猪飼 直史／株式会社Helpfeel 採用広報責任者 エンジニア特化の人材会社のgeechs株式会社に2015年新卒入社。IT/Web企業を中心にエンジニアの採用支援とキャリアコンサルを一気通貫で担当。 2017年5月より株式会社Gunosyに1人目のエンジニア採用担当として入社。中途採用の推進や新卒採用の立ち上げを経て、2020年に人事マネージャーに就任。リモートワーク導入推進や採用全般のマネジメントを担当。 2021年12月に株式会社Helpfeelに入社。個人でも複数企業の採用支援に従事。

東大院→favyマーケ（1年）→favy人事（4年）→現職 ■クラスターの人事広報です https://note.com/a_takayanagi/n/na32bb9026305 ■クラスター会社紹介資料 https://speakerdeck.com/clusterinc/we-are-hiring ▼採用広報・採用マーケティングのコンテンツを発信しています▼ ■cluster - アバター面接で表現されるクラスターらしさとダイバーシティの可能性について｜やなぎ｜note: https://note.com/a_takayanagi/n/n811fed5637ad ■favy − Wantedlyだけで月間400エントリーを獲得した方法 | favy HR room https://www.wantedly.com/companies/favy2/post_articles/126003 − Wantedly Meetup経由で3名採用するためにやったこと https://speakerdeck.com/ayukatakayanagi/meetp4meetup-favyxwantedly-20190227 − Twitterでエンジニアを採用した方法 | favy HR room https://www.wantedly.com/companies/favy2/post_articles/146857 − 成長の機会こそ全て。ベンチャーで働くべき3つの理由とたった1つのリスク | favy HR room https://www.wantedly.com/companies/favy2/post_articles/132887 ■その他 - 会社員は、自社の経営状況を気にする必要は無い、という持論。 https://note.mu/a_takayanagi/n/n3c4f5a46bc75 - CXから考えるWantedly運用ノウハウ #1 プロフィール確認〜呼び込み編｜やなぎ｜note: https://note.com/a_takayanagi/n/n58fd9cd71ac3

■2022年6月からクラスター株式会社に中途入社 ①採用チーム 中途採用を担当 ■2019年に株式会社GameWith中途入社 ①人事部　中途採用を担当 【1】中途採用 　アルバイト・契約社員・正社員・幹部社員の全てのポジションを担当 【2】採用広報 【3】新しい採用スキームの開発 ・表彰歴 　ビズリーチ主催HR SUCCESS SUMMIT2020 AWARDを受賞 　ビズリーチを活用しての採用で特に企業成長のために人事・採用を変革し、 　先進的な取り組みを行った企業として表彰されました。 ・登壇歴 　(1)HERP主催Scrum Recruiting Labo 分科会#3 　〜ここだけで語る。我が社のクロージングの極意〜 　初回面談に全力を注げ！内定承諾率87.5%を実現する GameWith のアトラクト戦略とは 　(2)HERP主催事例から学ぶダイレクトリクルーティングx 　エンジニア採用の成果を上げるフレームワーク 　(3)シューマツワーカー主催Reiwa Startup Recruiting 　 ～2020年注目スタートアップの採用戦略～ 　セッション１：『大手スタートアップの採用戦略2020』 ②社長室から独立したeスポーツ事業部を兼務 【1】選手コミュニケーション・サポートの立て直し 【2】公式サポーターズクラブのサービスローンチ・リニューアル ■2015年に転職エージェントに中途入社 　　　キャリアコンシェルジュとして求職者の転職サポートを担当、 　　　同年にプレイングリーダーに昇格 ■2013年から新卒として同人材ベンチャーに入社。 　　　2年間、採用コンサルティング、新卒人材紹介事業にて、 　　　キャリアアドバイザー、新規開拓の営業、集客マーケティング、 　　　TOP直下の新卒採用担当も兼任 　 ■2012年に人材ベンチャーにインターン入社