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横浜支店立ち上げメンバー募集!ITエンジニアを目指す方・リスキルしたい方

インフラエンジニア
Mid-career

on 2026-01-05

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横浜支店立ち上げメンバー募集!ITエンジニアを目指す方・リスキルしたい方

Mid-career
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Koki Fukazawa

1981年11月、東京都生まれ。 2004年、大学卒業後、中小法人向けにIT導入支援を行う企業に入社。 2006年、人材アウトソーシング企業の創業メンバーとして参画。同社取締役に就任し、ITソリューション事業を拡大。2010年、海外拠点の立ち上げ責任者として中国大連へ赴任。帰国後は人材育成、教育事業を立ち上げ、若手の育成、エンジニアの教育に取り組む。 2017年、営業、教育のコンサルタントを経て、株式会社バディットコンサルティングを設立し、代表取締役就任。 2022年、8月エイトビット株式会社の代表取締役に就任。

K O

1973年早生まれ、神奈川県出身、埼玉県在住。 職歴は制御系プログラマー → 雑誌編集 → PCゲーム製作会社 → ISP関連会社の24h/365dコールセンター → ISPサーバ運用部門他出向 → 携帯電話・スマホ・ブラウザゲーム向けサーバ構築運用 → サーバ構築運用SES(現職) 現在は傭兵の如く各企業様のITインフラ構築/運用に従事中です。 主要分野は Linux(RHEL, etc...)、AWS、オンプレミスなど各種サーバインフラの構築運用を主軸に幅広く手掛けており、また CloudFormation, Terraform, Ansible 等を用いた構築自動化も積極的に活用しています。 現所属のエイトビットとは尊敬する方々をきっかけに 2022年8月から Join しました。 きっかけは些細ですが、会社が掲げる目標や理念には共感することが多く、これから自身の知見を活かしつつ仲間達と新陳代謝を繰り返していければと思っています。 習うより手を動かして身体で覚えるタイプ。 新し物好き。ガジェット好き。ドライブ好き。 座右の銘は「志は高く、腰は低く」。 インフラエンジニアとしての信条は「安全な方に倒す」。 業務には関わらない些細なネタですが、Qiita 書きました。 https://qiita.com/dyrmahiiragi よろしくお願いいたします。

R K

1998年、愛知県で生まれ育つ。 学生時代は器械体操に打ち込み、大学では保健体育の教員免許を取得。 就職活動にて、エンジニア職に魅了されエイトビットに入社。 プロジェクトマネージャを志し、サーバエンジニアとして見習い中。 現在、AWS環境の開発業務に励む。

エイトビット株式会社's members

1981年11月、東京都生まれ。 2004年、大学卒業後、中小法人向けにIT導入支援を行う企業に入社。 2006年、人材アウトソーシング企業の創業メンバーとして参画。同社取締役に就任し、ITソリューション事業を拡大。2010年、海外拠点の立ち上げ責任者として中国大連へ赴任。帰国後は人材育成、教育事業を立ち上げ、若手の育成、エンジニアの教育に取り組む。 2017年、営業、教育のコンサルタントを経て、株式会社バディットコンサルティングを設立し、代表取締役就任。 2022年、8月エイトビット株式会社の代表取締役に就任。

What we do

ー持続的に広がり続ける「人のインフラ」づくりー エイトビット株式会社は、2022年創業の総合人材企業です。 創業からわずか3年で、売上は60億円、社員数は1,000名超を突破し、 東京・横浜・大阪・福岡の全国4拠点を基盤に、急速な事業拡大を続けています。 当社の中核を成すのは「ITエンジニア領域」の人材支援事業です。 2,500名以上を育成してきた自社教育機関「Tech academia」を起点に、 未経験者でもキャリアのスタートを切れる環境を提供、従来のIT業界にありがちだった「経験者採用偏重」から脱却し、育成に本気で向き合う体制を確立しています。 さらに、エイトビットの挑戦はIT領域にとどまりません。 たとえば、女性向け一般事務派遣事業「&HerWorks」では、結婚・出産・育児などで一度キャリアから離れた女性たちが、再び働き出せるように研修・就業支援・ライフスタイル設計まで一貫して支援。 デジタルスキルやリモートワーク対応スキルを軸に、「社会復帰のインフラ」として事業を育てています。 また、建設業界に特化した「CONST‑X」では、施工管理技士の人材派遣・教育にフォーカス。 建設業界では、技術者の高齢化と若年層の不足、そして多重下請け構造による低還元が深刻な課題ですが、 CONST‑Xは「単価公開×高還元×育成体制」で業界構造を変革しようとしています。 直近では、飲食×ウェルネスの新事業「Wellness」も始動。 ウェルネスからはじまる⽣産性。をテーマに、その原動⼒である"⼈"が⼼⾝ともに整っていることこそ、 持続的な成⻑が可能。⾼ストレスな環境下でも、働く⼈々が健康的かつ安定的に成果を出せる状態をつくること。そのために、体・⼼・暮らしのすべてを整える仕組みを構築、「働く×健康」の分野でも新たな価値を創出していきます。 このように、IT・事務・建設・飲食といった異なる業界を横断しながらも、私たちが一貫して手がけているのは「人のインフラ」をつくること。誰もが人生のどのタイミングでも「はたらく」に向き合い、自分の可能性を最大限に発揮できる社会の実現こそが、エイトビットの事業の本質です。
WeWorkにてオフィスを構えておりオシャレな環境で業務に取り組めます。
オフィス近くの教育施設も集中して作業に没頭できる環境。

What we do

ー持続的に広がり続ける「人のインフラ」づくりー エイトビット株式会社は、2022年創業の総合人材企業です。 創業からわずか3年で、売上は60億円、社員数は1,000名超を突破し、 東京・横浜・大阪・福岡の全国4拠点を基盤に、急速な事業拡大を続けています。 当社の中核を成すのは「ITエンジニア領域」の人材支援事業です。 2,500名以上を育成してきた自社教育機関「Tech academia」を起点に、 未経験者でもキャリアのスタートを切れる環境を提供、従来のIT業界にありがちだった「経験者採用偏重」から脱却し、育成に本気で向き合う体制を確立しています。 さらに、エイトビットの挑戦はIT領域にとどまりません。 たとえば、女性向け一般事務派遣事業「&HerWorks」では、結婚・出産・育児などで一度キャリアから離れた女性たちが、再び働き出せるように研修・就業支援・ライフスタイル設計まで一貫して支援。 デジタルスキルやリモートワーク対応スキルを軸に、「社会復帰のインフラ」として事業を育てています。 また、建設業界に特化した「CONST‑X」では、施工管理技士の人材派遣・教育にフォーカス。 建設業界では、技術者の高齢化と若年層の不足、そして多重下請け構造による低還元が深刻な課題ですが、 CONST‑Xは「単価公開×高還元×育成体制」で業界構造を変革しようとしています。 直近では、飲食×ウェルネスの新事業「Wellness」も始動。 ウェルネスからはじまる⽣産性。をテーマに、その原動⼒である"⼈"が⼼⾝ともに整っていることこそ、 持続的な成⻑が可能。⾼ストレスな環境下でも、働く⼈々が健康的かつ安定的に成果を出せる状態をつくること。そのために、体・⼼・暮らしのすべてを整える仕組みを構築、「働く×健康」の分野でも新たな価値を創出していきます。 このように、IT・事務・建設・飲食といった異なる業界を横断しながらも、私たちが一貫して手がけているのは「人のインフラ」をつくること。誰もが人生のどのタイミングでも「はたらく」に向き合い、自分の可能性を最大限に発揮できる社会の実現こそが、エイトビットの事業の本質です。

Why we do

ー「はたらく」の再定義と、新しい産業革命のためにー 私たちが事業を通じて目指しているのは、「働く」という概念の再定義です。 1990年代以降、日本は「失われた30年」と呼ばれる時代を経験しました。 経済は停滞し、少子高齢化により労働人口も減少。働き方は硬直化し、企業も個人も“未来にワクワクできない時代”に突入しました。そんな時代に私たちは創業しました。 エイトビットの原点は、「学び続けられる働き方こそ、未来を変える鍵になる」という信念です。 未経験からでも育成できる、自らのスキルを磨き続けられる、 環境や年齢に縛られず何度でもキャリアを再設計できる──そんな“キャリアの循環”をつくることで、 働く人の可能性を最大化し、日本社会に新しい価値を生み出していきたいのです。 その先にあるのが「第4次産業革命」といわれる大きな社会変化です。 AI、データ、ロボティクスといった技術革新が、あらゆる業界を再定義しつつあります。 そのとき必要になるのは、技術だけではなく、それを使いこなし、適応し、発展させていける“人材”です。 だからこそ私たちは「教育」と「実践」を組み合わせ、自社で研修機能と就業機会の両方を内製化。 「人が育つ」「活躍する」ことを自社の使命と位置づけています。 即戦力から未経験まで幅広く対応する「IT Solution」、 2,500名以上の育成実績を持つ自社教育機関「Tech academia」、 キャリア再設計を支援する「&HerWorks」、 施工管理技士の待遇改善を実現する「CONST-X」、 働く人の健康と生産性を支える「Wellness」、 そして1,000名超の社員をAI時代に最適化する「AI Workstyle Lab」。 “学び続けられる働き方”をキーワードに、教育と実務を循環させ、誰もが継続的に成長できる社会の実現に挑戦、人生のあり方そのものを後押しする「人のインフラ企業」として、私たちは今の社会課題と向き合い、次の時代をつくっていきます。

How we do

WeWorkにてオフィスを構えておりオシャレな環境で業務に取り組めます。

オフィス近くの教育施設も集中して作業に没頭できる環境。

ー職種別に最適化された専門育成体制― エイトビットでは、「全社員が最大限の価値を発揮できる環境づくり」を軸に、職種ごとの専門教育をすべて内製化しています。ITエンジニア、施工管理技士、事務職など、それぞれの職種に最適化されたカリキュラムを自社で設計・運用し、外部には一切依存しない育成基盤を確立しています。 中核を担うのは、これまでに2,500名以上の育成実績を持つ自社教育機関「Tech academia」。 IT分野においては、現場で即活用される開発技術やツールを中心に、実践形式のトレーニングを展開。 初学者でも段階的にスキルを身につけられるよう、演習を重ねながら体系的に学べる設計になっています。 施工管理領域では「CONST-X Academy」を通じて、図面の読み方、工程・安全管理、建設業界特有の商流構造までを網羅的に学習。実務に直結した演習も取り入れ、現場での即戦力化を図ります。 また事務職向けには「&HerWorks」を展開。 再就職を目指す方や子育てと仕事を両立したい方など、多様なライフステージに合わせたサポートを行っており、Word・ExcelなどのPCスキルやビジネスマナーの習得を丁寧に支援します。 私たちは、入社時の研修に留まらず、現場と教育の循環型モデルを重視。個人の成長を中長期的に支援し、職種ごとの専門性を高めながら、企業全体の進化に還元される仕組みを構築しています。

As a new team member

仕事内容 <着実な成長を後押しする会社です> 1ヶ月の基礎研修からスタートして、少しずつ経験を積みましょう。ムリのない初歩的な仕事からはじめ、得意なこと・興味のあることに合わせてレベルアップしましょう。 【ステップ1】まずは研修で基礎固め! 当社の教育事業部門の研修施設で基礎学習をします。約1ヶ月で “エンジニアになるために必要な知識” をイチから学べます。 実機を利用した実践的な技術と合わせビジネスマナーなどプロジェクト配属に備えた基礎を固めます。 ※プログラム例:office基礎研修、ネットワーク、サーバー基礎研修、プログラミング基礎研修など 【ステップ2】1ヶ月後、配属!初歩的な仕事に挑戦! 研修後は、いきなり難しい業務ではないところからスタート!チームには経験豊富な先輩がおり、サポート体制も整っております。多彩なプロジェクトの中から最適なプロジェクトをお任せするので、無理なくスキルアップしていける環境です。 一足飛びに「サーバの構築」「設計」をしようとするのは難しいもの。業界の仕組み・仕事の流れなどに慣れるのにピッタリな、易しめの仕事からはじめます。たとえば… ◎不正なアクセスが無いかネットワークを守る仕事 ◎サーバーが安定した稼働を維持できるようサポートする仕事  ◎利用中のシステムやパソコン等のサポートする仕事 …など 【ステップ3】少しずつレベルアップ! 定期的に社内勉強会を実施。さらに、書籍購入などの「学ぶための費用」を補助します。また、実務経験をある程度積んできたら、次のステップに向けた、当社の教育研修施設においてのステップアップ研修制度などもあります。実務と勉強でスキルを伸ばしながら、仕事のレベルも上げていきましょう。たとえば… ◎Webサービス系企業でのサーバ設計/構築(Linux) ◎大規模金融系インフラサーバ運用(Unix系OS/Teraterm) ◎ライブ配信用ストリーミングサーバー構築・運用・保守 ◎通信系企業ネットワーク設計~運用 …など 当社で働くメリット・魅力 未経験から始められる研修を通して、エンジニアとしての一歩目をスタートした方は1,500名以上。 基礎を学んだ後は、OJTで簡単な業務からキャッチアップをしていきます。 難し過ぎないところから始まりますが、未経験から初めて3年目で ・AWS設計構築 ・NW運用設計 ・PHPプログラミング など、市場価値の高いエンジニアになるための実務経験を積んでいます。 複数のプロジェクトがある中から、最適な環境を用意、専任の担当営業が理想のキャリア実現に向けて伴走しますので、一緒に取り組みましょう。 また、エンジニア経験がある方向けの「リスキル研修」があるのが最大の特徴です。 1ヶ月~3ヶ月の一定期間、給与が変わらず”自社スクールの研修だけ”を受けることができます。 生活水準を変えることなく、勉強だけに集中でも、習得したスキルを活かしたプロジェクトに入ることで、スキルアップに繋がります。 どなたでも学びのきっかけを作ることができます。 上記以外にも、社員の声から生まれた福利厚生がございますので下記のリンクよりご確認下さい。 →https://eightbit.co.jp/
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