個々人の働き方を選択しやすい環境へ どんな多様性も受け入れていくために、より柔軟に自律的に選択しやすい、新しい働き方の推進を目指します。 【3】Pay for Performance 期待する役割や成果に対してきちんと報酬で報いることができる仕組みを推進します。 ■週休“約”3日制 働く・休むのメリハリをつけやすくする為、暦上の休日や有給休暇とは別に、取得する日を自分で決められる年間休日を増やし、合計で145日としています。年間平均では週休2.8日となります。 ※年間所定労働時間は変えず、一日の所定労働時間を7.5時間から8時間に変更、給与の変更はありません。 ■アニバーサリー手当 4月1日時点で在籍1年以上の従業員を対象に、年次有給休暇を連続4日以上利用することで5万円が支給されます。1年度で1回、毎年度利用が可能です。 ■よもやま/1on1 上長との定期的な1on1の他にも、とりとめなく気軽に雑談しあえる“よもやま”の文化があります。まだ自分でもうまく言語化できていない状態でも、他者と対話することで、新しい発見に繋がったり、本当に大切にしたい好奇心・情熱に気付くきっかけになります。 ■ミッショングレード制 年齢や入社年次、経験、性別に関わらず、任される職務に応じて等級（グレード）を決定する人事制度が「ミッショングレード制」です。半年ごとに、個人の能力見立てに基づき、どのぐらいの成果を期待するかや、更なる成長に向けて任せたいかの期待値を定め、職務価値を設定します。 ■FORUM 日常の仕事の中から生まれた「イノベーティブな仕事のナレッジ」が共有される全社イベントです。TOPGUN（顧客接点）、ENGINE（テクノロジー）、GROWTH（商品開発・改善）、GUARDIAN（経営基盤）の4部門から、１年に１回合計30~40案件が選出され、ナレッジがストーリー仕立てのプレゼンテーションで共有されます。 ■Ring 40年以上続く「新規事業の提案制度」です。入社1年目でも、事業開発経験がなくても、自分の自由意思で応募できます。起案リーダーがリクルート従業員であれば、社外の方もメンバーとして参加できます。一人ひとりが発見した身の回りの「不（不安や不満、不便）」を起点に、社内外の有志のメンバーが集い、事業プランに仕立て上げていきます。最終段階では、経営層に直接プレゼンする機会があります。

≪正社員での募集です≫ 【応募要件】 ＜必須＞社会人経験／対人折衝経験 ＜歓迎＞数値目標を追った経験　(例)接客業にて店舗または個人の売り上げ目標を達成) ・熱量をもって仕事に取り組んだ、頑張った経験をお持ちの方 ・主体的に考え、前向きに業務に取り組める方 ※領域によって1年以内に同領域かつ同雇用形態の選考にてお見送りとなった方に関しましては、採用基準が大きく変わらない為、お見送りとなる場合がございます。 【先輩たちの前職】営業（人材/IT/金融/メーカー/不動産）、接客販売、店舗管理（店長・SV）、カスタマーサクセス、企画・マーケ、公務員等、様々なバックグラウンドを持った先輩社員が活躍しています！ 【仕事内容】 弊社の営業担当として、顧客の課題解決につながる提案をお任せします。 ヒアリングを通じて顧客への理解を深め、自ら課題設定を行いながら、提案内容の検討・実施～合意形成及び推進など、実現に向けた伴走まで支援します。 ＜担当サービス（配属先）例＞ ※面談にてご志向性と適正を加味してポジションの打診・ご案内を致します。複数ご案内することもございます ①SUUMO（住宅領域） ・圧倒的業界シェアを誇る住宅情報『SUUMO』営業を担当 ・クライアントの事業成長課題、マーケット課題に対し、仮説立て、提案を行っていくことが求められる ②スタディサプリ（学習/進路領域） ・教育格差という社会課題や進路選択という学生の未来に向き合った進学・学習情報『スタディサプリ』に関わる営業 ・​大学の理事長・学長をはじめ学校の先生向けに営業活動を行うため、長期的に関係構築を行い、相手のニーズをくみ取りながら提案していくことが求められる ③じゃらん（旅行領域） ・旅行を通じた地域活性の貢献を目指す旅行情報誌『じゃらん』、宿泊予約サイト『じゃらんnet』に関わる提案営業 ・経営層や決裁者と対峙していくため、中長期計画などに即した提案が求められる ④HotPepper グルメ（飲食領域） ・利用者数、ネット予約可能件数、満足度、国内トップクラスの『HotPepperグルメ』に関わる営業担当 ・日本全国の飲食店を対象に集客支援・業務支援・経営支援の３つの価値提供を目指し、他saasサービス等と組み合わせ飲食店×DX推進も期待される ⑤ノウビー（新規事業領域） ・2016年に社内のRingから生まれた福祉障害事業所向けサービス『ノウビー』の営業 ・新規事業のグロースフェーズだからこそ、新しい顧客獲得に向けたマーケットの見立て、セールス手法の開発や営業企画的な思考が求められる ⑥ゼクシィ（結婚領域） ・ブライダル業界での国内トップクラスシェアを誇る結婚情報誌『ゼクシィ』を媒体とした広告提案営業のお仕事 ・集客提案だけでなく、クライアントの売上目標や中長期的ビジョン実現や業界ならではの「不」を解消するためのコンサルティング提案が求められる ⑦リクルートエージェント（人材領域） ・エージェント業界最大級シェアの『リクルートエージェント』で顧客の課題解決に向けた営業 ・リクルーティングアドバイザー：担当顧客の事業課題やマーケット課題に対して、「人材」を軸に向き合い介在価値を発揮する 　キャリアアドバイザー：転職に対して不安を感じる顧客に対し、人生のターニングポイントに適切な支援をすることが求められる 【成長・キャリアアップ】顧客の本質的な課題解決に向け伴走することで営業力や課題解決力を身に着け、ビジネスパーソンとしても成長できます。 【勤務地】 下記①～⑩より選択した地域で働けます。 ＜①北海道＞北海道 ＜②東北＞青森・岩手・宮城・秋田・山形・福島 ＜③北関東＞茨城・栃木・群馬 ＜④首都圏＞埼玉・千葉・東京・神奈川 ＜⑤甲信越＞新潟・山梨・長野 ＜⑥北陸＞富山・石川・福井 ＜⑦東海＞静岡・愛知・岐阜・三重 ＜⑧関西＞滋賀・京都・大阪・兵庫・奈良・和歌山 ＜⑨中四国＞鳥取・島根・岡山・広島・山口・徳島・香川・愛媛・高知 ＜⑩九州・沖縄＞福岡・佐賀・長崎・熊本・大分・宮崎・鹿児島・沖縄 ※事業領域によって募集していないエリアもございます ※地域内の事業拠点はいずれにも配属・転勤の可能性があります 【面談後のフロー】面談→ご志向と適正を加味してポジションのご案内→書類選考→適性検査→面接（複数回）→内定 ※Wantedlyのプロフィール情報を元に当求人にマッチする可能性が高い方を優先的にご案内させていただいており、カジュアル面談の確約は出来かねますので、あらかじめご了承下さい。