【人の数だけ、キャリアをつくる。】 あらゆるキャリアデータを通じて、 働く人の「仕事選び」に寄り添い、企業の「採用DX」を実現する。 ミッション実現に向け、下記の事業を展開しており今後もマーケットを変革する新たなサービスを展開していきます。 ◆運営サービス ・求職者向けメディア はじめてのキャリアを選ぶ、就活サイト「ONE CAREER」 https://www.onecareer.jp/ 人生にとってファーストキャリアはたった一度。そして、人はファーストキャリアを選ぶ過程で大きく変化します。ONE CAREERでは、就職活動、そして、はじめてのキャリア選びに必要な情報をオープン化することで、唯一無二の機会に真摯に向き合います。 次のキャリアが見える、転職サイト「ONE CAREER PLUS」 https://plus.onecareer.jp/ キャリア選択は一度では終わりません。転職や副業が当たり前になった現代において、キャリア選択の機会は今後さらに増えます。ONE CAREER PLUSでは、ファーストキャリアに限らず、キャリア選択にまつわる情報をオープン化することで、中長期的なキャリア創りのサポートをしていきます。 ・企業人事向けSaaS 採用DXを実現する新卒採用サービス「ONE CAREER CLOUD」 https://onecareercloud.jp/ 新卒採用に特化したクラウド型サービスです。採用DXによって、人事の業務改善／効率化をお手伝いします。

【人生で最も重要な意思決定である、仕事選びに寄り添いたい】 多くの人にとって人生で最も時間を投じる対象は「仕事」。にも関わらず、仕事選びや人材採用では意思決定の基準となるようなデータにアクセスしづらく、HR市場は半世紀以上もの間、勘と経験によって成り立ってきました。 ワンキャリアは、そういった課題をテクノロジーとデータの力で解消することにより、仕事選びの概念と人材採用を変え、採用におけるミスマッチを解消し、世の中の変遷を妨げる障壁がゼロになる世界を目指しています。

【創業5年で国内最大級の就活クチコミサービスへと急成長を実現】 ミッション実現に向け、これまで5年の歳月をかけて徹底してHRマーケットのデータを集めてきました。起点となる新卒採用領域から事業をスタートし、今では1万社以上の企業の採用手法や選考プロセスに関するデータを公開。 ブラックボックスだった市場が今まさにオープンになりつつあり、少しずつ結果が出るようになってきました。 ・上位校学生の95%以上が会員登録。学生から「利用率」「使いやすさ」でNo.1に選出（NewsPicks調べ） ・国内時価総額TOP100社の約50%とお取引。また、外資トップ企業/急成長ベンチャー企業の採用も支援。 「就活サイト」のイメージを持たれている方が多い一方で、企業人事向けのSaaS事業や、長期的なキャリア形成をサポートする転職サービス「ONE CAREER PLUS」も展開しております。 ◆取引先企業（一部抜粋） 三菱商事、三井物産、伊藤忠商事、住友商事、丸紅、ボストン コンサルティング グループ、ベイン・アンド・カンパニー、野村総合研究所、モルガン・スタンレー、メリルリンチ日本証券、J.P.モルガン、野村證券、東京海上日動火災保険、P&G Japan、ユニリーバ・ジャパン、日本ロレアル、ネスレ日本、電通、博報堂、トヨタ自動車、Google Inc.、JT、リクルートホールディングス、財務省、外務省、経済産業省、サントリー、キリン、ソフトバンク、日本マイクロソフト、アマゾンジャパン、ディー・エヌ・エー、サイバーエージェント、三菱地所、三井不動産、JR東海、日本郵船、関西電力、大阪ガス、他　※敬称略 ワンキャリアには、世界有数の外資系消費財メーカーにてマーケティング・経営企画を経た創業者の宮下をはじめ、BCGやGoogle、ネスレなどのグローバルトップ企業や、戦略コンサル・ITベンチャー・大手金融機関・マスコミなど様々なバックグラウンドで経験を積んだメンバーが集まっています。 仕事選びの意思決定やキャリアの設計はもっとクリエイティブであるべきであり、そのためにデータがさらにオープンである必要があります。 これからの事業成長に向け、今の我々だけでは成し遂げられない課題をともに乗り越えていく仲間を探しています。

【概要】 ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー 普段は味わえない難題に挑み、エンジニアとして1つ上へのステージへ。 技術的成長にコミットする2日間。 ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー 2025年卒の学生を対象に、内定直結型2daysオンラインインターンシップを開催します。 本インターンでは2日間かけて、本インターンシップ用に準備したあるプロダクトのパフォーマンスチューニングを実施します。 チームごとにパフォーマンス改善を行っていただき、最後に成果発表をしていただきます。 インターンには弊社CTOとVPoE、エース社員が参加しメンターとして開発の進め方や考え方をハンズオンでフィードバックをいたします。 最後には全員に対して個別にフィードバックを実施し、皆さんの技術的に成長にコミットいたします。 ぜひご応募をお待ちしております！ ■開催日程 10/21(土)、10/22(日) ※各日程10:00-19:30での実施 ※両日参加できる方のみご応募くださいませ。 ■内定直結型インターン 本インターン参加者には特別選考ルートをご用意します。 ※先着順のため定員に達したタイミングで募集を終了することがあります。 【主なコンテンツ】 ■SPEED SURGE SPRINT(パフォーマンスチューニング) 本インターンシップ用に準備したあるプロダクトのパフォーマンスチューニングにチャレンジしていただきます。 チームに分かれて、プロダクトのパフォーマンスを最大化できるように改善を行います。 エンジニア社員がチームごとにサポートに入るため、ビジネス現場で使える考え方や技術を学ぶことができます。 ※使用技術：Go、React ■模擬システムデザインインタビュー テーマとして取り上げたサービスのシステム設計やアーキテクチャ設計についてチームで議論していただきます。 例：Facebookのようなニュースフィードシステムを設計してください／TikTokのようなユーザーの滞在時間を高めるレコメンドシステムを設計してください 具体的には、下記のような問いに対して意見を出し合って進めていただきます。 ・機能要件・非機能要件は何か ・要件を定義するにはどのような情報が必要か ・どのようなアーキテクチャにするか ・技術選定ではどのような箇所に注意するか ・設計におけるボトルネックはどこになりそうか 上記に加えて、エンジニア社員から一人一人へフィードバックをさせていただく時間を設けています。 その他、懇親会を予定しています。 【募集対象】 ・2025年に卒業予定の大学生・大学院生 ・就職先が決まっていない方 ・チーム開発または、実務経験(アルバイト・業務委託等)がある方 【スケジュール】 1日目 ・オープニング ・模擬システムデザインインタビュー ・SPEED SURGE SPRINT開始(パフォーマンスチューニング) ・コーディング 2日目 ・コーディング ・CTO・VPoEとの1on1キャリア面談 ・パフォーマンスチューニング成果発表 ・社員からのフィードバック ・懇親会 ※CTO・VPoEは2日目に参加予定です。 【実施方法】 オンライン（バーチャルオフィス）にて開催いたします。 ※Gatherを予定 【選考フロー】 書類選考 ※ プロフィールから判断できない場合はお見送りとさせていただくことがございます。 ※書類選考に1週間ほど期間をいただくことがございます。 ↓ WEB面接（2回） ↓ インターン参加