■primeNumberとは primeNumberは、「あらゆるデータを、ビジネスの力に変える」をビジョンに掲げる、データテクノロジーカンパニーです。 データ分析基盤の総合支援サービス「trocco®」の開発・運営と、データテクノロジーに関するコンサルティングを行うソリューションサービス２つの事業を提供しています。 ■データ分析基盤の総合支援サービス「trocco®」とは 「trocco®」は「データ分析基盤（＝データを分析・活用するための環境）」をつくり、使うための技術を提供するSaaSです。エンジニアの右腕となり、企業がデータを素早く・正しく・効率よく活用できるよう支援します。 ＜わかりやすくサービスを紹介している記事＞ エンジニアの頼れる右腕になる！データ分析基盤の総合支援サービスtrocco® https://note.primenumber.co.jp/n/n5c8c917a9dcc サイバーエージェント社、リクルート社、メルカリ社、大阪ガス社をはじめ、200社以上の企業に利用頂いてきました。2023年には本格的にグローバル展開を開始し、世界のエンジニアの右腕になることを目指します！ ∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽ ・公式note 　https://note.primenumber.co.jp/ ∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽

多くの日本企業にとってデータ活用は喫緊の課題です。 しかし顧客が活用したいデータは、大容量で形式も様々、かつ複数の場所に散らばっているため、まずは「統合」する必要があります。 一方、多くの企業において、希少なエンジニアが「データ統合」を手作業で行っており、非効率的です。こうした課題を解決するのが「trocco®」です。 私たちは、あらゆるデータが爆発的に増えていく時代に、「誰もがすばやく、簡単にデータを使える環境」を構築し、データ活用までのプロセスを最適化します。 そして、高度なテクノロジーと独自のアイデアで、世界中のビジネスを支援します。

■働き方 ・フレックス制度（コアタイム11：00～16：00） 　それぞれのスタイルに合わせて出勤時間を決めています 　＜子育て中社員がイベントに登壇しました＞ 　https://www.youtube.com/watch?v=wW-fP5gSivw&; ・リモートワーク制度 　週のはじめとおわりを除く週2回、リモートワーク可能です ・有給休暇 　入社時15日付与され入社月から利用できます 　1時間単位で利用できるので、中抜けで用事を済ませる方もいます ・水、お菓子、ビールが無料 ・芝生エリア、掘りごたつ、バーカウンター等休憩スペースが充実 　終業後休憩スペースに集まってお酒と会話を楽しんでいる社員も多いです ■大切にしているバリュー 　どれかに当てはまるメンバーが入社しており、当社の社風にもつながっています。 【8 Elements】 １．Coprime ２．価値を返す ３．合理志向 ４．課題を起点に ５．対話を力に ６．プロダクトを信じる ７．挑戦を楽しむ ８．良心に問いかける

■人事／エンジニア採用担当　業務内容 更なる事業拡大やグローバル展開を加速させるため、CxOや各Hiring Manegerと連携しながら、採用業務をご担当いただきます。primeNumberでは創業期から「採用」をとても大事にしており、代表の田邊をはじめ経営陣やHiring Manegerも協力的な環境です。採用担当として関係者を巻き込み、採用のミッションを達成するための戦略立案～実行、課題改善のPDCAを回せる方を求めております。 また、本ポジションでは主にエンジニア関連職種の採用を中心に担当いただく想定です。弊社では、採用職種の半分がエンジニア関連職種となっており、ご経験・強み、ご希望を加味して担当部署・役割を相談させていただく予定です。 ＜仕事内容＞ 採用業務： ・担当部署のエンジニア採用における戦略立案、アクションプラン策定、実行 　－人材エージェントとの連携強化 　－ダイレクトリクルーティング 　－各採用媒体の運用 　－リファラル活性化　等 ・担当部署を巻き込んだ採用広報施策の立案、実行 ・担当部署、Hiring Manegerとの定例MTG、情報連携 ・データを元にした採用フローの改善/見直し ・採用チーム全体の業務改善や課題解決 また、現在はIPOを見据えた拡大フェーズにあるため、採用の加速が最も重要なミッションですが、将来的にはHRBP（各部門のHR領域におけるビジネスパートナー）として組織戦略や組織開発など、あらゆる人事領域の支援を通して組織へ貢献いただくことを期待しています。 ・中長期の組織戦略にもとづき、人事課題の把握及び解決施策の検討・実行 ・タレントマネジメント・人材育成支援 ・入社後オンボーディング支援 ・ビジョンやミッションの策定や浸透支援 ・採用において人材の見極めや人材評価の支援 ＜ポジションの魅力＞ ・2023年〜2024年期は中期経営計画の中でも最も採用が加速するため裁量が大きく、採用計画の策定から実施まで一通り実施することができます。また、社員のエンジニア系職種比率が約50％を占めるprimeNumberの最も重要なエンジニア採用担当として大きな経験を積むことができます。 ■体制 コミュニケーション本部 本部長1名（人事企画兼任） 人事企画1名／採用担当3名／労務1名／広報1名 ■参考記事 ・primeNumberストーリー 創業背景や大事にしている価値観（8 Elements）を紹介しています https://note.primenumber.co.jp/m/mbc6174ec2af6 ・社風チャンネルに掲載されました オフィスツアー https://youtu.be/RZ8C1YOS6ak インタビュー https://youtu.be/vTXd1Q5BTss ・採用関連note 良心に問いかけよう。企業が候補者とよりよい関係を織り成すための4つのマイルール。 https://note.com/imooo67/n/n07946bbf8960 ■必須スキル ・事業会社 or 人材紹介会社にて、エンジニア採用に携わった経験3年以上 ・これまでの経験において、何かしら高い成果をあげられた経験 ・目標を達成するために継続的なPDCAを回した経験 ・ステークホルダーを巻き込み、推進した経験 ・採用を通して、組織やチームに貢献したい方 ■歓迎スキル ・エンジニア経験 ・人材紹介にてIT／web業界の企業担当経験 ・これまでのご経験の中で高い成果を出されたご経験 ・複数のステークホルダーを調整し、合意形成した経験 ■求める人物像 ・primeNumberのビジョン・8 Elementsに共感いただける方 ・営業経験や数字を追った経験があり、実績を出されている方 ・抽象的な課題に対してアクションプランを立て、実行できる方 ・会社の大事にするカルチャー、想いを形にしたい方 ・チームで価値を創出することにやりがいを感じる方 ・スピード感／自由度／裁量を持って働きたい方 ・コミュニケーションスキルの高い方 ・IT業界の用語や技術が理解できる方