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HR部門専任の業務システム担当!事業成長にダイレクトに影響するポジション✨

社内ITコンサルタント
Mid-career

on 2023-09-13

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HR部門専任の業務システム担当!事業成長にダイレクトに影響するポジション✨

Mid-career
Mid-career

Takeshi Ohata

小学1年より始めたサッカーでプロを目指すため高校を中退しイタリアへ渡る。 その後大検を経て、2004年に早稲田大学商学部に入学。 大学卒業後は大手外資系証券会社の株式部門にてトレーディング、投資銀行部門にてM&Aアドバイザリー業務に従事。 2012年ユースタイルラボラトリー株式会社を設立。2015年念願の介護福祉士を取得。

中原 洋

法政大学社会学部卒。 大学在学中は環境問題について興味関心を抱く。 大学卒業後は日本とキューバの有機農家を訪問し、農村や地方都市の在り方について見聞を広めた。 キューバからの帰国後、持続可能な社会に必要な仕事として介護職を選択。 訪問介護や、小規模多機能施設での経験を経て、2013年ユースタイルラボラトリー入社。 通所介護施設ユースタイル 諏訪の森副所長を経て、土屋訪問介護事業所所長に就任。 趣味はキューバで覚えたサルサダンス。

REINA KATO

米大学を卒業後、NYでキャリアをスタート。 帰国後、日本語教師の資格を取り、日本語学校の専任講師を経て、グローバル人材の育成・定着を支援する企業の創立に携わる。EPA介護福祉士候補生やエンジニア等の高度人材の企業研修の提案から登壇までを担当。同時に、企業での人材育成を内製化するために講師の育成も行った。 現在は、ユースタイルラボラトリーの採用企画部門にてコーポレート管理職、IT系人材の採用を担当。 同時に、個人事業として日本語講師業も再開。区のボランティアチームでも登壇中。

Recruitment Staff EustyleLaboratory

応募から入社まで、サポートいたします! 何かご不明な点や、聞きたいことなどございましたら、お気軽にメッセージをお送りください!

ユースタイルラボラトリー株式会社's members

小学1年より始めたサッカーでプロを目指すため高校を中退しイタリアへ渡る。 その後大検を経て、2004年に早稲田大学商学部に入学。 大学卒業後は大手外資系証券会社の株式部門にてトレーディング、投資銀行部門にてM&Aアドバイザリー業務に従事。 2012年ユースタイルラボラトリー株式会社を設立。2015年念願の介護福祉士を取得。

What we do

私達ユースタイルラボラトリーは、ITとビジネスの力で全ての人に必要なケアを届けることを目指す会社です。利用者とその家族をはじめ、事業者、ケアワーカーなどケアに関わる全ての人を支えるために、介護に関する問題の解決策を提供しています。 主な事業は全国各地に展開している訪問介護事業と、介護事業所運営のノウハウを生かした自社プロダクト開発を行うITシステム事業の2つです。 【訪問介護事業】 難病や障害者を対象とした重度訪問介護、高齢者向けの訪問介護、訪問看護サービス等を全国各地で展開。また、医療的ケアを含めた介護サービスを提供するための資格を取得できる「ユースタイルカレッジ」を運営しています。 【ITシステム事業】 訪問介護事業所の運営で得たノウハウ、そして実際の介護現場からの声を生かし、業界の難題となっている人手不足の解消とアナログだった事務処理を効率化するためのプロダクトを開発しています。 ■マッチングプラットフォーム事業「近所ワークス」 ヘルパーの生活圏内で「ピッタリ」「しっかり」稼ぎたいヘルパーと、採用を「手軽」で「簡単」に運用したい事業所を繋げるサービスです。 ■介護・医療専門求人サイト「ユースタイルキャリア」 人生を大きく左右する「仕事探し」に対して必要な情報を簡単に探すことができ、その人に合った働き方の実現を支援するサービスを目指しています。 ■介護事業所向け総合業務支援サービス「Careid(カレイド)」 Careid(カレイド)は介護報酬の請求や、利用者・スタッフ情報の管理等の業務をDX化し生産性を上げることを目指すサービスです。

What we do

私達ユースタイルラボラトリーは、ITとビジネスの力で全ての人に必要なケアを届けることを目指す会社です。利用者とその家族をはじめ、事業者、ケアワーカーなどケアに関わる全ての人を支えるために、介護に関する問題の解決策を提供しています。 主な事業は全国各地に展開している訪問介護事業と、介護事業所運営のノウハウを生かした自社プロダクト開発を行うITシステム事業の2つです。 【訪問介護事業】 難病や障害者を対象とした重度訪問介護、高齢者向けの訪問介護、訪問看護サービス等を全国各地で展開。また、医療的ケアを含めた介護サービスを提供するための資格を取得できる「ユースタイルカレッジ」を運営しています。 【ITシステム事業】 訪問介護事業所の運営で得たノウハウ、そして実際の介護現場からの声を生かし、業界の難題となっている人手不足の解消とアナログだった事務処理を効率化するためのプロダクトを開発しています。 ■マッチングプラットフォーム事業「近所ワークス」 ヘルパーの生活圏内で「ピッタリ」「しっかり」稼ぎたいヘルパーと、採用を「手軽」で「簡単」に運用したい事業所を繋げるサービスです。 ■介護・医療専門求人サイト「ユースタイルキャリア」 人生を大きく左右する「仕事探し」に対して必要な情報を簡単に探すことができ、その人に合った働き方の実現を支援するサービスを目指しています。 ■介護事業所向け総合業務支援サービス「Careid(カレイド)」 Careid(カレイド)は介護報酬の請求や、利用者・スタッフ情報の管理等の業務をDX化し生産性を上げることを目指すサービスです。

Why we do

「2025年問題」をご存じですか? 「2025年問題」とは団塊世代が75歳を超え、4人に1人が後期高齢者という超高齢化社会を迎えることで生じるさまざまな影響のことを指します。 超高齢化社会では、社会保障費がひっ迫し、介護需要も現在より増える一方で、労働人口の減少によりケアワーカーの担い手が不足することは明白です。 そこで私たちは、利用者に必要な介護サービスを迅速に届けるために、また介護人材の確保とケアスタッフの事務処理の負担を減らすことが課題であると考えました。待遇改善や人材育成を通じたケアワーカーの社会的地位向上にも取り組むことで、介護業界全体をリードしていきます。

How we do

訪問介護事業所と本社が連携し、現場の意見や実体験をエンジニアやコーポレートメンバーが受け止め、より良いサービスに繋げることで、これまでにないソリューションを提供しています。 介護現場のケアワーカーがいつでも訪れることのできる本社。介護の研修を受けその大変さや技術の高さを知るコーポレートメンバー。そして事業部の垣根を超え、いつでも意見交換やサービスに対するフィードバックができる環境。そのどれもが、私達のサービスをより現場の意見に寄り添い、より使いやすく、より多くの人に利用してもらうヒントになります。 これまで介護現場で培ったノウハウと、そこで出た課題を解決することをきっかけに生まれたサービス。その相乗効果をより高め、介護業界、そして社会全体にイノベーションを起こすため、さらなる事業拡大を目指しています。 【成長できる環境】 ユースタイルでは、年齢や勤続年数、雇用形態に関わらず、誰もが惜しみなくスキルを発揮し、その成果が平等に評価されます。まだ社会にないサービスを作り出すには、「失敗を回避」するよりも「失敗を恐れずチャレンジ」することが大切と考えています。ここの環境であなたが得られるものは、間違いなく大きいはずです。 【コミュニケーション】 上司や同僚に加えて、他部署のメンバーとのフラットなコミュニケーションを大切にしています。 社内では月に1度のイベントを、各チームでは定期的な1on1を実施し、アイディアの出しやすい環境と過ごしやすい雰囲気が魅力のひとつです。 【働きやすさ】 社員の働きやすさを重視しているため、ハイブリッドワーク、フレックスタイム制を取り入れています。また、副業や時短正社員への移行も可能なので、ライフステージに合わせた働き方が実現できます。

As a new team member

重度訪問介護事業の拡大に合わせ、年間1000名以上の採用を行う当社。 これまで各部門の責任者間で課題抽出~施策実行までに取り組んできましたが、HR部門専任の業務システム担当(ITコンサルタント)をお迎えして取組みを発展させていきたく採用を行うことにしました。 人事・採用分野における、データ分析やツール・システムの選定・導入推進をお任せします。 ▍仕事内容  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ 中途採用担当者として、採用歩留まりや内定受諾率における課題解決をミッションに、下記業務をご担当いただきます。 ・データ管理、社内外オペレーションにおいての課題抽出から最適なソリューション提案 ・業務の効率化、採用数の最大化を目的とした、最適なツール・システムの選定から導入、見直し ・事業責任者や採用企画と連携した、オペレーション改善 ▍部門概要  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ 当社のリクルーティング部門は、採用オペレーション、採用企画、採用広報の3つで構成されています。 採用オペレーションチームは、ユースタイルラボラトリーのミッションである「すべての必要な人に、必要なケアを届ける」に共感し、バリューを体現できる人材の採用、定着いただくための支援が実現できるよう、各事業部と連携しながら、年間1,000名以上の中途社員採用を行う部門です。 ■組織構成: ・採用オペレーション部門:70名 ・採用企画部門:13名 ・採用広報:2名 (※2023年8月時点、アルバイト社員含む) ▍ポジションの魅力  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ・担当する事業部の責任者や現場担当者と密に連携しながら分析業務ができるため、スピード感を持って施策推進ができ、情報連携もスムーズに行うことができます。 ・急成長企業の組織構築に採用・業務システム担当者として、高い品質、かつ多くのアウトプットを生みだす過程で、スキル研鑽を積み、幅広い領域の知見が豊富に得られます ・担当業務の成果が事業成長にダイレクトに影響するため、ご自身の仕事が与える会社・事業へのインパクトを肌で感じていただけます。 ・ワークライフバランスが整っており働きやすい環境です └フレックス制度やリモートワーク(週1~2回出社)の活用により、自由な働き方を推奨しています ▍応募資格  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ 【必須経験・スキル】 ・人事領域での業務経験 ∟採用、研修、組織活性など何かしら経験のある方を想定しています。 ・業務改善を目的としたデータ分析・PDCA経験 ・他部署、もしくは社外での折衝経験 【歓迎経験・スキル】 ・人事領域に特化したコンサルティングのご経験 ・RPAコンサルタントのご経験 【求める人物像】 ・プロジェクトを円滑に進めるためのコミュニケーション能力をお持ちの方 ・マルチタスクに苦手意識がない方 ・デジタルツールリテラシーの高い方(Excelマクロ、SQL、GAS、BIツール使用経験など) ============== ●本社:〒164-0012 東京都中野区本町1-32-2 ハーモニータワー18階  都営大江戸線、東京メトロ丸ノ内線「中野坂上」駅から、徒歩1分(地下通路直結) ●福岡支社:〒810-0073 福岡県福岡市中央区舞鶴2-1-4 尾嶋ビル402号室  地下鉄空港線「赤坂駅」から徒歩4分、「天神駅」から徒歩7分 当社使用欄:13SRPb/40SRPb
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