シアトルコンサルティング株式会社はITコンサルティング、サービス企画から設計・開発、運用・保守までをワンストップで行い、お客様へ新しい価値を提供・創造する総合ITサービス会社です。 2006年の創業以来黒字経営を実現する安定した経営のもと、今後も更なる成長を続けていくため、2020年までの中期経営計画において三つのテーマを掲げました。 【１】事業の確立 シアトルコンサルティングが創業以来重視していた「チームワーク」を柱にした事業展開を行っていきます。 「チームワーク×IT」という基軸で他に類を見ないサービスを作り上げ、日本を代表する「チームワーク」カンパニーを作り上げ、グローバル体制も構築していく事を目標としています。 【２】従業員300名体制 日本を代表する「チームワーク」カンパニーを目指していくために、安易な増員をするつもりはありません。 理念や文化に共感してもらえたり、シアトルコンサルティングだから実現できる事を求めているような、カルチャーマッチングやマインドを重視した採用を行っています。 人事制度もコンサルファームに入ってもらい2年に渡って再構築し、企業理念やミッションの再設計によるマインドの浸透や、マネジメント層育成プロジェクトやチームビルディング技術開発など、会社として組織体制の強化に向けた様々な取り組みを行っています。 【３】マザーズ上場 シアトルコンサルティングの目指すビジョンは「世界に冠するITサービス企業」です。 上場はあくまでも通過点に過ぎませんが、上場する事で得られる社会的信用や企業ブランドの向上、資金調達のしやすさや優秀な人材の採用などを主目的としています。 これら三つのテーマは誰か一人だけでできる事ではなく、文字通りチーム一丸となって実現していきます。

シアトルコンサルティングのビジョンは「世界に冠するITサービス企業」です。 具体的には、 「日本を代表するプライムベンダーへ」 「業界No.1の自社サービスづくり」 「日本だけなく、世界へ進出する」 という三つのビジョンを掲げています。 ■「日本を代表するプライムベンダーへ」 現在シアトルコンサルティングのプロジェクトの70％はプライム案件です。 創業当初は二次請・三次請案件をメインとしていましたが、チーム体制でプロジェクトに参画してきた事や、顧客満足度調査を行う事で提案力・開発力の強化やスピード・高品質を担保し直エンド体制を少しずつ作り上げ、現在に至ります。 今後、ITコンサルティングから開発、運用、保守までワンストップでサービスを提供するための体制強化と、新規のクライアントを獲得していく事で、日本を代表するプライムベンダーを目指していきます。 ■「業界No.1の自社サービスづくり」 シアトルコンサルティングの自社サービス、「SecuoNEO」はプライバシーマークやISMS（情報セキュリティマネジメントシステム）などの、 セキュリティ教育に特化したe-ラーニングサービスです。 2015年6月にローンチ後、2017年4月現在では12000ユーザーを超え、大手IT企業やメディア企業、国立大学など様々な層にご導入いただき、リピート率も95％と高い数値を誇っています。 SecuoNEO以外にも「チームパフォーマンスに関するプロダクト」を作り上げ、「チームワーク＝シアトルコンサルティング」という企業ブランドと、システム開発以外の収益モデルの確立をゴールとしています。 ■「日本だけなく、世界へ進出する」 海外進出の足掛かりとして2012年にはベトナムに、2014年にはミャンマーに進出しました。 ミャンマーの子会社では対日オフショア開発や対ASEAN企業向けオフショア開発、ITコンサルティング、IT教育事業などを行っています。

シアトルコンサルティングには「チーム・シアトル」という文化があり、「会社はひとつのチームであり、みんなで一緒になって成長していこう、みんなで一緒になって素晴らしい会社を創り上げていこう」という意味を込めています。 社員は家族と考え、部門間をまたいだミーティングや、花見・BBQなどの季節イベント、野球やフットサルなどの部活動、配属グループでの飲み会などを会社から支援しています。 また、2か月に一度シアトル会という全社が集まるイベントを開催し、事業計画の進捗報告や事業戦略の発表、チームワーク向上のためのグループワークの実施、優秀者の発表などを行う事で、全社的なコミュニケーションを促進しています。 シアトルコンサルティングが「チーム」にこだわる理由は、「チームワーク×IT」を独自の強みとして自社事業を確立していくためです。 チーム体制に特化してITコンサルからシステム開発・運用保守までワンストップで提供できる体制づくりを行い、高度なチームワークを駆使してコンサルティング型（課題解決型）エンジニアリングを実施する事、これが「チームワーク×IT」です。 チームワークを突き詰めていく事で、ノウハウやナレッジの共有、コミュニケーションの向上、生産性の向上や働き方改革、チームワークを通じた働く楽しさや自己成長を実現できます。 「和」を重んじる組織文化がありますので、人柄の良いメンバーが多く、アットホームな環境で仲間と協力・競争しながらしっかりと成長していくことが可能です。

お任せするのは、金融・証券・医療・通信・サービス業など、 名だたる大手クライアントを中心とした案件のサーバの設計・構築業務です。 ●プロジェクト例 ・クラウド基盤構築・運用 Hypervisor：VMware vSphere Hypervisor（ESXi） NW機器：Ciscoシリーズ その他サービス：BIND、NTP、Postfix、Sendmail、ActiveDirectory、WSUSなど 業務範囲：仮想環境（サーバ/NW）の構築、運用、ユーザ提供用サービス(DNS/NTP/FW/MAIL/AD/WSUSなど)の構築、運用 ・航空会社向けDaaSのDC移転に伴うリプレイス 環境：仮想化基盤：Hyper-V(WindowsServer2012R2)　 　　　デスクトップ仮想化アプライアンス：Citrix Xen Desktop その他サービス：ActiveDirectory、vSphere、vCenter、ESXi、VMware Horizon、XenDesktop、XenApp 業務範囲：WindowsServer標準化設計、WindowsServer構築、各種試験〔単体、結合、シナリオ試験〕 ・太陽光発電監視システムのIoTセンサー構築 環境：Linuxサーバ NW機器：Ciscoシリーズ 業務範囲：IoTセンサー(Linux)構築、導入済み機器の障害対応、IoTセンサー(Linux)のアプリケーション不具合調査、ベンダへの修正依頼、テスト ・大手情報サービス企業様インフラ構築・運用支援 OS：仮想環境(ESXi)　仮想上OS：Linux系/Windows系混在 DB：Oracle、PostgreSQL、MySQL Web/AP:Apache/Tomcat、Nginx 構成管理：Chef、ansible、Puppet 業務範囲：現行環境サーバ構成の調査、現行環境(オンプレミス)→クラウド(AWS)への移行計画及び実施支援、各種ミドルウェアのバージョンアップ対応とそれに伴う部署間の調整 経験・スキルや目指すキャリアプランの希望を考慮したうえで、案件をアサインします。 案件数が豊富にある当社だからこそ、希望する多様なキャリアパスに対応することができます。 【必須経験/スキル】 ■サーバの運用・保守の実務経験(経験年数不問) ★経験・スキルの浅い方もOK！ リーダークラスのメンバーが多数在籍！ 運用・保守の経験しかないという方でも、 早期から上流工程を経験し、スキルアップを図れる環境です！ 【あると尚可なスキル】 ■サーバの設計・構築の実務経験（Windows・Linux） ■リーダー、サブリーダー経験 【求めるマインド】 ・最高のチームで一緒に何かを成し遂げていきたい ・全力で物事に取り組んだ事がある ・他責ではなく自責思考である ・リーダーシップを持って主体的に取り組んでいる シアトルコンサルティングの人事ポリシーは 「長くシアトルコンサルティングで活躍していただく事」です。 そのため、スキルよりもカルチャーマッチングやマインド、 お人柄を重視して採用を行っています。