■システム開発とデザインの関係 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ”「システム開発」と「デザイン」は切っても切れない” ”どんなに便利で高度な機能を実装したシステムでも、デザインの質が低ければ自然と使われなくなる” この当たり前の”事実”にいち早く着目し【ユーザビリティを意識したフロントのデザイン】と【利便性の高いシステム開発】の両軸を実現し、創業時からクライアントの各種課題に対して開発の事業立案から保守運用までを一気通貫で支援してきたのが株式会社インタラクティブ・コミュニケーション・デザインです。 従来の売り切り型の受託開発とは異なる価値を提供してきたことにより、最上流～実装・運用まであらゆる側面かつ広範囲に支援できており、ここまで毎年安定して増収増益を実現してきました。 その証として、コロナ渦においても当社のエンジニアの稼働率が引き下がることはなく、顧客からのゆるぎない信頼を得ながら事業展開を続けています。 ■事業内容 ￣￣￣￣￣ ◎ソリューション事業 お客様の現場にてプロジェクトに参加する「①オンサイト」、東京の自社内で開発を行う「②オフサイト」、札幌・ベトナムなど国内外の地方拠点にて開発を行う、コスパに優れた「③ニアショア/オフショア」この３つの開発形態を柔軟に組み合わせて、顧客のニーズや課題に合わせてご提案が可能です。 主な取引先はほぼ大手企業が占めており、業界も多種多様で550社以上との取引実績があります。

■日本企業の本質的なDX化を支援する ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 「すべての人と人のコミュニケーション（通信）が インタラクティブ（双方向）につながっていく未来のネットワーク社会をデザインし、貢献する企業であり続ける」 ICDはインターネットの黎明期、まだ大衆化していない創業期から、一貫してこの理念を掲げ、挑戦を続けてきました。 スマートフォンの普及に伴い、インターネットは身近なものとなり、IoT、AIをはじめとする技術革新により多種多様なデバイスがインターネットにつながるような世界へと変わってきています。 しかし、日本のDX化は欧米から遅れをとっています。 例えば、toC向けのサービスはスマホで完結するほどデジタル化が急速に進む一方、toB向けの取引においてはまだまだデジタル化の余地があるといえます。 日本が今後、世界で競争力を発揮し存在感を出していくためには、前提として企業のDX化推進は必須です。 ただ、単純にDX化を推進するだけではよいとは言えず、そのシステムやサービスが活用されたうえで業務が変わらなければ意味がありません。 設立当初から”フロントデザイン”と”システム開発”が両軸で実現されていることを大切にしてきた当社だからこそ、使う側の気持ちを考えた「使いやすく」「わかりやすい」サービス開発を手がけることができ、結果、本質的なDX化に向けたご支援できると考えています。

■フラットなコミュニケーションとチャレンジングな環境 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣　 当社の文化を表すキーワードは「フラット」と「チャレンジ」です。 「社長や上司との距離が近くコミュニケーションもフラットなので社内提案がしやすい」「年功序列ではなく結果・能力で評価される」「情報面の風通しがよく、やりたい仕事の要望などなんでも話せる環境がある」これは当社の社員から聞かれたフラットな文化を表すエピソードです。 また、メンバーのチャレンジはみんなで後押しします。 チャレンジしたいという想いや、やる気に対しての応援・サポートはもちろん、気軽に相談もできる環境があります。これも上司・部下・同期・部門を超えたコミュニケーションが活発にある環境を社員で作り上げてきた賜物です。 ■大切な価値観 ￣￣￣￣￣￣￣ ①価値あるサービス - 私たちは、優れた品質と価値あるサービスを継続的に提供いたします。 ②パートナーシップ - 私たちは、プロ意識を持ち、社会から最も信頼されるパートナーを目指します。 ③社会貢献 - 私たちは、成長する企業であり続けると共に、社会に貢献いたします。 ④可能性追求 - 私たちは、既成概念にとらわれず可能性を追求し、常に新しいことに挑戦していきます。 ⑤誇り - 私たちは、社員一人一人を尊重し、全員が誇りを持てる企業を目指します。 ■スキルアップ支援 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ◎資格取得支援制度 100を超える資格に対して受験費用とお祝い金を一時支給しています。 ◎MVP制度 年間を通じての活躍について、６つの表彰項目を評価軸として設け受賞者を選定し、KICK OFFイベントの際に表彰を行います。 ◎社内技術勉強会 定期的に技術者で集まり、テーマを定めて技術に関する勉強会を開催しています。ご自身の得意分野を他の社員にシェアしたり、学びたい分野の知見にも触れることができ、専門分野外の領域をインプットするいい機会になっています。 ■社内イベント ￣￣￣￣￣￣￣ ◎KICK OFF - 半期に一度、ICD社員が一堂に会し、半期・通期の振り返りと次半期・次通期の展望について共有します。また、期首には、年間のMVPや部門賞、新人賞など、６つの表彰を行います。 会議終了後には、立食形式のパーティーを開催し、部門間を越えたコミュニケーションの場としています。 ◎社員旅行 - リフレッシュと親睦を図るため、年に１回社員旅行を実施しています。行き先は社員の希望も考慮し決定します（参加は任意) ◎季節ごとのイベント - 部署内外を超えた社内交流の活性化を図るため、お花見やBBQ・フットサル大会など季節ごとに様々なイベントを開催しています。（不定期開催）

／ 📢急募 大規模案件に関われる！ あなたのJavaでの開発経験を活かせる！ ＼ 弊社では珍しい、求めるスキルセットや携わる開発案件が明確なポジションの募集です！ はじめは開発の最前線でご活躍いただき、のちのち事業の立ち上げや組織づくりなどにも積極的に挑戦いただけるポジションです。 【東京勤務/Java×Spring Boot/システムエンジニアポジション】 └メイン案件としては、某フードデリバリー事業を展開する企業における大規模サーバーサイドの開発を、ビジネスパートナー様と一緒に行っていきます。 └ビジネスパートナー様の窓口として進行管理をしつつ、開発案件を適切に遂行いただきます。 ■具体的な業務例 ￣￣￣￣￣￣￣￣ ・Java×Spring Bootを中心としたスキルでのバックエンドアプリケーションの開発 ・外部サービスとのAPI連携の設計と実装 ・ビジネスパートナーの進捗管理およびエスカレーション ■この仕事の醍醐味 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ・コンシューマー向けの大規模案件に関われます。 ・会社としてJava×SpringBootのスキルセットを今後強化していくため、のちのち将来的な現場の開発リーダーや技術部門の中心メンバーとして部門立ち上げなどにも携わることが可能です。 ・自主性を大切にしており、自らやりたいことを思索し提案すれば打席に立つことが可能、積極的なチャレンジ姿勢により世界はどんどん広がります。 ■必須要件 ￣￣￣￣￣￣ ・Javaを用いた開発経験 ・ビジネスパートナーもしくは、自社内メンバーなどを対象としたなんらかの工数・進捗管理の経験がある方（マネジメント経験が浅い方もまずはカジュアルにお話したいです！） ■歓迎要件 ￣￣￣￣￣￣ ・Spring フレームワーク (特にSprigBoot)での開発経験 【まずはカジュアルにお話ししましょう！】 当社は創業から20年の年月を経て、これから急拡大させていくフェーズの企業です。 そのため、エンジニアとしての”作業”で終わるのではなく、組織強化の仕組みやチーム作り、そしてビジネス側の素養も身につけていただきたいと考えております。 少しでもご興味をお持ちいただけましたら、まずはカジュアル面談にてお話しましょう！ 候補者様の未来を一緒に考えられるような時間にしたいと思います。 お話できることを、楽しみにしております。 ※面談については、対面・オンライン希望に合わせて柔軟に対応いたします。