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出会いの方程式を変える就活サービスのマーケティング担当募集!

セールスマーケティング
Mid-career

on 2023-09-27

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出会いの方程式を変える就活サービスのマーケティング担当募集!

Mid-career
Mid-career

Yuki Azuma

取締役COOとして、営業、カスタマーサクセスを中心に事業運営全体を担当しています。 テックオーシャンは、2018年6月に設立した若い会社ではありますが、経験豊富なメンバーがそろっており、立ち上げからこれまで、高い収益性を維持しながら着実に伸びています。 私自身は、センサーメーカー「キーエンス」の社内ベンチャーとして設立された「イプロス」に新卒1期生として入社し、営業を軸に、販促・マーケ、人事・採用、商品企画・新規事業など、システム開発やデザイン・ライティングなどのクリエイティブ系業務以外は、幅広く担当し、経験を積んできました。 代表の長井は前職の同僚で、現在運営しているTECH OFFERのビジネス構想や、解決したい社会課題に対する強い想いに共感し、参画を決めました。学生時代から漠然と「起業したい」という想いを持っていたのですが、残念ながら人生をかけて取り組みたいと思えるテーマや課題が見つかっていなかった私にとって、長井が持つ「怒りにも近い課題感」に突き動かされる感覚がありました。 この募集ページをご覧いただいたあなたも、きっと私たちの想いに共感してくれると信じています。 ちょっと重たい感じになってしまいましたが(汗)、まずは気軽にお話しできればと思います!

Takuya Sato

株式会社イプロス(キーエンスグループ) 東日本営業統括マネージャー  ↓ 株式会社Magic Moment Account Executive,BDR  ↓ 株式会社テックオーシャン 執行役員 営業責任者 大学卒業後、「100年後の未来を作る」をビジョンとして掲げている株式会社イプロス(KEYENCEグループ)へ入社。 日本を支えている製造業において、技術や製品は素晴らしいものだが、それらを「知ってもらう・広げる」ことが苦手な企業に対し、日本最大BtoBデータベースサイト「ipros」を活用し、ITの力で販促・拡販の価値を提供するセールス活動に従事。 新卒入社1年目より全社営業成績1位を獲得。営業賞を受賞。 その後、新規開拓部署のプレイングマネージャーを経て、営業部東日本エリアマネージャーに就任。 新規開拓部署と既存顧客担当部署のセールスマネージメントを行いながら、評価制度の見直しやSFA・CRMの部署における最適化・サービス販売単価改善など様々な経験をさせていただいた。 その後、営業支援SaaSスタートアップで事業開発を経て、現職。 フィールドセールス部門・インサイドセールス部門・マーケティング部門を統括。 IPOに向け、組織構築・イネーブルメント・サービス開発に力を入れている。 どんなことも「まずやりきってみる」。 でないと気付き・学びは得られない。成長しない。成功はない。スピードはない。

青柳 紗絵子

株式会社テックオーシャン's members

取締役COOとして、営業、カスタマーサクセスを中心に事業運営全体を担当しています。 テックオーシャンは、2018年6月に設立した若い会社ではありますが、経験豊富なメンバーがそろっており、立ち上げからこれまで、高い収益性を維持しながら着実に伸びています。 私自身は、センサーメーカー「キーエンス」の社内ベンチャーとして設立された「イプロス」に新卒1期生として入社し、営業を軸に、販促・マーケ、人事・採用、商品企画・新規事業など、システム開発やデザイン・ライティングなどのクリエイティブ系業務以外は、幅広く担当し、経験を積んできました。 代表の長井は前職の同僚で、現在運営しているTECH OFF...

What we do

■テックオーシャンについて 2018年6月に設立した私たちテックオーシャンは、「人の能力と可能性を最大化し、豊かな暮らしと社会をつくる」をビジョンに、TECH人材の能力と可能性を最大化させる多角的な事業を展開しております。 ■事業内容 ・理系学生対象のオファー型リクルーティングサービス「TECH OFFER」 ★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★ 理系学生対象の採用ツール TECH OFFERとは? https://techoffer.jp/ ★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★ TECH OFFERは、理系学生採用に特化したオファー型のリクルーティングサービスです。 日本最大級の研究室データベースや人工知能を活用し、サービス開始当初からKDDI、パナソニック、東京エレクトロンなどの各業界を代表する企業をはじめ、技術力の高い上場~ベンチャー企業に利用いただき、利用企業を拡大しています。 ★NEW★  ・理系学生対象の人材紹介サービス「コンシェルジュ」 新規事業として、2023年に人材紹介サービスを立ち上げました! 「TECH OFFER」を通じたWebマッチングに加え、今後は人が介在するマッチングも行うことにより、学生と企業のマッチングの量と質を最大化させたいと考えております。 TECH OFFER会員の学生が、オファー型リクルーティングサービスと併用し活用することがほとんど。弊社のキャリアアドバイザーは就活軸の整理、求人紹介、面接対策、選考フォローを通じて、1人ひとりの学生と意思決定まで伴走を行います。
理系学生対象オファー型リクルーティングサービス「TECH OFFER」
新規事業として理系新卒特化型人材紹介サービスも開始
建設的に議論し、顧客ファーストで日々取り組んでいます!
バックグラウンドは違えど、人の能力と可能性を最大化させたい想いは一つ
代表長井は理系出身。学生時代に専門的に学んでいる分野がある理系学生と、社会をうまく接続させるインフラが必要だと考え、テックオーシャンを創業。
日本企業のプレゼンスが下がっている要因の一つとして、テクノロジーとビジネスの両方の力を持った起業家の数が減ったことが挙げられると仮定しています。TECH人材の能力や可能性が十分に社会に活かされる必要があると考えています。

What we do

理系学生対象オファー型リクルーティングサービス「TECH OFFER」

新規事業として理系新卒特化型人材紹介サービスも開始

■テックオーシャンについて 2018年6月に設立した私たちテックオーシャンは、「人の能力と可能性を最大化し、豊かな暮らしと社会をつくる」をビジョンに、TECH人材の能力と可能性を最大化させる多角的な事業を展開しております。 ■事業内容 ・理系学生対象のオファー型リクルーティングサービス「TECH OFFER」 ★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★ 理系学生対象の採用ツール TECH OFFERとは? https://techoffer.jp/ ★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★ TECH OFFERは、理系学生採用に特化したオファー型のリクルーティングサービスです。 日本最大級の研究室データベースや人工知能を活用し、サービス開始当初からKDDI、パナソニック、東京エレクトロンなどの各業界を代表する企業をはじめ、技術力の高い上場~ベンチャー企業に利用いただき、利用企業を拡大しています。 ★NEW★  ・理系学生対象の人材紹介サービス「コンシェルジュ」 新規事業として、2023年に人材紹介サービスを立ち上げました! 「TECH OFFER」を通じたWebマッチングに加え、今後は人が介在するマッチングも行うことにより、学生と企業のマッチングの量と質を最大化させたいと考えております。 TECH OFFER会員の学生が、オファー型リクルーティングサービスと併用し活用することがほとんど。弊社のキャリアアドバイザーは就活軸の整理、求人紹介、面接対策、選考フォローを通じて、1人ひとりの学生と意思決定まで伴走を行います。

Why we do

代表長井は理系出身。学生時代に専門的に学んでいる分野がある理系学生と、社会をうまく接続させるインフラが必要だと考え、テックオーシャンを創業。

日本企業のプレゼンスが下がっている要因の一つとして、テクノロジーとビジネスの両方の力を持った起業家の数が減ったことが挙げられると仮定しています。TECH人材の能力や可能性が十分に社会に活かされる必要があると考えています。

■ビジョン 『人の能力と可能性を最大化し、豊かな暮らしと社会をつくる』 現代社会においてテクノロジーが進化する中で、TECH人材が持つ力はますます重要になってきています。 ※TECH人材:TechnorogyやTechniqueを有するあらゆる人材 一方で、TECH人材はTECH人材のみでその力を十分に発揮することができません。 その能力を社会につなぐ人や、能力を見出す人、営業・広報して広める人、 様々な人と力のおかげで、TECH人材の能力と可能性は世の中に最大化されます。 私たちは、「TECH人材」が持つ力を最大限に引き出すことで、豊かな社会を実現します。 ■ミッション 『 気づきと刺激とフィールドを』 理系学生やTECH人材の能力・スキル、経験が可視化され正しく評価される社会へ 『TECH人材をヒーローに』 理系学生やTECH人材が自身のミッションに目覚め、ヒーローとして活躍する社会を 『出会いの方程式を変える』 大学と企業、社会が共に若者を育てる「共育」が根ざした社会に 現在の新卒学生の就職活動では表面的なPR合戦や大学側と企業側の間の大きな情報的隔たりにより、大学期間(4年~9年)に学んで得たはずの知識や世界観、個性を活かせすことができず、理系学生においても、せっかくの「TECH」を埋もれさせてしまう若者がたくさんいます。 本当は、個々の思いや能力、世界観が社会に適切につながれば、もっとみんなが生き生きと活躍できるはずなのに、「何をしたらいいのか」「何に時間を使うべきなのか」分からなくなり、大事なものを捨てざるを得ない状況になっています。 テックオーシャンは、若者が社会と最初につながるスタート地点である「新卒採用」をまずは改善し、未来を担うTECH人材を最適に“人・企業・社会”につなげることで、みんながそれぞれの「TECH」を活かして生きられる、”気づきと刺激とフィールド”に満ちた、より豊かな社会を目指して事業を拡大していきます。 ▼テックオーシャンの達成すること 1. TECH人材の思いと能力が評価され、TECHが活躍する最高の出会いの創出 2. 若者が気づきと刺激とフィールドを得られる活気のある社会の創出 3. TECH人材と社会課題をつなぐHubとなる 4. 産業界の協力による教育と研究の活性化 5. 技術キーワードを軸とした教育界と産業界の接続と交流促進

How we do

建設的に議論し、顧客ファーストで日々取り組んでいます!

バックグラウンドは違えど、人の能力と可能性を最大化させたい想いは一つ

■マッチングシステムの強み 弊社のサービス(TECH OFFER)の特徴は、「独自のデータベースを活用したオファー自動化システム」です。 企業側は余計な手間が省け、簡単に対象となる理系学生の母集団形成が可能となっています。 具体的には、日本全国の理系研究室および大学教員約4万件をデータベース化し、教員に紐づく約100万の技術キーワードをもとに、企業と学生をマッチングさせるWEBサービスを運営しています。 登録していただいている理系学生の専門分野は、機械、電気電子、情報、材料、建築土木、化学、計算科学系(物理、地球惑星科学、ライフサイエンス等)と様々です。 学生は自身の所属研究室、指導教員を入力することで、自身の学びや経験に関連する技術キーワードがレコメンドされ、自身の能力を必要とする企業、思いがけない企業と出会うことが可能になります。 これらTECH OFFER独自のシステムを支えるアルゴリズムが強みとなり、競争優位性を備え、利用企業からもご評価をいただいています。 ■TECH OFFERを提案する営業組織の強さ 弊社経営陣をはじめ、活躍しているセールスパーソンは元キーエンスグループ出身のメンバーが複数在籍します。 キーエンス社の営業スタイルでも有名な「外報」の文化や、「顧客ファースト」で成果が出るポイントを徹底的に「可視化」し、属人化せず全員ができるように「浸透」する状態を、IT×コミュニケーションで実現する仕組みがあります。1人あたりの生産性が高い組織です。 ★テックオーシャンの「外報」とは★ 商談前の事前準備では想定されるストーリーの準備と摺合せ、商談時は仮説をもとにしたストーリーの実行、商談後は、結果と次回アクションを報告し、受注に向けてスピーディー且つ確実に動いていく仕組みです。 ■学生インターンを巻き込んだサービス認知度の拡大 弊社には理系学生のための就活コミュニティを運営する「チアーズ」という組織があります。 株式会社テックオーシャンに所属するインターン生を中心に、在籍大学の中でコミュニティを立ち上げ、1on1などを通して就活生の相談相手になり、納得内定まで伴走しています。 コミュニティをきっかけに弊社のサービスを知ったり、メンターが気づきや刺激を与えたりすることで、ビジョン・ミッションを叶えようとしています。

As a new team member

販促・マーケティング担当は、上記のような課題を抱える企業、採用担当者からのリードを獲得し、営業と連携しながら取引企業の拡大を目指します。 具体的には、 ・自社サイトでの導入事例、ホワイトペーパーの企画、制作 ・理系採用をテーマとしたオウンドメディアの企画・運営・他社との共催を含むセミナーの企画・運営・HR専門メディアへのコンテンツ掲載、運用 ・WEB広告のディレクション、運用 ・自社ハウスリストに対するメールマーケティング などを通じたリード獲得業務の一連の流れをご担当いただきます。 【使用ツール】 ・案件管理:Salesforce ・MA:Account Engagement ・WEB周り:GA4、ワードプレスなど ・商談ツール:Zoom、amptalk ・資料作成:Googleスプレッドシート、Googleスライド、Googleドキュメント ・コミュニケーション:Slack ・議事録など:Notion 【キャリアパス】 ・プレイヤーとして成果を出していただいた後は、チームのリーダー、グループマネージャーとして活躍できるキャリアパスがあり、マネジメント経験を積むことができます。 ・同事業部内にはインサイドセールス・フィールドセールス・カスタマーサクセスチームもあり、組織内での横異動や、ToC側の事業部への異動も検討することが可能です。 <MUST> 以下いずれかに当てはまる方 ・法人営業にて新規営業を経験し、高い営業実績を積まれた方 ・マーケティング業務経験がある方 <WANT> ・人材、SaaS、Web広告代理店にて営業経験を積まれた方 ・toBのマーケティング実務経験がある方
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