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Chiari Noda
ネクストビート/CHRO 【入社理由】 20卒で新卒入社したのですが、利益と社会貢献をどちらも諦めない経営方針に共感しました。就職活動中、ビジョンと事業が一致していない会社や、実現する意思の弱い社会貢献を語る就活生に違和感を覚えました。株式会社が世の中に存在する理由は、"利益を生み出し、次なる可能性に投資をすることで継続的に課題を解決するサイクルをつくれること"。ネクストビートはそのスタンスを貫いており、その忖度のなさと合理性に心惹かれました。また同時に、年齢・性別・バックグラウンドなどを一切度外視した成果主義の評価制度でこの環境で戦い抜けば、自身の市場価値を高め、社会から必要とされる力をスピーディーでに身に着けられると確信しました。 【学生時代の経験】 ・学生団体「AIESEC」にて活動。ドイツでの単身法人営業や100名超える新入生向けイベントを開催。 ・インバウンド向けCtoCマッチングサービスのスタートアップで唯一の長期インターン生として大阪拠点を運営。 【経歴】 ▼2016年4月 大阪大学外国語学部入学 ▼2017年8月 株式会社Tadaku (ガイアックスの子会社) インターン/コミュニティーマネージャー ▼2019年2月 株式会社ネクストビート :11カ月前倒しで早期入社 (2月〜4月)インターン/新規事業セールス (5月〜9月)正社員/新規事業セールス (10月〜)正社員/人事新卒採用 ▼2020年3月 大阪大学外国語学部卒業 ▼2020年4月 株式会社ネクストビート :社会人2年目 (4月~) 正社員/人事新卒採用 (8月〜) 正社員/基幹事業セールスリーダー ▼2021年4月 株式会社ネクストビート:社会人3年目 (4月〜) 正社員/新規部署立ち上げマネージャー ▼2022年4月 株式会社ネクストビート:社会人4年目 (4月〜) 正社員/新規事業責任者 ▼2023年4月株式会社ネクストビート:社会人5年目 (4月〜) 正社員/執行役員 CHRO
大阪大学在学中に上京し、内定者インターンに挑戦!開始1ヶ月で100万受注。実績評価され、11カ月前倒し入社。
Chiari Noda's story
Haru Nagashimada
ネクストビート/メディア事業部 【入社理由】 会社のカルチャーに共感しました。 「誰かがやってくれる」ではなく「自分たちで成し遂げていく」文化のある会社だと選考が進んでいく中で強く感じ、 新卒、中途関係なく、毎日全力で走り続けられるこの環境で働き、成長していきたいと思い、入社を決断いたしました。 【学生時代の経験】 ・長期インターン(WEB広告運用、バナー制作、記事LPライティング~入稿) ・アルバイト(テレビ局の報道局/テロップセンターで受付業務、カフェでバリスタ、地元のケーキ屋さんで販売業務) ・部活(男子バレーボール部のマネージャー兼SNS運用担当) ・短期留学(イギリスのスコットランド、アメリカのカンザス州、カナダのバンクーバー ナナイモ島) 【経歴】 ▼2018年4月 千葉商科大学 国際教養学部 国際教養学科 入学 ▼2018年2月~2021年1月 株式会社みらいきれい 長期インターン/WEBマーケティング ▼2021年5月~ 株式会社ネクストビート (21年5月~8月)インターン/メディア事業部 KIDSNA ECサイトで取り扱う商品選定、法人営業 (21年9月~)正社員/メディア事業部 KIDSNA STYLEの法人営業
俊哉 阿竹
ネクストビート/中途採用担当者・人事企画担当者 【入社理由】 もともと新卒では圧倒的な成長環境を求めていた中、現CHROの野田さんから会社を紹介していただき、カルチャーマッチを感じたためです。成長のためには失敗から学ぶ必要があり、そのような機会に挑戦したことが少なかった私にとって、ネクストビートは自分から進んで機会を取りに行ける環境であり、かつ新卒だろうと期待と信頼からバッターボックスに立たせていただけるという考えうる最高の環境だったので、即意思決定しました。 【学生時代の経験】 ・就活支援系のアーリーベンチャーにて記事ライター、ディレクション、動画編集などコンテンツや動画のSEO対策業務 ・シニア人材紹介のスタートアップにてCA、デジタルマーケティング業務 ・アルバイトはアパレルと塾講師 ・80名規模のサークル代表 【経歴】 ▼2018年4月 慶応義塾大学 文学部人文社会学科入学 ▼2020年2月~9月 株式会社ナイモノ インターン/コンテンツマーケティング ▼2021年3月~10月 株式会社Zielson インターン/キャリアアドバイザー、デジタルマーケティング ▼2022年2月~ 株式会社ネクストビート (22年9月~3月)インターン/デジタルマーケティング部にて、toC広告企画~運用 (22年2月~4月)正社員/デジタルマーケティング部にて、toC広告企画~運用 (23年4月~)正社員/人事部にて、新卒採用・中途採用・人事企画
長澤紀子
ネクストビート/保育士バンク!グループ ESチーム 【入社理由】 会社のカルチャーに共感しました。 毎日がカオスで苦しみ続けながらも、成長を実感することができそうだと感じ、 新卒などの立場は関係なく、裁量権がある環境で、この環境であれば、自分の能力を最大限発揮できるのではないかと考え入社を決めました。 【学生時代の経験】 ・マーケティング会社で、スタートアップから大手企業の新規リード獲得を担当。 ∟アウトバウンドコールやインバウンドコールなど様々な手法で獲得をする。 →2020上期でリード獲得CVR全社1位 →2020上期でVP表彰 【経歴】 ▼2018年4月 日本女子大学 家政学部 児童学科入学 ▼2019年6月~2020年10月 株式会社Addrust インターン/アウトバウンドコールのマーケティング担当 ▼2021年1月~ 株式会社ネクストビート (21年1月~6月)インターン/KIDSNAグループにて子育てメディアの広告営業を担当。 (21年7月~22年5月)正社員/KIDSNAグループにて子育てメディアの広告営業を担当。 (22年6月~)正社員/保育士バンク!グループにてSaaS営業を担当。 (22年6月~)正社員/保育士バンク!グループにてSaaS営業のチームリーダーを担当。
『ライフイベント領域』では、保育施設向けHRソリューション提供の「保育士バンク!」子育て世代向けトータルソリューション提供の「KIDSNA」『地方創生領域』では、「おもてなしHR」で国内10事業、『グローバル領域』では「hospitality Careers」で国外の人口課題にもアプローチをするため、海外1事業を展開しています。
自身がマネジメントする組織を受注額にして昨年度比212%にまで成長させた2020年卒新卒社員や、FY21上期達成率163%を実現した2019年卒新卒社員など、若くして活躍できる土壌が整っています。
プロダクト開発に関わる全ての職種(営業、マーケター、エンジニア、デザイナー 等)が社内に在籍しているオールインハウス体制のため、迅速な意思決定や柔軟性のある業務遂行が可能です。
スクラム体制でのプロダクト開発、および、PdM・PjM・エンジニア・デザイナーから成るスクラムチームで、変化の大きな顧客のニーズに対応しやすい体制で実装しています。
半期に一度の全社総会にて、「新人賞」、「ベストクリエイター賞」・「MVP最優秀賞」等の様々な賞で、活躍者を称え合っています。
エンジニアはCTOによる徹底されたコードレビューを行っており、他職種との連携 × 少数開発チームでユーザーファーストな開発をしています。
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Company info
Founded on 10/2013
350 members
東京都渋谷区恵比寿4-9-10 ネクストビートハウス