親会社はたった5年で売上40億を超える不動産会社ですが、私たち株式会社クレアは、2023年6月に設立された新しい会社です。超ベンチャーです！！ この1文を読んで「なんか楽しそう」・「なぜか可能性を感じるぞ」・「ワクワクするな」と思った方は、ぜひじっくり私たちの想いを読んでください。 ■事業内容■ ～「働きやすい会社」をわかりやすく～ これが私たちクレアが新規事業として考えたビジネスです。 日本にはいくつの法人があると思いますか？ 約180万社と言われています。 これが全て私たちの営業先となります！ 企業において人材が最も大切です。 そして「雇用環境がクリーン」×「優秀な人材」があってはじめて、企業は成長し、そこで働く人が幸せになります。 しかし問題があります。 「雇用環境がクリーン」つまり働きやすい会社ってどうやって探しますか？ ミシュランや食べログのように何か指標ってありますか？ この「働きやすい会社」の指標を作るのが私たちクレアの『雇用企業クリーン認定』事業です。 ▍『雇用企業クリーン認定』とは 「雇用企業クリーン」と認められた企業に金銀銅のメダルが付与され、クリーンな企業であるというアピールになります！求職者はこの認定がされた会社は雇用クリーンに向けた施策を行っていることが一目瞭然でわかる。そんな世界にしたいです。 では、『雇用企業クリーン認定』はどのようにされるのか。 それは『労働トラブル相談士』がその企業に属する社員割合に応じて何割在籍しているかで『雇用企業クリーン認定』の金銀銅のメダルの色が変わります。 そこで、この『労働トラブル相談士』って何だと思いますか？ なんと私たちクレアが約2年の歳月をかけて作った民間資格です！！ つまり独自の商材です。 この『労働トラブル相談士』は、労働法、労務、ハラスメントリテラシーを学び、企業内のトラブルを未然に予防するための資格です。これは企業ではなく社員個人が取得する資格であり、20時間の学習と、試験の合格で得られるというもの。 テキストから講義動画まですべて自社でこだわって制作し自信作です。 この資格はまた『「ハラスメント」が会社を潰す』という本も出版しており、大変好評いただいています。 ■今後の展望■ 資格取得のターゲットは、法人約180万社と労働人口である6,700万人の「すべて」です。 これ以上の巨大マーケットはありません。 チャレンジするしかないです。 企業内で、管理職を始めとする多くの社員の方に学習・合格していただき「空気のように」当たり前のものとしてハラスメントリテラシーや労務リテラシーを行き渡らせることが目的です。企業全体でハラスメントリテラシーを共通認識し、快適な労働環境を作り出し、生産性の高い企業へと変貌させます！ 3年後には、1000社に『雇用企業クリーン認定』をとってもらいたい。 5年後には、『「雇用企業クリーン認定」がされている企業でなければ入りたくない！』と思ってもらえる、簿記やTOEICなどのような「あたりまえ」の資格を目指していく。 そんな強い思いがあります。 ハラスメントで命を落とす悲しいニュースやビックモーターのようなこと、そしてジャニーズ・・・ 世の中にあふれる悲しいニュースをこの資格の普及により、日本の労働環境の改善したい。 もちろん甘いものではないです。 この壮大なチャレンジに歯を食いしばって共に戦う方を私はお会いしたいです。